Milyonlarca Kişiyi Ilgilendiren Karar, çalışanlar Bu Karara Dikkat...

Milyonlarca kişiyi ilgilendiren karar, çalışanlar bu karara dikkat

Yargı, işçileri ilgilendiren önemli bir karara imza attı Yargıtay, işverenin psikolojik baskısı sonucu istifa etmek zorunda kalan işçiye, kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesine hükmetti Kayseri'de çalıştığı firmadan istifa eden bir işçi; şirketin yıldırma politikası uygulayarak işten çıkmaya zorladığını, geç saatlere kadar çalıştığını, yıllık izinlerinin kullandırılmadığını ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile izin, fazla çalışma ve hafta tatili alacaklarının tahsili için dava açtı Kayseri 3 İş Mahkemesi, davanın kısmen kabulüne karar verdi Karar, taraflarca temyiz edildi

'İŞVEREN BASKISI VAR'

Temyiz istemini görüşen Yargıtay 22 Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını oybirliğiyle bozdu Gerekçede, yerel mahkemenin, 'davalı şirket yetkililerinin çalışma şartlarını zorlaştırması ve psikolojik baskısı üzerine istifa etmek zorunda kalması nedeniyle davacının iş sözleşmesini feshetmesinin haklı bir fesih sebebi olarak kabulünün gerektiğine' karar verdiği belirtildi Yerel mahkemenin, bu itibarla davacının kıdem tazminatına hakkı olduğu, davacının işten kendisinin ayrılması ve bir işveren feshinin söz konusu olmaması sebebiyle ihbar tazminatı hakkı bulunmadığına hükmettiği aktarılan gerekçede, şunlar kaydedildi: "Davacının davalı işverenin psikolojik baskısı ile istifa etmeye zorlandığı, tanık beyanları ve tüm dosya içeriğiyle anlaşılmaktadır Bu halde, gerçek bir istifa iradesinden söz edilemez Bu sebeple, feshin işverence gerçekleştirildiği kabul edilmelidir Hal böyle olunca, davacının ihbar tazminatı talebinin kabulü gerekirken, reddine karar verilmesi usul ve yasaya aykırıdır"

BUNLARA DİKKAT

Sigorta başlangıcı 8 Eylül 1999'dan önce olanlar; sigorta süresi 15 yıla, primi 3 bin 600'e tamamlanmışsa ve işyerinde de en az 1 yılları dolmuşsa
Kadınlar nikahtan sonra 1 yıl içinde işten ayrılırsa
Askerlik nedeniyle en az 1 yıl çalışılan işten ayrılmak zorunda kalınırsa
İşin niteliğinden doğan sebeple işçinin sağlığı veya hayatı için tehlike olursa
İşveren veya başka bir işçi bulaşıcı bir hastalığa tutulursa
İşveren işçiyi yanıltırsa
İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler veya işçiye cinsel tacizde bulunursa
İşçinin işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa
İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse

http://muhasebeweb.com/haber_detay.p...ra-dikkat.html