![]() |
Doğum İzni Uygulaması |
![]() |
![]() |
#1 |
Şengül Şirin
![]() |
![]() Doğum İzni UygulamasıDoğum İzni Uygulaması Tarih: 12 ![]() ![]() 6663 sayılı yasa ile yapılan düzenlemeye göre artık doğum yapan anneler ve 3 yaşından küçük çocuk evlat edinenler; öncelikle analık iznini, analık izninin bitiminden itibaren 180 güne kadar haftalık çalışma süresinin yarısı kadar yarım çalışma veya 6 aya kadar ücretsiz izin kullanabiliyorlar ![]() ![]() DOĞUM İZNİ UYGULAMASI ÖNCE NASILDI? Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalışmama hakları vardı ![]() ![]() ![]() ![]() ŞİMDİ NASIL? Analık izni hakkı önce nasıl ise aynı şekilde korundu ![]() ![]() İsteyen anneye çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin hakkı verildi: Analık izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri hâlinde birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin hakkı tanındı ![]() Çoğul doğum hâlinde bu sürelere otuzar gün eklenecek ![]() ![]() 6 aya kadar ücretsiz izin hakkı verildi: Kadın işçiye, analık izninin bitiminden itibaren isteği hâlinde altı aya kadar ücretsiz izin verilir ![]() ![]() ![]() 5 yıla kadar yarım gün çalışma hakkı verildi: Doğum yapan kadın işçi, çocuğu mecburi ilköğretim çağına gelene kadar herhangi bir zaman diliminde “kısmi süreli” çalışma talep edebilecek ![]() ![]() Ebeveynlerden birinin sürekli bakım ve tedavisini gerektiren sağlık sorununun olması,3 yaşından küçük bir çocuğu evli olmayan bir kişinin evlat edinmesi halinde ve boşanan eşlerden velayeti kendisine verilen eş talepte bulunması halinde eşin çalışma şartı aranmayacak ![]() TÜM İŞLERDE “KISMİ SÜRELİ” ÇALIŞMA İZNİ YOK! Özel Sağlık Kuruluşları, vardiyalı çalışan sanayi işletmeleri ve nitelikleri dolayısıyla bir yıldan az mevsimlik işlerde iş süresinin haftanın çalışma günlerine bölünmesi suretiyle yürütülmesine nitelikleri bakımından uygun olmayan işlerde işverenin iznine bağlı ![]() ![]() İZİN SÜRESİNCE ÜCRET Analık İzni : Bu ödeneğin verilebilmesi için doğumdan önceki bir yılda en az “90” gün kısa vadeli sigorta kolları primi ödenmiş olması gerekmektedir ![]() ![]() Yarım çalışma: Bu ödenekten faydalanabilmek için doğumdan önce en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmesi ve haftalık yarım çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışılması gerekiyor ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Kısmi süreli çalışma: Çalışan kısmi çalışma ücretini çalıştığı süre ile sınırlı olmak üzere işverenden alacak ![]() ![]() İŞVEREN İZİN VERMEZ İSE NE OLACAK? Belirtmek gerekir ki; doğum sonrasında kadın çalışan, analık izni bitiminden itibaren 6 aya kadar ücretsiz izin yahut her doğumda 6 aya kadar haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanabiliyor ![]() ![]() ![]() İşveren kısmi süreli çalışma yapılamayacak işler dışında kalan işler için izin vermek zorunda ![]() ![]() İşveren kurala uymaz ise İş Hukuku’nun genel kuralı geçerli ![]() ![]() Kaynak: www ![]() ![]() Mevlüt Köküş Serbest Muhasebeci Mali Müşavir Bağımsız Denetçi Antalya S ![]() ![]() ![]() ![]() ![]()
__________________
Arkadaşlar, efendiler ve ey millet, iyi biliniz ki, Türkiye Cumhuriyeti şeyhler, dervişler, müritler, meczuplar memleketi olamaz
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
|