Fotoğraftan Karakter Tahlili (Antrofotos)...

Antrofotos Nedir? Antrofotos Nedir? • Antrofotos, kişinin yakın zamanda çekilmiş vesikalık fotoğrafının (kulakları görünür şekilde) özel bir yöntemle bilimsel olarak incelenip, 100’den fazla kişilik - karakter özelliğinin en az %95 isabet oranı ile tespit edilmesidir

• İslami kaynaklarda da rastlanan yüz okuma metotları ve tarifleri Endülüs’e, oradan da bütün Avrupa’ya yayılmıştır Zamanla bu metotların gelişiminin Antropolojik özelliklerle harmanlanması sonucu %100’lere varan değerlendirmeler yapılabilmektedir

• Antrofotos, günümüzde gerek iş hayatında yaşanan insana ait problemlerde, gerekse kişisel ilişkilerimizde tanıtıcı ve yönlendirici bir metot olup, hatalı kararlar vermemizi önleyen, seçim ve sonuç ilişkisinde bizi yanıltmayan, maddi ve zaman kayıplarımızı engelleyen bilimsel bir gerçektir

• Antrofotos yöntemiyle kişinin, güvenilir mi, duygularıyla mı, mantığıyla mı hareket ettiği, iletişim becerisi yüksek mi, yada ekip çalışmasına uygun olup olmadığı gibi 100' den fazla kişilik - karakter özelliği analiz edilir

• Tesbit edilen veriler istenilen özelliklere göre sentezlenir ve sonuçları büyük bir titizlikle kaydedilip, raporlanır

Bu raporlar sayesinde ;

- Kurumunuz çalışanlarının, insana dair profilleri çıkarılarak mevcut durum tesbiti yapılır
- Personel alımlarında, işe uygun eleman seçimiyle doğru kararlar almanız sağlanarak
verimlilik artırılır

- Verimli personelin firmanız da uzun süreli çalışması için imkan yaratılır
- Üst yönetimde yöneticilerin kişilik-karekter özellikleri dikkate alınarak yetki ve
sorumluluklarının saptanması sağlanır

- Aile içinde yaşanan sorunların kaynağı tesbit edilerek uzman desteği ile çözüme
kavuşturulur

- İş ve özel hayatınızda insanlarla ilgili en uygun “yol haritası” belirlenir

- Yanlış alınan kararlar ve davranışlar sonucunda oluşacak maddi ve zaman kayıpları
önlenir

Antrofotos Nedir?
• Antrofotos, kişinin yakın zamanda çekilmiş vesikalık fotoğrafının (kulakları görünür şekilde) özel bir yöntemle bilimsel olarak incelenip, 100’den fazla kişilik - karakter özelliğinin en az %95 isabet oranı ile tespit edilmesidir
• İslami kaynaklarda da rastlanan yüz okuma metotları ve tarifleri Endülüs’e, oradan da bütün Avrupa’ya yayılmıştır Zamanla bu metotların gelişiminin Antropolojik özelliklerle harmanlanması sonucu %100’lere varan değerlendirmeler yapılabilmektedir
• Antrofotos, günümüzde gerek iş hayatında yaşanan insana ait problemlerde, gerekse kişisel ilişkilerimizde tanıtıcı ve yönlendirici bir metot olup, hatalı kararlar vermemizi önleyen, seçim ve sonuç ilişkisinde bizi yanıltmayan, maddi ve zaman kayıplarımızı engelleyen bilimsel bir gerçektir
• Antrofotos yöntemiyle kişinin, güvenilir mi, duygularıyla mı, mantığıyla mı hareket ettiği, iletişim becerisi yüksek mi, yada ekip çalışmasına uygun olup olmadığı gibi 100' den fazla kişilik - karakter özelliği analiz edilir
• Tesbit edilen veriler istenilen özelliklere göre sentezlenir ve sonuçları büyük bir titizlikle kaydedilip, raporlanır

