Işkur,işçi-işveren Arasında Yapılan Sözleşme

İşkur, işçi - işveren arasındaki ( imzası mecburi ) sözleşmesini yeniledi Sözleşmede belirsiz süreli hizmete ihbar yükümlülüğünü15 gün olarak belirlemiş

YURT DIŞI HİZMET AKDİ
1-TARAFLAR :

A-İŞVEREN/İŞVEREN VEKİLİ

B- İŞÇİ
a) TC Kimlik No:
a) TC Kimlik No:
b) İşyeri Ünvanı:
b) Adı, Soyadı:
c) İşveren/İşveren Vekilinin Adı,Soyadı:
c) Baba Adı :

d) Doğum Yeri ve Tarihi:

e) Nüfusa Kayıtlı Olduğu Yer:
d) Baba Adı:
f) Mesleği:
e) Doğum Yeri ve Tarihi:
g) Pasaport No:
f) Nüfusa Kayıtlı Olduğu Yer:
h) Sigorta Sicil No:
g) Tabiiyeti :
ı) Türkiye’deki Adresi:
h) Türkiye’deki Adresi:



ı) ’daki Adresi :
j) Çalışacağı İşyeri/Şantiye Adresi:


j) Varsa Ticaret Sicil No:

j) Telefon:
k) İşveren tarafından belirtilecek olan, işverenin
k) e-mail Adresi:
aynı ülke sınırları içindeki başka şantiyeleri:
l) Fax:

m)Posta Kutusu No:
l) e-mail adresi:

m) Telefon:

n) Faks:


2-SÖZLEŞMENİN KONUSU:

İşbu sözleşme; 4 üncü maddede yazılı işte çalışacak olan işçi ile işveren arasındaki çalışma ve çalıştırmaya ilişkin yöntem ve temel koşulları, karşılıklı hak ve borçları belirlemek amacı ile düzenlenmiştir

3-İŞVERENİN BİLGİ VERME YÜKÜMLÜLÜĞÜ:

İşveren; işin yapılacağı ülkedeki çalışma koşulları, ücret, günlük, haftalık ve fazla çalışma süreleri ile ücretlerini, hafta tatili ve genel tatillere ilişkin koşullar ile bu günlerde çalışma yapılması halinde ödenecek ücreti içeren açıklayıcı belgeyi işçiye, işçi tarafından imzalanmış işverenin kaşesini ve yetkili kişinin imzasını taşıyan bir nüshasını da Kuruma verir Bu belgedeki bilgiler, ilgili ülkedeki çalışma mevzuatına uygun olarak hazırlanır İşveren tarafından işçiye verilecek belge içeriğindekibilgi ile işin yapılacağı ülkedeki uygulama arasında farklılıklar bulunması halinde işveren belgede belirtilen hususları uygulamakla sorumludur İşin yapılacağı ülkedeki çalışma mevzuatında değişiklik söz konusu olduğunda, değişiklikler işçiye yazılı olarak bildirilir

4-YAPILACAK İŞ:

İşçi, yukarıda adresi yazılı işyerinde/şantiyedeolarak çalışacaktır İşçinin sözleşmede yer alan işyerinde/şantiyede ve belirtilen meslekte çalışması esastır Ancak, işçinin de kabul etmesi halinde mevcut ücreti düşürülmemek şartıyla, işçi, işveren tarafından aynı ülke sınırları içerisindeki diğer şantiye ve işyerlerinde çalıştırılabilir



5-SÖZLEŞMENİN SÜRESİ ve SONA ERDİRİLMESİ: (*)


Bu iş sözleşmesi …/…/…… - …/…/…… tarihleri arasında geçerlidir
Bu iş sözleşmesi belirsiz süreli olup yurt dışına hareket edilen tarihte yürürlüğe girer

İşçi ve işveren, iş sözleşmesini 15 gün öncesinden yazılı olarak bildirmek kaydıyla feshedebilir Taraflar, belirtilen bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini derhal feshedebilir İş sözleşmesi işçinin işyerine gitmek üzere Türkiye’den hareket ettiği tarihte başlar İşveren, işyerine intikalini müteakip işçiye derhal iş vermek zorunda olup, iş vermediği durumlarda da, işçinin ücretini ödemek zorundadır

