Kıdem Tazminatı ödeneceği Durumlar, Kıdem Tazminatının ödenmeyeceği Durumlar

Kıdem tazminatının ödenmeyeceği durumlar

1. İşçinin çalışma süresi 1 yılın altında ise kıdem tazminatı ödenmez
2. İşçi işi kendi isteği ile bırakıyorsa kıdem tazminatı ödenmez

Ancak;

• İşçi işi askere gitmek, emekli olmak için bırakıyorsa kıdem tazminatı ödenmelidir
• Kadın işçiler evlendikleri tarihten itibaren1 yıl içerisinde işi kendi istekleri ile bıraksalar dahi kıdem tazminatı hak ederler

1. İş sözleşmesi işveren tarafından kanunun 25 maddesindeki;

• Sağlık nedenleri, zorlayıcı nedenler, gözaltına alınma veya tutukluluk hali gibi nedenlerden dolayı fesh edilirse işçi kıdem tazminatına hak kazanır
• Ahlak ve iyi niyet kurallarına uyulmaması ve buna benzer nedenlerden iş sözleşmesi fesh edilirse işçiye kıdem tazminatı ödenmez

1. İş sözleşmesi işçi ve işverenin anlaşması suretiyle sona erdiriliyorsa kıdem tazminatı söz konusu değildir
2. Belirli süreli iş sözleşmelerinde sözleşmenin süresinin sona ermesi halinde kıdem tazminatı ödenmez