Bu raporlar sayesinde ;
- Kurumunuz çalışanlarının, insana dair profilleri çıkarılarak mevcut durum tesbiti yapılır
- Personel alımlarında, işe uygun eleman seçimiyle doğru kararlar almanız sağlanarak
verimlilik artırılır
- Verimli personelin firmanız da uzun süreli çalışması için imkan yaratılır
- Üst yönetimde yöneticilerin kişilik-karekter özellikleri dikkate alınarak yetki ve
sorumluluklarının saptanması sağlanır
- Aile içinde yaşanan sorunların kaynağı tesbit edilerek uzman desteği ile çözüme
kavuşturulur
- İş ve özel hayatınızda insanlarla ilgili en uygun “yol haritası” belirlenir
- Yanlış alınan kararlar ve davranışlar sonucunda oluşacak maddi ve zaman kayıpları
önlenir

Kendi fotoğrafınızın önce bir yarısını, sonra diğer bir yarısını kapattığınızda bakın neler göreceksiniz !
Yüzünüzün yarısı, diğer yarısı gibi olduğunda nasıl bir yüz ortaya çıkacak !
Bu farklılıkların anlamı ve anlatımı ANTROFOTOS'da gizli !

İŞ HAYATINDA KULLANIMI
• Nüfus artışı, yatırım eksikliği, yeni istihdam alanları yaratamama gibi nedenlerle, bütün dünyanın boğuştuğu genel sorun işsizliktir
• Ülkemiz koşulları düşünüldüğünde,bir işveren için en önemli problem işsizliğin
yanında,yetişmiş eleman eksikliğidir
• Gerekli yatırımlar,teknoloji ve diğer bilimsel alt yapılar tamamlandığı halde bile,
işletmelerin bir çoğunun verimli çalışabilmesi sağlanamamaktadır
• Kalifiye, sorumluluk sahibi, yetki kullanabilen, güvenilir, sadık bir eleman, hem kendi
geleceğini kurabilmekte, hem de işveren için en önemli sorunun çözümü olmaktadır
• Ne yaparsak yapalım, sonuçta insan faktörüne takılıp kalmaktayız
Bu problemin özü de, çözümü de “DOĞRU İŞE DOĞRU ELEMAN” istihdam edebilmektir diyorsanızO ZAMAN DOĞRU ADRESTESİNİZ

Personel Seçimi :
• Günümüzde eskiye oranla kar marjları daraldığı ve işletmeler daha gerçekçi, verimli çalışmak zorunda olduğu için “ EN AZ HATA” ile personel seçimi önem kazandı
• İnsan unsurundan kaynaklanan zaman ve maddi kayıpları azaltabilen işletmeler karlılığını arttırmaya başladılar
• Personel ihtiyacını karşılamak için başvurulan insan kaynakları, istihdam kurumları ve iletişim odaklı merkezlerin çoğalması “İŞE UYGUN ELEMAN” bulma endişesinin arttığının en çarpıcı göstergesidir
• Testler ve mülakatlar yaparak eleman alımlarında bazen duygularımıza yenik düşer, sözler ve tavırlar seçimlerimizde yanlışa sebep olabilir Beyin okuma özelliğimizde olmadığına göre duygularımız bizi yanıltabilir
• Doğru elemanı bulduktan sonra daha da önemli bir süreç sizi bekliyor Bu elemana nasıl davranmalıyız ki firmamızda daha verimli ve emekli olana kadar çalışsın
• Eleman aldınız, yetiştirdiniz eğitim verdiniz, maaş ödediniz, Ssk ödediniz, tam aradığım elemanı buldum! Derken kaybettiniz Yine gazetelere ilan verilecek, insan kaynakları sitelerine müracaat edilecek ve çevrenize eleman aradığınızı duyuracaksınız


TEKRAR AYNI ÇABALAR AYNI ZAHMETLER KAÇ YILDIR BÖYLE YAPIYORSUNUZ ?
YORULDUYSANIZ !O ZAMAN DOĞRU ADRESTESİNİZ

• Antorofotos kişilik testleri gibi sorgulama içermediğinden değerlendiricinin yanıltılma ihtimali yoktur Sadece personel adaylarının CV’ sindeki fotoğraflarla birçok görüşme ve test yoluyla elde edilecek bilgilerin daha fazlasına ve sağlıklısına ulaşılabilirsiniz
• Antrofotos metodu ile ön yargılardan uzak, aradığınız tüm özelliklerde işe uygun personele sahip olabilirsiniz

