Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günleri, 2429 Sayılı Ulusal Bayr

1 MAYIS GÜNÜ ÇALIŞAN İŞÇİYE ÇİFT YEVMİYE ÖDENECEK

Ulusal Bayram ve genel tatil günleri, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunda belirtilmiştir

Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunda değişiklik yapan 5892 sayılı Kanun 27042009 tarih, 27212 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır 1 Mayıs günü �Emek ve Dayanışma Günü Tatili� kabul edilmiştir Diğer bir ifadeyle 1 Mayıs günü, İş Kanunu�nun,47maddesi kapsamında genel tatil günüdür

Bir takvim yılı içerisinde 135 gün olan Ulusal Bayram ve genel tatil günü, 14,5 gün olmuştur

Ulusal bayram ve genel tatil olarak kabul edilen günlerde çalışmayan yani tatil yapan işçilere, işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın bir gündelik tutarında ücret ödenir İşçiler tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücret daha ödenir Bu ücrete genel tatil ücreti denir

I-Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri:

A- Ulusal Bayram Günü:

Cumhuriyet� in ilan edildiği 29 Ekim günü Ulusal Bayram günüdür28 Ekim günü saat 1300 da başlar - 15 gündür

B- Genel Tatil Günleri:

Resmi ve dini bayram günleri,yılbaşı günü ile emek ve dayanışma günü genel tatil günleri olarak kabul edilmektedir

Resmi Bayram Günleri:

23 Nisan : Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı - 1 gündür
19 Mayıs : Atatürk�ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı - 1 gündür
30 Ağustos: Zafer Bayramı - 1 gündür

Dini Bayram Günleri:

Ramazan Bayramı: Arefe günü saat 1300 da başlar - 35 gündür
Kurban Bayramı: Arefe günü saat 1300 da başlar - 45 gündür

Yılbaşı Günü:

1 Ocak günü: Yılbaşı Tatili - 1 gündür

Emek ve Dayanışma Günü:

1 Mayıs günü: Emek ve Dayanışma Günü Tatili - 1 gündür

II-Genel Tatil Ücreti:

İş Kanunu�nun,47maddesine göre ��işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir��genel tatil ücreti olarak işçilere her gün için bir günlük ücreti ödenirKanun hükmü çok açıktırİşçi çalışmaz ise normal ücretini alacak,bayram günü çalışırsa normal ücreti kadar bayram ücreti alacaktırDiğer bir ifadeyle çift yevmiye alacaktırBayram çalışması ayrıca iki yevmiye şeklinde yorumlanamazAncak toplu iş sözleşmeleri ve/veya iş sözleşmeleri ile işçi lehine hükümler konulabilirÖrneğin;Genel tatil günleri çalışma halinde işçiye ayrıca iki yevmiye ödenir denilebilir

III-Genel Tatil Ücretinin Hesaplanması:

1 Mayıs bu yıl Cuma gününe denk gelmiştirBay A,�alışveriş merkezinde faaliyet gösteren�unvanlı mağazada çalışmaktadırMağaza işyeri tatilgünleri de açıktırGünlük net ücreti 25 TL �dır1 Mayıs günü izinlidirÇalışmadığı için o günün ücreti (bir iş karşılığı olmaksızın) ödenecektir Aynı işyerinde çalışan Bayan B ise 1 Mayıs günü çalışmıştırGünlük net ücreti 30 TL� dır Bayan B�ye 1 Mayıs günü çalışması için günlük net ücreti kadar ilave bir günlük ücreti yani 30 TL� daha ödenecektir

Bay A�ya 1 Mayıs günü çalışmadığı için normal ücreti olan 25 TL,Bayan B�ye ise 1 Mayıs günü çalıştığı için 30 TL (Normal ücreti) + 30 TL (Bayram Çalışması Ücreti) = 60 TL ödenecektir

IV-Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışan İşçilere Ücret Ödemek Yerine İzin Kullandırılması:

İşçilerin Ulusal Bayram ve genel tatil günlerinde çalışıp müteakip gün ve/veya başka bir gün izin kullanarak ilave bir günlük ücretlerinin ödenmemesi kanaatimce mümkün değildir ve bu tür uygulamalar Kanuna aykırıdır

Kanun koyucu Ulusal Bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçileri ödüllendirmekiçin ek bir ödeme öngörmüştür

Sonuç:

Ulusal Bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçilere ilave bir yevmiye ücreti ödemeyen işverenlere idari para cezası uygulanacağına yönelik İş Kanununda açık bir hüküm yokturAncak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Başkanlığı görüşü ve yerleşik yargı kararlarına göre İş Kanunu�nun 102/a maddesine göre ceza uygulanacaktır ve uygulanmaktadırCeza miktarı 2009 yılı (her işçi ve her ay) için 112 TL�dirÖrneklersek çalışılan 1 Mayıs günü için Bayan B�ye fazladan bir yevmiye ücreti olan 30 TL�yi ödemeyen işveren 112 TL ceza ödeyecektir[1]Bu ceza ödenmeyen her ay için tekrar edecektir

İşçiye yapılacak tatil günü çalışmasıödemesi sigorta primi ve vergiye(stopaj) tabi olduğundan işverenlerce ödenmediği takdirde geriye dönük verilecek ek belgeler nedeniyle ilgili kurumlar nezdinde de sorunlar yaşanabilecektir

İşverenlerin cezaya muhatap olmamak için genel tatil günleri çalışan işçilere haklarını ödemesi gerekir