Endüstri/Örgüt Psikolojisi (Endüstri Psikoloğu)

Endüstri/Örgüt Psikolojisi (Endüstri psikoloğu) :

İş yaşamını iyileştirme ve üretimi arttırma amacıyla psikolojik ilkeleri iş yaşamına uygularlar Bu psikologların çoğu insan kaynakları uzmanı olarak görev yaparlar Plan yapma, kaliteli yönetim, örgütsel değişim gibi alanlarda eleman örgütlenmesi ve eğitimi konularında çeşitli örgütlere yardımcı olurlar İlgileri arasında, örgütsel yapı, iş verimi, iş doyumu, tüketici davranışı, personel seçimi ve personelin geliştirilmesi gibi konular yer almaktadır Endüstri psikologlarının sorumlulukları arasında araştırma yapmak, araştırma sonuçlarını kullanılır kılmak ve problem çözücü olarak işlev görmek de vardır Endüstri/örgüt psikologları, ticarette, endüstride, kamu kurumlarında ve üniversitelerde çalışabilirler ve firmalara danışmanlık yapabilirler

Endüstri ve Örgüt Psikolojisi

Endüstri ve örgüt psikolojisi (industrial and organizational psychology), endüstri alanında insandan en iyi biçimde faydalanarak, kurumsal performansın ve verimliliğin yükselmesini husus alan bir bilim dalıdır endüstri psikoloğu eleman alımında, işgücünü geliştirmede ve işyeri çevresiyle ilgili hususlarda kurumunuza artı değer kazandırır:



endüstri psikolojisi

- kuruma en iyi uyan elemanların seçilmesi

- adil, yasal ve verimli işe alma politikalarının uygulanması

- yüksek performans gösterenlerin muhafaza edilmesi

- mevcut işgücü becerilerinin geliştirilmesi

- nitelikli işgücünün oluşturulması

- performans yönetimi sistemi geliştirilmesi

- işte devamsızlığın azaltılması

- takım çalışmasının desteklenmesi

- motivasyonun ve iş doyumunun yükseltilmesi

her kurumun esası performansa dayanır

endüstri/örgüt psikoloğu işyerinde çalışanların performansını ve esenliğini arttırarak,

kurumun başarısına katkıda bulunur çalışan davranış ve tutumlarının, işe alım, eğitim

programları ve geribildirim sistemleri yoluyla, istenen yönde nasıl geliştirilebileceğini araştırır, saptar ve uygulamaya koyar

Endüstri psikoloğu kurumların pekçok alanında çalışabilir:

test: testlerin geliştirilmesi iş bilgisi testleri, beceri testleri, mantıksal akıl yürütme testleri, kişilik testleri, fiziksel kabiliyet testleri test neticelerinin yorumlanması, testin adil bir biçimde uygulanması

personel seçimi: başvuru sağlama, ön eleme, yapılandırılmış iş görüşmeleri kişilik değerlendirilmesi

iş analizi: işin esas unsurları, iş için lazım bilgi, beceri, kabiliyet ve kişilik özellikleri, görev tanımları, iş standartları, işin değeri

performans yönetimi ve değerlendirilmesi: performans değerlendirme sisteminin oluşturulması, performans ölçütlerinin belirlenmesi, adil değerlendirme, yüksek performans belirten çalışanların ödüllendirilmesi

eğitim ve geliştirme: eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi, yetişkin eğitimi, takımların oluşturulması ve eğitimi, verilen eğitimlerin verimliliğinin değerlendirilmesi

çalışan tutumları ve iş doyumu: örgütsel özdeşim, yetki artırımı, tükenmişlik, çatışma çözümleme, stres yönetimi, yaşlanma ve emeklilik, istifalar

çalışan motivasyonu: çalışanların yüksek performans göstermeye sevk eden etkenler

kurumsal gelişim: kurum kültürü, kurumsal yapılanma, işgücü planlaması (küçülme – büyüme), stratejik hedefler, müşteri hizmetleri problemleri

işyeri sağlığı: işyeri ergonomisi, insan etkeni, iş güvenliği, stresle başa çıkma, işyerinde saldırganlık

Endüstri ve örgüt psikoloji eğitimi türkiye’de odtü, hacettepe üniversitesi ve koç üniversitesi tafafından yüksek lisans yazılımı olarak verilmektedir yazılım çerçevesinde, personel tercihi, testler, motivasyon, liderlik, iş analizi, performans değerlendirme, eğitim ve gelişim, insan etkeni, istatistik gibi dersler verilmektedir