Mevcut Çalışanlar :
• Çeşitli büyüklüklerdeki işletmelerde sorunların çözümü amacıyla yeni personel istihdamı yerine, çalışanlar arasında reorganizasyona gitmek gerekebilir Mevcut personel profili içinde yeniden yapılanmak için ilk bakışta göze çarpmayan kişilik – karakter özelliklerinin saptanması önemlidir
• Kişiler, işlerini sevdikleri, kendi özelliklerine uygun sorumluluk ve yetkiler taşıdıkları zaman daha iyi konsantre olur, başarı grafikleri yükselerek kendilerini gösterebilirler
• Bireylerin tek tek kazanacakları başarılar, sonuçta işletmelerin genel seviyelerine yansıyan ve mutlu çalışanlardan oluşan bir kadroyu sağlayacaktır
• Şirket içi sorunlarını çözmüş, makine intizamı içinde çalışan bir işletme, gerçekliğini ve verimliliğini artırarak, geleceğine daha güvenle bakar yeni atılımlara hazırdır diyorsanızO ZAMAN DOĞRU ADRESTESİNİZ

ÜST YÖNETİMDE KULLANIMI

Yönetim Kurulu :
• Antrofotos yöntemi ile Yönetim kurulunda oluşan anlaşmazlıklarda problemin kaynağının tespitini ve çözümünü sağlar Ayrıca görev dağılımında kişiliklerine uygun görevler üstlenmelerini sağlayarak yönetim etkinliğini artırır, iş ve kişisel çatışmaların birbirinden ayrılması mümkün olur

Ortak Seçimi :
• Ülkemizde küçük ve orta ölçekli işletmelerin sıkıntıya düştüğü bir süreç yaşanmaktadır
• Daralan kar payları ve artan rekabet ortamı işletmelerin büyümeye zorlamakta olup en çok tercih edilen çözüm ise güç birliği yapıp işi büyütmektir
• Ya kendi gücünüzle sermaye artıracak yada yeni bir ortak bulacaksınız
• Yeni bir iş ortaklığı ve yeni bir yatırım, sizin için doğru bir ortak değil ise çok ciddi maddi ve zaman kayıpları riskini de yanında getirmektedir
• Bu riski taşımak istemiyorsanızO ZAMAN DOĞRU ADRESTESİNİZ
• Antrofotos metodu ile ortaklık yapacağınız kişinin, ortak olmadan önce tüm kişilik özelliklerini, anlaşma yollarını bilerek seçim yapmak ve iş hayatınıza daha güvenle bakmak imkanına sahip olursunuz
• Antrofotos yöntemi ortakların yetki alanlarını doğru belirleyerek yönetim etkinliğinin artırılmasına katkı sağlar

Avukat, Mali Müşavir Gibi Dışarıdan Hizmet Aldığımız Kişilerin Seçimi :
• Kurumsal ve bireysel olarak bağımsız bir takım meslek sahibi kişilerle en riskli konularda çok özel ilişkiler içindeyiz
• En mahrem konularda neredeyse teslim olunan, bağımsız meslek sahiplerinin seçimlerinde yapılan hataların bedellerini ve ağır hasarlarını yıllarca taşımak zorunda kalan kişi ve kurumların sayısı azımsanmayacak oranda olduğu aşikardır Bu bedelleri ödemek istemiyorsanızO ZAMAN DOĞRU ADRESTESİNİZ
• Antrofotos yöntemi ile kendilerine verilen mali riskleri ve yüksek sorumlulukları taşıyabilen, güvenilir, yetkilerini doğru kullanabilen ve gösterilen itimada layık, bağımsız meslek sahibi kişileri tespit edip istihdam edebilmek mümkündür

