Zaman Yönetimi Özet Bilgi

Zaman Yönetimi Özet Bilgi



Yazar : Ray JOSEPH

Yayınevi : Epsilon

BÖLÜM 1

ZAMAN: HAYATİ BİR KAYNAK

Yeterince zamanınız var mı ? Cevabınız kesin bir hayır ise, yöneticilerin büyük bir çoğunluğu ile aynı sınıftasınız demektir Bu gerçekten ürkütücü, çok nazik bir durumdur Birden zamanın yeterli olmadığını farkedersiniz Aslında, hepimizin sahip olduğu zaman aynıdır Ama bu, pek az insan için yeterlidir Öyleyse zaman sorunun kendisi değildir Sorun bizde! Yani sorun ne kadar vaktimiz olduğunda değil, sahip olduğumuz süre içinde neler yaptığımızda

Eşsiz bir kaynak olan zamanı nasıl harcayacağımıza karar verebiliriz Tıpkı öteki kaynaklar gibi zaman da çok etkili biçimde değerlendirilebilir veya boşa harcanabilir Yazar ve danışman danışman Drucker şu gözlemde bulunuyor: “Zamanen az bulunan kaynaktır Eğer doğru yönetilmiyorsa, hiçbir şey yönetilmiş sayılmaz” Zamanın yönetimi konusu neden ihmal ediliyor? Çünkü bütün kaynaklar arasında görünüşe göre en az anlaşılan ve en kötü yönetileni zamandır Paha biçilmez bir değerin kullanımını şansa bırakıyor, kontrol edip planlamıyoruz

Aslında insan zamanı yönetmez, yönetemez! Çünkü akreple yelkovanın hareketi bizim yönetimimizin dışındadır Bunlar durmaksızın hareket ederler ve biz ne yaparsak yapalım, zaman önceden kararlaştırılmış bir hızla akıp gider Mesele saati yönetmek değil, kendimizi zaman içinde yönetebilmektir Aşağıdaki listede çeşitli zaman tuzakları verilmiştir Bunlardaki tuzaklardan sizin düştükleriniz mutlaka vardır Dikkatlice inceleyiniz!

Pek çok zaman tuzağının kendinizden kaynaklandığını belki de fark ettiniz Zaman kaybına neden olan belli başlı öğeleri belirtmeleri istendiğinde çoğu yönetici önce, toplantı, ziyaretçi erteleme gibi dış kaynak ve nedenleri sayar Oysa zaman yönetiminin sorunları içimizdeki düşman! Önceliklerin eksikliği yetki devrinin olmayışı, sürüncemede bırakma, plansızlık vb

Şimdi kendinize bazı sorular sorun Zaman tuzaklarından hangilerine siz neden oluyorsunuz? Hangilerini başkaları, dış kaynaklar dış kaynaklar oluşturuyor? Bu dış kaynaklardan hangileri kontrol altına alınabilir, hangilerini ortadan kaldırabilirsiniz? Bu soruları iyice düşünüp yanıtladıktan sonra, zaman kaybı sorununun hem ana nedeninin hemde çözümünün kendiniz olduğunu kabul ediyor musunuz? Öyleyse hiç kuşkusuz daha önce sözünü ettiğimiz sonuca geldiniz

Yöneticinin Uzun Günü: Araştırmalar kişinin yönetim merdivenlerinde yükseldikçe, saat ve gün olarak daha çok çalıştığını ortaya koymaktadır Clarence Randall, kendini işe kurban etmeye hazır, tek adam olduğuna inanan yöneticiyi tanıma yollarını şöyle tanımlıyor: Böyle biri, kendini ıstırap ve acıya adamış, sorumluluklarını bilen, feragat etmesi gerektiğine inanan bir kişiliğe sahiptir Onu üstü kalabalık masasından tanıyabilirsiniz

Başarısız yöneticilerin bir özelliği de, bunların aile hayatlarından özveride bulunmalarıdır Genelde ailenin ihmali ve evlilik pahasına işleri yürütmeye çalışmak, iş veriminin düşmesine yol açar

Zaman yönetiminin efsanevi düsturlarından birisi, insanın ne kadar çok çalışırsa o kadar çok iş başarabileceği şeklindedir”Çok değil akıllıca çalış!” özdeyişi bu gerçeği yansıtmaktadır Alında, pek az şey başaran bir yönetici, beceriksizliğini çok çalışıyormuş gibi görünerek dengeleyebilir Etkili bir planlamayla çalışılan her saat, uygulamadaki kişiye üç yada dört saat kazandırıyor ve daha iyi sonuçlar sağlıyorsa, yöneticiler, iyice düşünüp taşınılmadan hiçbir işe başlanmasına izin vermemelidir Planlama zaman almasına rağmen, sonunda vakit kazandırır ve daha iyi sonuç getirir Kendine güveni olmayan kişilerin, amaçlarına pek uygun olmayan faaliyetlerde çalıştıkları sık görülür

Demek ki işi başından aşkın yöneticiler boş zamanlarında ne yapacaklarını bilememekte Bir psikolog işin insanın yaşamak için yaptığı değil fakat yapmak için yaşadığı bir şey olduğunu söylüyor

BÖLÜM 2

KENDİNİZİ NASIL YÖNETİRSİNİZ?

