Kaç Çalışana Kadar Eksik Gün Bildirimi Verilmez

Kaç Çalışana Kadar Eksik Gün Bildirimi Verilmez



5510/86 ncı maddesine göre, aylık prim ve hizmet belgesi (APHB) ile birlikte ay içinde (30) günden az çalışan veya eksik ücret ödenen sigortalıların eksik gün belgelerinin e-bildirgede eksik gün sebebini belirttikten sonra takip eden ayın 23 günü akşamına kadar SGK ya verilmesi gerekmektedir


Eksik gün sebebi SGK’ ya Ek-10 formu ile bildirilir Süresi dışında (takip eden ayın 23 gününden sonra) verilen form ekine ise sonradan düzenlenebilir (geriye yönelik) nitelikte olmayan aşağıdaki belgeler eklenir
1) İstirahatli olduğunu gösteren resmi kuruluşlara ait sağlık tesisleri veya işyeri hekimlerince düzenlenmiş hekim raporu,
2) Ücretsiz izinli olduğunu kanıtlayan izin belgesi,
3) Disiplin cezası uygulaması, gözaltına alınması, tutukluluk haline ilişkin belgeler,
4) Kısmi süreli çalışmalara ait yazılı iş sözleşmesi,
5) En az işveren tarafından imzalanmış puantaj kayıtları,
6) Grev, lokavt, genel hayatı etkileyen olaylar, doğal afetler nedeniyle işyerinde faaliyetin durdurulduğunu veya işe ara verildiğini gösteren ilgili resmi makamlardan alınan yazı

Kimler Eksik Gün Bildirimi Vermez
Özel sektör işyerlerinde, 10 ve üzerinde sigortalının çalıştırıldığı aylara ilişkin eksik gün bildirim nedenlerinin aylık prim ve hizmet belgesinde belirtilmesi yeterlidir Ayrıca eksik gün bildirim formu ile eki belgelerin verilmesine gerek yoktur
Ayrıca; Genel bütçeye dâhil dairelerin, özel bütçeli idarelerin, döner sermayelerin, fonların, belediyelerin, il özel idarelerinin, belediyeler ve il özel idareleri tarafından kurulan birlik ve işletmelerin, bütçeden yardım alan kuruluşlar ile özel kanunla kurulmuş diğer kamu kurum, kurul, üst kurul ve kuruluşların, kamu iktisadi teşebbüslerinin ve bunların bağlı ortaklıkları ile müessese ve işletmelerinde ve sermayesinin %50'sinden fazlası kamuya ait olan diğer ortaklıklarının, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarının ve üst kuruluşlarının, sendikaların, vakıfların, 5411 sayılı Bankacılık Kanunu kapsamındaki kuruluşların işyerleri ve toplu iş sözleşmesi yapılan işyerleri için de eksik gün bildirim formu ile eki belgeler aranmaz
Bu bağlamda, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 102 nci maddesinin 14’ üncü fıkrasına göre 10 ve üzerinde sigortalının bildirildiği aylara ilişkin özel sektör işyerleri, ve yukarıda sayılan işyerleri eksik gün bildirim nedenlerini aylık prim ve hizmet belgelerinde belirtmeleri yeterli olup, ayrıca SGK’ ya belge vermelerine gerek bulunmamaktadır

10 Çalışandan Az İşverenler İçin
1 ile 9 (9 dâhil) sigortalının bildirildiği aylara ilişkin özel sektör işyerleri ise eksik gün bildirim nedenlerini aylık prim ve hizmet belgelerinde göstermeleri halinde Ek-10’ da yer alan “Sigortalıların Eksik Gün Bildirim Formu” ve eklerini, ilişkin olduğu aya ait aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken sürenin sonuna kadar SGK’ ya vermekle yükümlüdür
Diğer taraftan, aylık prim ve hizmet belgelerinde eksik gün bildirim nedeni olarak “07-Puantaj Kayıtları” seçilen sigortalılar yönünden SGK’ ya verilmesi gereken puantaj kayıtlarında sigortalıların imzasının bulunma zorunluluğu bulunmaktadır Ek-10 ekinde verilecek puantaj kayıtlarında sigortalının imzasının bulunması gerekmektedir Aksi takdirde eksik gün bildirimi geçersiz sayılacaktır

2017 yılı eksik gün bildirimi verilmemesi halinde İPC;
- Sigortalı başına asgari ücretin 1/8 i (222,00 TL)
- Kurumca re'sen yapılması halinde sigortalı başına asgari ücretin 1/2'si (888,75 TL)
- Uygulanacak ceza tutarı toplamı asgari ücretin 2 katını geçemez

Mehmet Fatih GELERİ

İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı


08022017