ÖZEL HAYATTA KULLANIMI

Eş Seçimi :
• Mükemmel insan yoktur, ama mükemmel evlilikler vardır
• Yapılan hatalı seçimler nedeni ile günümüzde boşanmalar inanılmaz oranda artış gösterdi
• Eş adayının kişilik ve karakter özelliklerini bilmeden yada dikkate almadan yapılan evliliklerde eşler bir çok sürprizle karşılaşmakta ve aile içi çatışmalar yaşanmaktadırDevam eden süreçte bu çatışmalar ise sevgiden, saygıdan yoksun bir birlikteliğe ve hatta çağın hastalığı şiddete kadar uzanabilmektedir
• Sonunda, ya çocuklarla ilgili endişeler, çevre ne der? Kaygısı, aile büyükleri baskısı gibi sebeplerle mutsuz bir evlilik hayatına katlanmak zorunda kalınır, yada yaşam dayanılmaz bir hal alınca evlilik biter
• Bu ve benzeri senaryoları yaşamak istemiyorsanız ; O ZAMAN DOĞRU ADRESTESİNİZ
• Antrofotos yöntemi ile, bir ömür hayatı paylaşıp birlikte yaşlanmayı düşündüğünüz kişiyle ilgili, kıskanç mı? sadakat duygusu var mı? zaaflarını biliyor mu? Hoşgörülü mü? Sorumluluk sahibi mi? sosyal çevreye uyum sağlar mı? şiddete başvurur mu? Gibi soruların yanıtını bulabilirsiniz
• Antrofotos metodu ile onunla mutlu olmam için değişmem gerekiyor mu? Yeni bir aileye uyum sağlayabilecek miyim? Gibi soruların yanıtlarını ve evlilikte sağlam iletişim kurmak için mutlu birlikteliğin ip uçlarını da bulabilirsiniz
Kendinle Yüzleşme :
• İnsanın geçmişi ile ilgili yapabileceği hiçbir şey yoktur Ancak geleceğini dünzenleme şansına sahiptir
• Kendini beğenmeyen insan olmadığı gibi, kusurlarının farkında olan insan sayısı ise çok azdır Evlilik, iş ortaklığı gibi uzun soluklu ilişkilerin arzu edilen uyum içinde sürdürülememesinin gerçek nedeni belki de, kişin kendisini yeteri kadar tanımamasından kaynaklanmaktadır
• Anlaşmazlıklarda genellikle karşı tarafın sorumlu tutulması şeklinde ortaya çıkan tartışmalar, geçen zaman, hayata dair kazanılan tecrübeler, bize “KEŞKE” lerle dolu bir gelecek hazırlamaktadır
• İnsanlar hatalarını anladıklarında bir şeyler yapacak, kırıp döktüklerini onaracak vakit ve muhatap bulamayabilirler
• İş işten geçmeden , başka bir değişle hayatımıza dokunan kişileri kaybetmek istemiyorsanız O ZAMAN DOĞRU ADRESTESİNİZ
• Antorofotos metodu ile, kendinizle yüzleşmek, zaaflarınızı tespit etmek, güçlü yönlerinizi keşfetmek, yeteneklerinizin farkına varmak gibi sizi siz yapan özellikleri bilmek imkanına sahip olursunuz

Aile İçi İletişim :
• İnsan sosyal bir varlıktır Ailesi, çevresi, ve her gün çeşitli nedenlerle iletişim kurduğu insanlarla iç- içe yaşamak zorundadır Sonuçta, hayatı paylaştığı bütün insanlarla, bazen önemsiz, bazen da ciddi sorunlar yaşayacaktır
• Çatışmalar, tartışmalar genellikle sonuç veren yöntemler değildir Beklide, en gerçekçi çözüm, insanları değiştirmeye çalışmak değil, onları tanıyarak, uygun tavır ve mantığı bulmak, kabul açılarını yakalamak, kendi eksiklerimizin de farkına varıp, en uygun orta yolu bulmak ve ciddi anlamda kendimize ait bir davranış tarzı geliştirmektir
• İnsanlar arkadaşlarını seçebiliri ama ailesini seçemezler Dolayısıyla, aile ilişkilerinizi belli seviyelerde tutmak, saygınlığı korumak, aynı soyadı, aynı evi, aynı akraba çevresini paylaştığınız insanlarla ilgili olarak zaman zaman özveride bulunmak gerekmektedir Bu durumda eşinizle, çocuklarınızla, aile büyüklerinizle ve bütün yakınlarınızla ilgili bir yol haritanız olsa ve sorunlar başlamadan çözülse diyorsanız, O ZAMAN DOĞRU ADRESTESİNİZ