Kendisine zaman yönetimi hakkında felsefesini özetlemesini istenen bir zat,: “zaman sana ait bir şeydir,”cevabını verdi”Onun sana hükmetmesini izin vermemeli sen ona hükmetmelisin kendine hükmedemezsen zamana da hükmedemezsin””insanoğlu doğayı kontrol edecek kadar akıllı ama kendini kontrol edemiyor Gerçekçi bir öz değerlendirme kolay değildir Kişi kendini içinde bulunduğu durumda ne kadar güvensiz hissederse bu analizden o kadar kaçınır

Zaman Çizelgesi: Zamanı bir programa bağlamaya çalışan yöneticiler bu programı uygulayamadıklarını görmüşler”Zamanın programlanması zorunludur Çünkü başkalarının deneyimlerine bakarak bazı alışkanlıklarımızı değiştirmek son derece güçtür

Sürüncemede Bırakmak: Alışkanlıklardan vaz geçebilmek için öz disiplin ve kararlılık gereklidir Bir yönetici:sürüncemede bırakma huyunun kendisini neredeyse tuzağa düşürüp boğmak üzere olduğunu anlayıp savaşı şu basit kurallarla kazanmış:

1Sürüncemede bırakma huyunun sizi felce uğrattığı alanı bulun ve onu fethedin

2 İşleri önem sırasına göre düzenleyin ve sorunları sırayla halledin

3Kendinize zaman sınırları koyun

4Zor sorunlardan kaçmayın

5Mükemmellik arayışınızın sizi felce uğratmasına izin vermeyin Emin olana kadar her şeyi ertelerseniz hiçbir şeyi başaramazsınız

BÖLÜM 3

NEDEN PLANLAMA?

Meşgul olmaktan daha kolay hiç bir şey yoktur, ama hiç bir şey verimli olmaktan daha güç değildir Yöneticinin en zor görevi düşünmektir ve onlar bu görevi genellikle ihmal ederler Bernard Baruch şöyle der “Bildiğim bütün yenilgiler, işlediğim bütün hatalar, özel yaşantılarda ve iş hayatında gördüğüm bütün budalalıklar, düşünmeden yapılan işler sonucudur”

Yönetim planlamayla başlar Planlama; nereye gitmek istediğini ve oraya nasıl gideceğini mantıklı bir biçimde önceden kararlaştırmaktır

İnsanın doğası planlı davranma kavramıyla bağdaşmaz, çelişir

Önündeki işin çekiciliğine kapılan yöneticiler olduğu kadar ayakta

kalmanın ancak etkili bir planlama ile mümkün olduğunu bilen ve sonuna kadar mücadele eden yöneticilerde vardır

Zamanları olmadığı gerekçesiyle planlamaya karşı çıkan yöneticiler uzun vadede kazanacakları zamanı ve elde edecekleri yüksek verimi görememektedirler Greenwalt şöyle der: Planlamada kullanılan her dakika uygulamada üç yada dört dakika kazandırmaktadır

Aceleciliğin zararları şöyle tanımlanmış; Endişe aslında korkunun bir çeşididir, yetersizliği fark etmektir, buda güvenilir hedefleri ve iyi planları cesaretle düşünecek zaman bulamamaktan ileri gelir Öte yandan acelecilik yöneticiye konulan zaman sınırlamasının kötüye kullanıldığının bir kanıtıdır

Bir işi doğru yapmak için zamanınız yoksa düzeltmek için nasıl zaman bulacaksınız? Bir işi doğru yapmakla doğru işi yapmak arasındaki seçim verimli bir yönetici için güç değildir

BÖLÜM 4

KENDİNİ DÜZENLEMEK

Günlük işleri düzenleyebilmeme yeteneğini kazanmanın yanında, yönetim hakkında öğrenmeniz gereken şeyler çocuk oyuncağı gibi kalır