Çalışma mevzuatı bulunan ülkelerde bu mevzuata göre, bulunmayan ülkelerde ise 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24 ve 25’inci maddelerindeki hükümler çerçevesinde, sözleşme bildirimsiz olarak işçi veya işveren tarafından feshedilebilir

6- ÜCRET ve ÖDENMESİ:

İşçinin ücreti, saat/aylık üzerinden ’dırÜcret, tahakkuktarihindeki kur üzerinden YTL karşılığı olarak da ödenebilir İşçinin isteği üzerine işveren tarafından avans verilebilir Ücret, işçinin istemesi halinde, işçinin Türkiye'deki banka hesabına döviz veya karşılığı YTL olarak yatırılır veya mutemet tayin ettiği şahsa ödenir

7- DENEME SÜRESİ:

Deneme süresi işçinin işyerinde/şantiyede işe fiilen başladığı tarihten itibaren 2 (iki)aydır Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız feshedebilir Ancak, işçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır Deneme süresi içinde iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi halinde Türkiye’ye dönüş yol masrafı işverence işçiye ödenir

8- ÇALIŞMA SÜRESİ VE FAZLA ÇALIŞMA:

Çalışma süresi, fazla çalışma saatleri ve fazla çalışma nedeniyle yapılacak ödemelerle ilgili olarak, çalışılan ülkedeki mevzuat hükümleri uygulanır Çalışma süresi, fazla çalışma saatleri ve fazla çalışma nedeniyle yapılacak ödemelerle ilgili olarak çalışılan ülke mevzuatında düzenleme bulunmaması halinde; 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uygulanır

9- HAFTA TATİLİ VE GENEL TATİLLER:

Hafta tatili ve genel tatil günlerine ve bu günlerde çalışma yapılması halinde ödenecek ücretlere ilişkin çalışılan ülke mevzuatı uygulanır Çalışılan ülke mevzuatında, hafta ve genel tatil günlerinde yapılan çalışmalar için ücret düzenlemesi yapılmamış ise 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre ödeme yapılır

10- YILLIK ÜCRETLİ İZİN:

İşçi, çalışılan ülke mevzuatı esasları doğrultusunda yıllık ücretli izin hakkına sahiptir Yıllık ücretli izinlerin başlangıç tarihi işçinin görüşü de alınarak işveren tarafından tespit edilir İşçi, yıllık ücretli iznini Türkiye'de geçirirse gidiş-dönüş yol parası işverence karşılanır
Yıllık ücretli izni hak etmeyen işçiye; Türkiye’de evlenmesi ve/veya ana baba eş çocuk ve kardeşlerinin ölümü durumunda altı güne kadar ücretli mazeret izni verilebilir İşçinin bu izni hak edebilmesi için işyerine dönüşünde evlilik veya ölüm olayının resmi belge ile kanıtlanması zorunludur Aksi halde kullandığı izin, yıllık ücretli izninden mahsup edilir

11- SOSYAL GÜVENLİK:

Sosyal güvenlik anlaşması imzalanan ülkelerde istihdam edilecek işçiler hakkında, sosyal güvenlik anlaşması hükümleri uygulanır
Sosyal güvenlik anlaşması imzalanmayan ülkelerde işveren, istihdam edeceği işçiler için bu ülkelere hareketlerinden önce, Türkiye’de yürürlükte bulunan sosyal güvenlik mevzuatı hükümleri gereğince işlem yapar İstihdam edilen işçinin, hizmet akdinin devamı süresince her türlü sağlık hizmeti, çalışılan ülke mevzuatına göre işveren tarafından karşılanır İşçinin ölümü halinde cenazenin Türkiye’de defnedileceği yere kadar ortaya çıkan tüm masrafları işverence karşılanırYabancı firmalar ile yabancı ülke kanunlarına göre kurulmuş bulunan Türk firmalarından bu madde hükümlerinin yerine getirilmesi istenilmez

(*) Sözleşmenin 5 inci maddesinde tercih edilen seçenek işaretlenmelidir

12-İŞ DÜZENİ VE DİSİPLİNİ:

