|
![]() ![]() |
|
Konu Araçları |
ayrılış, bildirgeleri, giriş, güvenlik, işe, işten, mevzuatında, sosyal |
![]() |
Sosyal Güvenlik Mevzuatında Işe Giriş ve Işten Ayrılış Bildirgeleri |
![]() |
![]() |
#1 |
Şengül Şirin
![]() |
![]() Sosyal Güvenlik Mevzuatında Işe Giriş ve Işten Ayrılış BildirgeleriSOSYAL GÜVENLİK MEVZUATINDA İŞE GİRİŞ VE İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGELERİ 5510 sayılı Kanun’a göre yeni işe alınan işçilerin işe başlamadan en az bir gün önce SGK’ ya bildirilmeleri esas olmakla birlikte;
![]() A- İŞÇİNİN İŞE BAŞLAMAMASI HALİNDE İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİNİN İPTALİ Ülkemizde sıkça rastlanan bir durum olan işçilerin işe başlamaları gereken günde işe gelmemesi halinde mevzuat gereğince işe başlamadan önce verilen işe giriş bildirgesi iptal edilmesi gerekmektedir ![]() ![]() ![]() ![]() Örnek-1: 01 ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() B- NAKLEN VE HİZMET AKDİ SONA ERMEDEN AYNI İŞVERENE AİT BAŞKA BİR İŞYERİNDE ÇALIŞMAYA BAŞLAYAN İŞÇİ İÇİN DÜZENLENECEK İŞE GİRİŞ VE İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGELERİ 5510 sayılı Kanun’un 4 ![]() ![]() Konu hakkında SGK’nın 31 ![]() ![]() e-Sigorta yoluyla verilen işe giriş bildirgelerinde “İstisnai Durum Bildirim Tablosu”nda “Naklen ve hizmet akdi ilişkisi sona ermeden aynı işverenin kurumun aynı ya da başka sigorta/İl Sigorta Müdürlüğü’nce tescil edilmiş diğer işyerinde çalışan sigortalı” seçeneği, işten ayrılış bildirgesinde ise işten ayrılış nedeni “16- Nakil”seçeneği işaretlenerek yapılan programlara, aynı işverenin diğer bir işyeri olup olmadığının tespiti açısından gerçek kişi işverenler için T ![]() ![]() Buna göre, işverenler işyerinde çalıştırdıkları sigortalıları kendilerine ait diğer işyerlerinde, sigortalının hizmet akdi sona ermeden çalıştırmaya devam edecekler ise; Öncelikle sigortalının işten ayrılış bildirgesini düzenlemeleri gerekmekte olup ayrılış nedeni “16-Nakil” ise, işten ayrılış menüsünde sigortalının “Nakil Gideceği İşyeri Sicil”alanına 26 haneli işyeri numarasını (“Mahiyet kodu” 1 hane, “İşkolu kodu” 4 hane, “Ünite kodu” 4 hane, “Sıra numarası” 7 hane, “İl kodu” 3 hane, “İlçe kodu” 2 hane ve “Kontrol numarası” 2 hane, “Aracı kodu” 3 hane) yazarak işten ayrılış bildirgesini vermeleri gerekmektedir ![]() Sigortalının işten ayrılış bildirgesi düzenlendikten sonra nakil olarak gideceği işyerinden işe giriş bildirgesi verilecek olup işe giriş bildirgesinde “Naklen ve hizmet akdi ilişkisi sona ermeden aynı işverenin kurumun aynı ya da başka sigorta/İl Sigorta Müdürlüğü’nce tescil edilmiş diğer işyerinde çalışan sigortalı” seçeneği işaretledikten sonra “Nakil geldiği işyeri sicil” alanına 26 haneli işyeri numarasını yazarak işe giriş bildirgesini düzenlemeleri gerekmektedir ![]() Bu şekilde sigortalının işverene ait başka bir işyerine nakli sebebiyle düzenlenen işten ayrılış bildirgesi ve işe giriş bildirgelerinde işverenin gerçek kişi olması halinde TC kimlik numarası, tüzel kişi olması halinde vergi kimlik numarasının uyuşmaması durumunda, işe giriş ve işten ayrılış bildirgeleri nakil olarak değerlendirilmeyerek, işe giriş bildirgesinin geç verilmesi nedeniyle idari para cezası uygulanacaktır ![]() Sigortalı nakli yapılabilmesi için işverenin aynı anda en az iki işyerinin bulunması ve bu işyerlerinin 5510 sayılı Kanun kapsamında aktif ve sigortalı çalıştırılan işyerleri olması, sigortalının nakil olabilmesi için de işe giriş bildirgesinde işten ayrılış tarihinin verildiği günü takip eden tarihin yazılmış olması gerekmektedir ![]() C- KİMLİK BİLDİRME KANUNU KAPSAMINDA SİGORTALILARIN İŞE BAŞLAMA VE AYRILIŞ BİLDİRİMLERİNDE YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER 1774 sayılı Kimlik Bildirme Kanunu’na göre otel, motel, han, pansiyon, bekar odaları, günübirlik kiralanan evler, kamp, kamping, tatil köyü ve benzeri her türlü, özel veya resmi konaklama yerleri ile özel sağlık müesseseleri, dinlenme ve huzur evleri, dini ve hayır kurumlarının sosyal tesislerinin işleticilerin; müesseselerinde sürekli veya geçici olarak çalıştırdıkları kimseleri ve bunların ayrılışlarını, örneğine uygun kimlik bildirme belgesi doldurarak, 24 saat içinde bağlı oldukları en yakın kolluk örgütüne bildirmekle yükümlü olduğu, Yukarıda belirtilen tesislerin dışında kalan her çeşit ticaret ve sanat amacı güden iş yerlerinde çalışanlar ve buralarda her türlü barındırmalar için iş yerlerinin sorumlu işleticisi tarafından örneğine uygun kimlik belgesi doldurularak üç gün içinde genel kolluk örgütüne verilmesinin zorunlu olduğu, Aynı Kanun’un Ek 2 ![]() ![]() ![]() ![]() SGK, kolluk kuvvetlerince yapılan bu bildirimlerde çalışmaya başladığı belirtilen kişilerin sigortalı olarak bildirilip bildirilmediğini, bildirilmiş ise çalışmaya başladıkları tarihte bir eksiklik olup olmadığını kayıt dışı istihdamla mücadele kapsamında kontrol etmektedir ![]() ![]() Konu hakkında uygulamanın bahsedildiği 2015/25 sayılı Genelge’ye göre çalışanların kolluk kuvvetlerine bildiriminin yapıldığı “Çalışanlara Ait Kimlik Bildirme Belgesi (Form-2)”nin işverence onaylandığı tarihin sigortalının işe başlama tarihi olarak kabul edileceği açıklanmıştır ![]() ![]() Ancak 28 ![]() ![]() ![]() ![]() Örnek-2: İşvereni tarafından kimlik bildirme formunda 01 ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Genelge’ye göre işten ayrılış bildirimleri için de uygulama aynı şekilde olacak yasal süresinde olmak şartıyla Kuruma verilmiş işten ayrılış bildirgesinde belirtilen işten ayrılış tarihi ile kimlik bildirme formu 2’nin işverence onaylandığı tarihten önceki gün arasında 10 gün veya daha az bir sürenin bulunması halinde işten ayrılış bildirgesinde yer alan işten ayrılış tarihi esas alınarak işlemler yürütülecektir ![]()
__________________
Arkadaşlar, efendiler ve ey millet, iyi biliniz ki, Türkiye Cumhuriyeti şeyhler, dervişler, müritler, meczuplar memleketi olamaz
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
|