İşverenlerin Canını Yakacak İdari Para Cezasına Dikkat Çekelim

İşverenlerin Canını Yakacak İdari Para Cezasına Dikkat Çekelim

6663 Sayılı Kanun 22'inci maddesiyle, 4857 sayılı İş Kanunun 74'üncü maddesinde önemli değişiklikler yapıldı
Bu değişikliklerle birlikte gündeme 4857/104'üncü Maddesi ile birlikte İdari Para Cezalarının düzenlendiği 74'üncü maddeye aykırılık halleri de genişlemiş oldu
74'üncü Maddenin son fıkrası uygulamacıların dikkatini çekmediğinden;
Dikkatle okumaları açısından tekrar yer veriyoruz
''Bu madde hükümleri iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçi için uygulanır''
Bu şu demek oluyor;
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında olanların dışında kalan,Basın -İş Kanunu,Deniz-İş Kanunu ve aynı zamanda Borçlar Kanunu hükümleri ile birlikte iş sözleşmesi düzenlenenlerde bu kanunda olup olmadıklarına bakılmaksızın tüm hizmet akdi ile çalışanları bağlayacaktır
4-1(a) dediğimiz tüm SSK çalışanlar uygulama dışında kalmayacak,uygulama alanı içinde olacaktır


İDARİ PARA CEZASI


''74 üncü maddesindeki hükme aykırı olarak doğumdan önceki ve sonraki sürelerde gebe veya doğum yapmış kadınları çalıştıran veya ücretsiz izin vermeyen'' idari para cezası uygulanacağı yasal düzenleme ile belirlenmiştir
74'üncü Maddeye aykırılık cezaları genelde Çalışma ve İş Kur İl Müdürlüklerine yapılan şikayetler,ALO 170 yapılan İhbarlar yada İş Müfettişleri tarafından yapılan incelemelerde ortaya çıkıyor
Genel de ise çalışanın şikayeti ile uygulanmaktadır


74'üncü maddeye karşı gelme durumları 10 Şubat 2016 itibaren genişledi
a)Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir


Bu durumda kadın işçi doğum öncesi 56 gün ve doğum sonrası 56 gün olmak üzere 112 gün işyerinde çalışmaz,çalışmaya da zorlanamaz
Çoğu gebelik olursa bu süreye doğum öncesi +2 hafta eklenerek 18 hafta olma üzere 126 gün çalışmayacaktır


Şayet işverenler hamile kadın işçi üzerinde baskı kurarak çalışmaya zorlaması halinde ,işçi şikayet etmesi ile birlikte İPC gündeme gelecektir


b)İşçi hekim izni ile doğum öncesi 5 haftalık süre işyerinde

çalışır,kullanmadığı 5 haftalık süre doğum sonrası olan süreye eklenir 13 hafta çoğul gebelik olursa 15 hafta kullanırİşçi çalışmaya zorlanamazÇalışma konusunda ısrar edilmesi hlinde işçi şikayetiyle İPC uygulanır


c)Kadın işçinin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılırBu sürelerde doğum sonrasına eklenirİşveren işçiye süre bitmeden çalışmaya zorlaması İPC doğmasına sebep olur

ç)İDARİ PARA CEZASI YÖNÜNDEN GELEN YENİLİKLER


Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır
Son yapılan yasal düzenleme ile birlikte anneye ait olan doğum sonrası 8 hafta olarak belirlenen süre de annenin vefat etmesi ile birlikte;
Örnek:Kadın sigortalı Ayşe doğum sonrası vefat etmesi halinde kullanmadığı 8 haftalık süre ,eşi tarafından kullanılacaktır
Şayet Kadın sigortalı Ayşe doğum öncesi 5 hafta çalışmış ise bu süre 13 haftaya,çoğul gebelik ise +2 hafta hesaplarda unutulmayacaktır,erken doğum halinde ise kullanmadığı izinlerde dikkate alınarak vefat etmesi halinde eşi tarafından kullandırılacaktır


Doğum sonrası vefat hallaerinde kullanılan izin süreleri,kullanılmayan izin sürelerinden ayrıca düşülecektir


Bu düzenlemeye aykırı hareket eden işverenlerin şikayet edilmesi halinde İPC ödemeyle karşılaşacaklardır


d) Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık hâli izni kullandırılır
Evlatlık edinen kişiye 8 haftalık bu izin kullandırılmaması halinde İPC uygulanır


e)ÜCRETSİZ İZİNE YAPILAN YENİLİKLER İDARİ PARA CEZASI KAPSAMINDA


Doğum sonrası analık hâli izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri hâlinde birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda ise yüz seksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir Çoğul doğum hâlinde bu sürelere otuzar gün eklenir Çocuğun engelli doğması hâlinde bu süre üç yüz altmış gün olarak uygulanır


1)Doğum sonrası 8 Hafta yada 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlatlık edinen kadın yada erkek işçi sigortalı haftalık çalışma süresinin 1/2 (en az 22,5 saat) ücretsiz izin alır1çocukta 60 gün,2çocukta 120 gün,3çocukta 180 gün haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanırBu süreler iş günü değil,takvim günüdür


Çoğul hamilelikte süre +30 gün ilave edilecektir
Engelli çocuk sahibi olunması halinde 1 yıllık yarım çalışma yapılabilinir
Bu kurallara uymayan ,1/2 haftalık çalışma istediğini geri çeviren işverenlere şikayet edilmesi halinde yada yapılan kontroller de ,tespitlerde bulunulmasında ipc uygulanır


f)6 AY ÜCRETSİZ İZİNE EVLATLIK DAHİL OLDU



İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir


Bu izin, üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinme hâlinde eşlerden birine veya evlat edinene verilir(erkekde yararlanabilecek)


Bu madde hükümleri iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçi için uygulanır


Tüm işverenler bu düzenlemeleri özellikle 10/02/2016 tarihinden itibaren dikkate almazsa 74'üncü madde ihlali halinde yapılan denetimlerde,şikayetlerde 1560,00 TL İPC uygulanacaktır
VEDAT İLKİ / ALİTEZEL

25022016