İşçi; çalışacağı ülkenin saat ayarına göre işyeri/şantiye yetkililerince belirlenecek iş saatleri ve çalışma aralarına, işin vardiyalı yapılması halinde belirlenen usul ve esaslara, iş sağlığı ve iş güvenliği hükümlerine uymayı kabul eder Ayrıca taraflar iş düzeni ve iş disiplini ile ilgili yerel mevzuat, gelenek ve göreneklere aykırı davranışta bulunmamayı taahhüt ederler

13-PASAPORT, VİZE, YOL MASRAFLARI VE DİĞER MASRAFLAR:

İşçinin çalışacağı ülkeye kadar gidiş-dönüş yol parası, vize uygulanması halinde vize işlemleri, çalışma ve oturma izninin alınması için gerekli masraflar işverene aittir Pasaport masrafları işçiye aittir İşveren, işçi için yaptığı masraflara karşılık olarak işçinin ücretinden herhangi bir kesinti yapamaz Ancak işçinin, 12’nci maddede belirtilen hallere aykırı davranışları ile işçinin, işverene kasten zarar vermesi nedeniyle işine son verilmesi veya işçinin sözleşme süresi dolmadan haklı nedeni olmaksızın sözleşmeyi feshetmesi halinde gidiş yol, vize ve oturma izni masrafları işçiden tahsil edilir Ayrıca, işverence bu sözleşmenin üçüncü maddesinde belirtilen belge içeriğinde açıklanan koşullardan farklı uygulamalarda bulunulması nedeniyle işçinin sözleşmeyi feshetmesi halinde dönüş yol parası işverence karşılanır

14- YATACAK YER, LOJMAN VE YEMEK:

İşçi için, sağlık şartlarına uygun lojman veya yatacak yer ücretsiz olarak işverence sağlanır Lojman ve yatacak yerin şantiyeden uzakta olması halinde işçilerin toplu veya tek olarak işyerine ulaşımı ücretsiz olarak işverence sağlanır Bu süre, iş süresinden sayılmaz Yatacak yerin ısıtılması, aydınlatılması ve temizliğinin sağlanması işverene aittir İşçiye ücretsiz olarak günlük üç öğün yemek verilmesi işveren tarafından sağlanır

15-İKİNCİ SÖZLEŞME :

Taraflar arasında ikinci iş sözleşmesi bu sözleşmedeki haklarını sınırlayıcı olmamak koşuluyla imzalanabilir İki sözleşme arasında fark olması halinde, işçinin lehine olan hükümler uygulanır

16- ANLAŞMAZLIK HALİNDE UYGULANACAK MEVZUAT VE YETKİLİ MAKAMLAR:

İşçi ve işveren arasındaki sözleşmenin uygulanmasında doğacak anlaşmazlıklar ile diğer ihtilafların giderilmesinde işverenin Türkiye’deki ikametgahının veya şirket merkezinin bulunduğu şehrin mahkemeleri ile icra daireleri yetkilidir Sözleşme maddelerinde, çalışılan ülke mevzuatının geçerli olduğunun belirtildiği hususlardaki ihtilafların çözümünde öncelikle çalışılan ülke mevzuatı, çalışılan ülkede konuya ilişkin hukuki düzenleme bulunmaması halinde Türk mevzuatı uygulanacaktır

17-İŞÇİ VE İŞVERENİN BEYAN ve KABULÜ:

Taraflar; çalışma ve çalıştırmaya ilişkin usul ve esasları düzenleyen, karşılıklı hak ve yükümlülüklerini belirleyen hükümlerin bu iş sözleşmesinde yer aldığını, sözleşmeyi okuyarak anladıklarını ve kabul ettiklerini beyan ve taahhüt ederler

18-SÖZLEŞMENİN DÜZENLENMESİ ve SAKLANMASI:

18 maddeden ibaret bu iş sözleşmesi, işçi ile işveren veya vekili arasında; bir nüshası işçiye, bir nüshası işverene verilmek ve bir nüshası da Türkiye İş Kurumu İl/Şube Müdürlüğündeki dosyasında saklanmak üzere 3 nüsha düzenlenerek, taraflarca imzalanmış ve Kurum yetkilisi tarafından onaylanmıştır



İşveren / İşveren Vekili

Tanzim Yeri ve Tarihi
İşçi
Adı, Soyadı
……………………
Adı, Soyadı
(İmzası)
/ /
(İmzası)