|
|||||||
  |
|
|
Konu Araçları |
| aylık, ayrı, belgesinde, gösterilmesine, hak edilen ücret, hizmet, prim, prim ikramiye ve bu nitelikteki istihkakın |
 |
Aylık Prim ve Hizmet Belgesinde "Hak Edilen Ücret" ve "Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki İstihkak'ın" Ayrı Gösterilmesine |
 |
08-24-2010
|
#1 |
|
Şengül Şirin
|
Aylık Prim ve Hizmet Belgesinde "Hak Edilen Ücret" ve "Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki İstihkak'ın" Ayrı GösterilmesineAylık Prim ve Hizmet Belgesinde "Hak Edilen Ücret" ve "Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki İstihkak'ın" Ayrı Gösterilmesine İlişkin Açıklama Numara : 75 Tarih : 24  082010 VERGİ SİRKÜLERİ NO: 2010/75 KONU: Aylık Prim ve Hizmet Belgesinde “Hak Edilen Ücret” ve “Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki İstihkak’ın” Ayrı Gösterilmesine İlişkin AçıklamaSGK tarafından, aylık prim ve hizmet belgesinde "Hak Edilen Ücret" ve "Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki İstihkak'ın" ayrı gösterilmesine ilişkin açıklama yapılmıştır Söz konusu duyuru ve prime tabi olan ve olmayan kazançlar tablosu aşağıdaki gibidir AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNDE “HAK EDİLEN ÜCRET” VE “PRİM, İKRAMİYE VE BU NİTELİKTEKİ İSTİHKAK’IN” AYRI GÖSTERİLMESİNE İLİŞKİN AÇIKLAMA 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 17 nci maddesinin üçüncü fıkrasında; iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi gereği sigortalı sayılanlara verilecek ödeneklerin veya bağlanacak gelirlerin hesabına esas tutulacak günlük kazancın hesabında prim, ikramiye ve bu nitelikteki arızi ödemeler dikkate alınmış ise ödenek ve gelire esas alınacak günlük kazancın, ücret toplamının ücret alınan gün sayısına bölünmesiyle hesaplanacak günlük kazanca, %50 oranında bir ekleme yapılarak bulunan tutardan çok olamayacağı düzenlenmiştir Bu itibarla, 12/5/2010 tarihli, 27579 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 102 nci maddesinde yapılan düzenlemeyle, aylık prim ve hizmet belgesinin “Sigorta Primine Esas Kazanç” bölümü “Hak Edilen Ücret” ve “Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki İstihkak” olmak üzere iki ayrı bölüme ayrılmış olup, aynı Yönetmeliğin geçici 23 üncü maddesi uyarınca uygulama 2010/Temmuz ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgesinden başlamak üzere “e-Sigorta” sistemi üzerinden 5/8/2010 tarihi itibariyle işletime açılmış bulunmaktadır Bu bağlamda, sigorta primine tabi olan kazançlardan; - Sigortalının çalışmasının karşılığı olarak zamana göre, götürü, yüzde usulüne göre veya bahşiş şeklinde yapılan ya da sigortalıya tam bir çalışma karşılığı olmadan kanundan dolayı işverenin yanında çalıştığı süre ile bağlantılı olarak (yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve tatil günlerinde ödenen ücretler gibi) yapılan ödemeler ile kıdem zammı, vardiya zammı, gece zammı, yıpranma zammı, eleman teminindeki güçlük zammı, makam tazminatı, özel hizmet tazminatı, iş riski zammı, ek görev ücreti, meslek tazminatı gibi işçinin çalışmasının karşılığı olarak çeşitli adlar altında yapılan ödemeler, “ücret”, - Sigortalının daha verimli çalışmasını ve işyerindeki üretimin arttırılmasını sağlamak için sigortalının gösterdiği başarıya göre yapılan ödemeler, “prim”, - İşverenin sigortalılardan duyduğu memnuniyeti belirtmek ya da işyerine olan aidiyet duygusunu artırmak amacıyla sigortalıların başarısına ve verimliliğe bağlı olmaksızın yılbaşı, bayram, işyerinin kuruluş yıl dönümü, işçilerin evlenmesi gibi durumlara göre, yapılan ödemeler, “ikramiye”, olarak değerlendirilerek, Kuruma bildirilecektir Ücretler