Çocuklarla İletişim:
• Tüm anne ve babalar, çocuklar için mükemmel hayatlar hayal eder Çocuğum sorumsuz, başarısız, silik ve mutsuz olsun diye çaba gösteren hiçbir anne baba yoktur
• Çocuklarımıza elimizden gelen, aklımızın alabileceği herşeyi yapıyoruz Sonuçlar ise onlar için kurduğumuz hayallere uymuyor
• Her çocuğun ayrı bir birey ayrı bir karakter olduğunu bilsek ve bu karakterlere uygun davranışlarda bulunsak sonuç sizce ne olurdu ?
• Size göre değil, çocuğunuzun kişiliğine göre doğru davranırsan doğru sonuç alırsın Başarılı, sorumluluk sahibi, özgüveni gelişmiş, ne istediğini bilen çocuğunuza gururla bakmak ister misiniz?
• “Doğru Çocuk Nasıl Yetiştirilir?” gibi bazı bilimsel tezlerden değil Çocuğunuzun karakter özelliklerine göre nasıl davranılması gerektiğinden bahsediyoruz
• Çocukların analizi yapılıp karakterlerine göre doğru davranış biçimlerinin tespitinin, suça eğilimli olup olmadığının anlaşılmasının, önleme yollarının ve yeteneklerinin belirlenip yol haritasının çizilerek geleceğe güvenle bakan bir çocuk yetiştirmenin yöntemini ve formülünü bilmek istiyor iseniz O ZAMAN DOĞRU ADRESTESİNİZ

Çocuğunuzu bakıcınıza bıraktığınızda huzurlu musunuz? Yoksa korkularınız mı var? Bakıcı seçiminizde de Antrofotos yanınızda

HAYAL GİBİ DEĞİL Mİ? SİZİ ANTROFOTOS İLE HAYALLERİNİZE GÖTÜRELİM !

METODOLOJİ
Metodoloji, Antrofotos yapılırken, vesikalık fotoğraf üzerinde dikkate alınması, değerlendirilmesi, kontrol edilmesi, sentezlenmesi gereken ve genel anlamda kişilik-karakter özelliklerinin tespitinde kullanılan verilerin neler olduğunu, doğrulamanın nasıl yapıldığını içeren açıklamalardır

Metot açıklamalarında öncelikle, insan yüzünde hareket etmeyen kulaklar, burun, alt göz kapakları ile, aslında hareketli oldukları halde fotoğraf çekimi sırasında sabitlenen, kaşlar, çene, dudaklar göz önüne alınır Bütün bu organların yüz üzerindeki konumları, birbirlerine olan mesafeleri, çift organların yarılama çizgisi ile yaptıkları açılar, bu açıların diğer belirlenen açılarla, mesafelerle uyumları ve ilk analizde tespit edilen özelliklerin, başka olması gereken özelliklerle doğrulanması, test edilmesi metodun olmazsa-olmazlarıdır

Metodun geliştirilmesi ve belirlenen özelliklerin sentezlenmesi için, metodu uygulayanın bahsedilen metoda ait bütün değerlendirmeye esas yöntem ve özellikleri çok iyi bilmesi ve öğrenmesi gerekir Bunun da en kolay yolu söz konusu yöntem ve özelliklerin ezberlenmesi- bilinmesidir

Uygulamada, eksik bilgilerle değerlendirme ve yanlış doğrulama yöntemleri ile analiz yapılması, doğru olmayan, metodun verilerine olan güveni sarsan, istenmeyen sonuçlara yol açacak riskli bir davranış biçimidir

Yüz tanıma ve değerlendirme şeklinde ortaya çıkan uygulamaların binlerce yıldır devam etmesi, çeşitli kültürlerde benzer örneklere sıkça rastlanmasına, değişik amaçlarla kullanılmasına yol açmıştır Gelişen teknoloji ve antropolojik çalışmalar sonucunda, insan yüzü üzerinde tespit edilen onbinlerce nokta, bilgisayar ortamında değerlendirilerek, yüz tanıma adıyla geniş ölçüde uygulama alanı bulmuştur Antrofotos metodu ise, tespit edilen, tanımlanan farklılıkların, insan kişilik-karakter özelliklerine beyin loplarının ters yönde etki yaptığı, bahsedilen etkilerin yüzün iki yarısı üzerinde meydana getirdiği kalıcı etkilerin esas alınması üzerine kurgulanmıştır