Yöneticinin verimini artırabilmek için, sesleri denetim altına almak gerekir Büyük şirketlerde, bundan daha on yıl önce, araştırma ve geliştirme bölümlerini sessiz banliyölere taşımaya başladılar Özellikle araştırma ile ilgili işlerde sessiz çevrenin önemi büyüktür Rahatsız koltuklar, loş ışıklar, fiziksel yorgunluğa sebep oldukları için, iş verimini düşürebilir Çalıma odasının aydınlatılmasında ışık eşit olarak dağıtılmalı, gölge yada yansıma oluşturulmadan masayı tamamen aydınlatmalıdır Arkalığı olan rahat koltuklar, yöneticinin verimini artırması için yapılabilecek en iyi yatırımlardan biridir

Dosyalama Sistemi: Kötü bir dosyalama sistemi, çalışanlar için sürekli, sinir bozan bir şeydir bilgi ararken zaman kaybına neden olur Dosyalama elemanlarının işte bulunmaması durumunda, ortak bir sisteme duyulan ihtiyaç kendisini daha fazla hissettirir

Uçak ve tren yolculukları, bir yöneticiye rahatsız edilmediği boş bir sure sağlanmalıdır New York City’de çalıştığım yıllarda, bir trende ne kadar ne türde iş yapabileceğini bulmaya çalıştım Genellikle herkesin sadece bir şeyler okuduğunu, ya da uyuduğunu keşfettim

Notlarla eli kolu bağlı bir işletmenin atardamarlarını tıkayan gereksiz kağıt akımıdır Frank Nunlıst, bunu “kağıt ablukası”olarak tanımlıyor

Not denetimi de, form denetimi gibi envanteri gerektirir Gecen ayın giren ve çıkan notlarını inceleyin Kaçı gereksizdi?Kaçı daha kısa olabilirdi?Bu size, notlarla harcadığınız zamanı gösterecektir Birçok yönetici, iş hakkında bir not yazmaktansa, o işi yaparak daha iyi çalıştığını keşfetmiştir

Genellikle, hızlı okuma, kötü alışkanlıklarını yok ederek, yerine iyi alışkanlıklar da kazandırmaktadır Daha hızlı okuma için şu temel kuralları siz de uygulayabilirsiniz

1Her satır okurken başınızı soldan sağa çevirmeyin

2Sözcükleri okurken ağzınızı oynatmayın, ya da yüksek sesle söylemeyin

3Tekrar tekrar okumayın

4Okuma açınızı genişletin her yeni satıra geçişte, tek tek sözcüklerle değil sözcük gruplarına bakın

5Kenardaki boşluklarla gözünüzü oyalamamak için, okumaya her satırın ikinci ya da üçüncü sözcüğüyle başlayın

Anlayıp anlayamadığınızı ölçmek için kendinize, az önce okuduğunuz bir konu üzerinde birisine sorular sordurun Bunu yapmanın daha iyi bir yolu da özellikle bu beceri üstüne hazırlanmış kitaplardan birini okumaktır Bu kitaplarda, konuya ait testlerde vardır

Seçici Okuma: Seçici okumanın üç genel kuralını şu şekilde açıklayabiliriz:

1 Kitabı okumadan önce içindekiler bölümüne bir göz atın

2 Sonra onu baştan aşağıya çabucak bir gözden geçirin(örneğin 1 saat kadar) böylelikle yazarı ve üslubunu tanımış olursunuz

3 İlgilendiğiniz konuları içerdiğini düşündüğünüz bölümleri dikkatle okutun

BÖLÜM 5

KESİNTİLERİN ORTADAN KALDIRILMASI

Bir davranışın belirli bir kuralın çiğnenmesi olduğunu kabul etmek sorunu çözmez Bu kuralın neden çiğnendiğini bulmakta gerekir Aşırı çalışan gereğinden fazla ayrıntıyı sırtında taşıyan bir yöneticiye bütün bunları kendi hatası yüzünden olduğunu söylemek yetmez İçinde bulunduğu güç durumu oluşturan marazi işlemi anlamaz ve bu, işlemin ilk belirtilerini fark etmeyi öğrenmezse kendini tekrar buna benzer güç durumlar içinde bulması kaçınılmaz olur

Ziyaretçiler: Bir ziyaretçinin önemli bir iş için gelip gelmediğini bilmemek kapının pek çok açılıp kapanmasına yol açmaktadır

Sekreterinize randevuları düzenleme sorumluluğu verin Belirli kabul saatleri koyun ziyaretçilerle önce sekreteriniz konuşsun Astın odasına siz gidin Ziyaretçilerle odanızın dışında buluşun Ayağa kalkarak konuşun Sekreterinizin ziyaretleri denetlemesini sağlayın Ziyareti zamanla sınırlayın Belirli aralıklarla düzenli olarak buluşun

Telefon: Ne gariptir ki zaman kazandıran en etkili aletlerden biri olan telefon aynı zamanda en büyük zaman tuzaklarından birisidir Bu kadar yararlı bir araç neden kötüye kullanılmaktadır?Neden pek çok yönetici telefona hükmedeceğine onun kölesi haline gelir?