ödenip ödenmediğine bakılmaksızın hak edildikleri aya mal edilmek suretiyle prime tabi tutulacaktır Prim, ikramiye ve bu nitelikteki istihkaklar ise öncelikle ödendiği ayın kazancına dahil edilecek ve ücret dışındaki bu ödemelerin yapıldığı ayda üst sınırın aşılması nedeniyle prime tabi tutulamayan kısmı, ödemenin yapıldığı ayı takip eden aydan başlanarak iki ayı geçmemek üzere üst sınırın altında kalan sonraki ayların prime esas kazançlarına ilâve edilerek prime tabi tutulacaktır Sigortalılara çeşitli adlar altında yapılan ödemelerin, prime esas kazanca dahil edilip edilmeyeceğine, ücret ya da prim, ikramiye ve bu nitelikteki istihkak olup olmadığı ile hangi ayda prime tabi tutulacağına dair örnek tablo aşağıda yer almaktadır İşverenlerimize önemle duyurulur PRİME TABİ OLAN VE OLMAYAN KAZANÇLAR PRİME TABİ (+) /PRİME TABİ DEĞİL (-) HANGİ AYDA PRİME TABİ TUTULDUĞU Ödeme şekil ve zamanına göre ücret çeşitleri a) Zaman birimine göre ücret + Hak Edilen Ay + Hak Edilen Ay + Hak Edilen Ay + Hak Edilen Ay + Hak Edilen Ay + Hak Edilen Ay + Hak Edilen Ay + Hak Edilen Ay + Hak Edilen Ay + Hak Edilen Ay + Hak Edilen Ay + Hak Edilen Ay + Hak Edilen Ay + Hak Edilen Ay + Hak Edilen Ay + Hak Edilen Ay + Hak Edilen Ay + Hak Edilen Ay + Hak Edilen Ay + Hak Edilen Ay + Hak Edilen Ay + Hak Edilen Ay + Hak Edilen Ay + Hak Edilen Ay + Hak Edilen Ay + Hak Edilen Ay + Hak Edilen Ay + Hak Edilen Ay + Hak Edilen Ay + Hak Edilen Ay + Hak Edilen Ay + Hak Edilen Ay + Hak Edilen Ay + Hak Edilen Ay + Hak Edilen Ay * Tabii afet yardımı + Ödendiği Ay + Ödendiği Ay + Ödendiği Ay + Ödendiği Ay + Ödendiği Ay + Ödendiği Ay + Ödendiği Ay + Ödendiği Ay + Ödendiği Ay + Ödendiği Ay + Ödendiği Ay + Ödendiği Ay + Ödendiği Ay + Ödendiği Ay + Ödendiği Ay + Ödendiği Ay + Ödendiği Ay + Ödendiği Ay + Ödendiği Ay + Ödendiği Ay + Ödendiği Ay + Ödendiği Ay + Ödendiği Ay + Ödendiği Ay a) Ayni yardımlar - b) Ölüm, doğum ve evlenme yardımı - c) Görev yollukları - d) Seyyar görev tazminatı - e) Kıdem tazminatı - f) İş sonu tazminatı veya kıdem tazminatı mahiyetindeki - toplu ödemeler g) Keşif ücreti - - I) Kasa tazminatı - i) Çocuk zammı (Kurumca sigorta priminden istisna edilen tutarı aşmayan tutarı) - j) Aile zammı (Kurumca sigorta priminden istisna edilen tutarı aşmayan tutarı) - k) Yemek zammı (Kurumca sigorta priminden istisna edilen tutarı aşmayan tutarı) - l) İşverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgari ücretin %30'unu geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payı tutarları -
__________________
Arkadaşlar, efendiler ve ey millet, iyi biliniz ki, Türkiye Cumhuriyeti şeyhler, dervişler, müritler, meczuplar memleketi olamaz
En doğru, en hakiki tarikat, medeniyet tarikatıdır |
|
 |
Üye olmanıza kesinlikle gerek yok !
Konuya yorum yazmak için sadece buraya tıklayınız.
Bu sitede 1 günde 10.000 kişiye sesinizi duyurma fırsatınız var.
IP adresleri kayıt altında tutulmaktadır. Aşağılama, hakaret, küfür vb. kötü içerikli mesaj yazan şahıslar IP adreslerinden tespit edilerek haklarında suç duyurusunda bulunulabilir.
Konuya yorum yazmak için sadece buraya tıklayınız.
Bu sitede 1 günde 10.000 kişiye sesinizi duyurma fırsatınız var.
IP adresleri kayıt altında tutulmaktadır. Aşağılama, hakaret, küfür vb. kötü içerikli mesaj yazan şahıslar IP adreslerinden tespit edilerek haklarında suç duyurusunda bulunulabilir.
«
Önceki Konu
|
Sonraki Konu
»
|
|
ForumSinsi.com hakkında yapılacak tüm şikayetlerde ilgili adresimizle iletişime geçilmesi halinde kanunlar ve yönetmelikler çerçevesinde en geç 1 (Bir) Hafta içerisinde gereken işlemler yapılacaktır. İletişime geçmek için buraya tıklayınız.