Dikkat Kovulabilirsiniz?

Bilgisayar olayı, günlük yaşantımızın adeta bir parçası oldu Tıpkı cep telefonu gibi

Çok kişi birbirine 'Bilgisayar ve cep telefonu yokken, ne yapılıyordu?' diye soruyor

Yazı konumuz olan işyerlerindeki bilgisayara gelince Bazen iş için bazen de kişisel amaçlı kullanılıyor

Özellikle şirketlerdeki bilgisayarın, kişisel işlerde kullanılması, ciddi sorunlar yaratabiliyor hatta o işçinin, tazminat ödenmeksizin işten çıkarılmasına bile neden olabiliyor



HAKLI NEDEN

Yaşanmış ve yargı kararı ile kesinleşmiş, somut bir olay var

4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 maddesinde; iş sözleşmesinin, işveren tarafından işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan, geçerli bir sebebe dayanılarak feshedilebileceği belirtiliyor Bu sebepler ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde, fesih için geçerli bir neden olabiliyor

Yargıtay’a intikal eden somut uyuşmazlıkta;

'İşçinin şirket bilgisayarını, mesai saatleri içinde, kişisel mailinde kullandığı, bir haberi, işyerinde çalışan bir çok arkadaşının mailine gönderdiği anlaşılmaktadır İşçinin bu davranışı, şirketin iç işleyişi ile ilgili düzenlenmiş kurala aykırı olduğu gibi, işçinin; mesai saatleri içinde, kişisel ihtiyaçlarında, işyeri bilgisayarını kullanarak, iş görme yükümlülüğünü yeterince yerine getirmediği, bu davranışının da işyerinde olumsuzluklara neden olduğu anlaşılmaktadır Bu nedenle, iş sözleşmesinin feshi olayının geçerli nedene dayandığına' oybirliğiyle karar verilmiş (Yargıtay 9Hukuk Dairesi’nin, 522007 Tarih ve E2006/30107, K2007/2011 sayılı kararı)

OLAY CİDDİ

Görüldüğü gibi, mesai saatleri içinde, şirket bilgisayarının kişisel amaçla kullanılıp, işle ilgilenilmemesi, işveren açısından, işçiyi işten çıkarmak için 'geçerli bir sebep' olarak kabul edilebiliyor

Bilgisayarın, günlük yaşantımızın bir parçası olduğu şu dönemde, Yargıtay’ın yukarıda özetine yer verilen kararı, çalışanlar açısından son derece önemli

Özellikle şirketlerde çalışanların, bilgisayar kullanırken dikkatli olmalarında yarar var