Hiç kimse bir doktor yada operatörden muayene yada ameliyat sırasında telefonlara cevap vermesini beklemez Hiçbir jüri üyesi mahkemede iken telefonlara cevap vermez, hiçbir profesörden ders sırasında telefona cevap vermesi istenmez Öyleyse yöneticilerden neden hep telefonun başında ve arayanın emrine amade olması bekleniyor

Toplantılar: Neden grup toplantıları sorunları çözmede etkili olamaz bunun hem pratik hem de psikolojik pek çok nedeni vardır Grup büyüdükçe bireyler arası iletişimi sağlamanın güçleşmesi bu nedenlerin başında gelir Grup büyüdükçe toplantıya katılanların fikirlerinden yararlanma şansı azalır Yönetici toplantıyı bitirememe durumunda kalır ve sorunlar çözülemez

Aslında alışılmış toplantılardan önce genellikle ayak üstü konuşmalar yapılır, böylece konuşulacak olan meseleler hatırlanmış düşünceler tazelenmiş olur Sorunu önceden tartışmak herkese konu üzerinde düşünme olanağı verir Böylece toplantıya getirilmiş yeni fikirlere ve ciddi kararlara hazır olarak gelinir

Bir toplantı sırasında zaman kaybetmek toplantıya zamanında girmemekle başlar Bu sık sık şikayet edilen ama düzeltilemeyen bir hata olup bu konuda bir şeyler yapılması hiçte zor değildir

Toplantının başında olan yönetici disiplinsiz kişilerin gruba yön vermesine izin verirse toplantılar asla zamanında başlamaz Elbette vaktinde başlanılan bir toplantıya geç kalanlarda olacaktır Toplantıyı zamanında bitirmek de önemlidir Katılanlar başkanın toplantıyı zamanında bitirmekteki kararlılığını görür görmez kendilerini toparlayacak ve konuyu saptanan zamanda görüşeceklerdir

Toplantıdan sonra en fazla zaman kaybettiren şeylerden biri alınan kararların tek tek yazılmamış olmasıdır Başka bir zaman tuzağı da köyü yazılmış notlardır

BÖLÜM 6

KARAR VERMEK

“En büyük zaman hırsızı kararsızlıktır!” diyor Charles Flory Endişe o kadar yıkıcı bir şeydir ki, kişiyi daha günlük işlerine başlamadan yorar Asıl kabul edilmesi zor olan, kötü bir kararın, hiç karar vermemekten daha iyi olduğudur

Hata Yapma Korkusu: Haklı olmaktan sonra, en iyi şey haksız olmaktır; çünkü eninde sonunda bu sonuca varırsınız Doğruyla yanlış arasında gidip gelirseniz tereddüde düşer hiçbir yere varamazsınız ama kesinlikle yanılıyorsanız doğru düşünmenizi sağlayacak bir olayla karşılaştığınız için kendinizi şanslı saymanız gerekir

Bir hatanın sonuçlarından korkuyorsanız çekingen biri sayılırsınız Her kararda risk vardır Risksiz karar olmaz İleri görüşlü şirket yönetimi risk alma işini destekler İş hayatında en büyük kayıplardan biri yenilgi korkusuyla karar vermektir hiç hata yapmayan kimse değerli ve işe yarar birşey de yapmıyor demektir Hiçbir hata yapmayan bir işletme ya riski göze almıyordur yada ölüdür Önemli olan hatalar değil onlardan alınan derslerdir

Zaman Kullanımı: Karar açısından zamanın yönetimi çok önemlidir Zaman sınırlaması konulmuş bir iş daima hızlı bitirilir Zaman sınırlamaları mantıklı ve adil oldukları sürece iyi sonuç verirler

İşe bitiş süresi koymanın en büyük sorunlarından biride gerçekçi olmayan zaman tahminleridir

Zaman Yönetimi, e-kitaplar, Ray JOSEPH, Epsilon, kitap özetleri, roman özetleri, Özetler, değerlendirmeler, bedava kitap, önemli eserler, kısa kitap özetleri, yabancı kitaplar, hikaye, çocuk, işte başarı, üniversitede başarılı olma, Edebiyat, Türkçe