İkramiyelerin Prim Matrahına Dahil Edileceğine Dair YARGITAY Kararı (09.04.2015 Tarihli ve 29321 Sayılı Resmi Gazete’ de Yayımlanmıştır) Yargıtay 9. Hukuk Dairesinden:

İkramiyelerin Prim Matrahına Dahil Edileceğine Dair YARGITAY Kararı
(09042015 Tarihli ve 29321 Sayılı Resmi Gazete’ de Yayımlanmıştır)
Yargıtay 9 Hukuk Dairesinden:


YARGITAY İLAMI
ESAS NO : 2010/19258 KARAR NO ; 2012/6035


Davacı Musin Eker ile davalı Eli Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğü arasındaki davada, Bandırma i Asliye Hukuk (İs) Mahkemesinin miktarı itibarı ile kesin olan 05052009 gün ve 2009/16 Esas, 2009/69 Karar sayılı kararının hukuka aykırı olduğu iddiasıyla kanun yararına bozulması Yargıtay Cumhuriyet Başsavcı lığının 19102009 gün ve 2009/231568 sayılı tebliğnamesiyle istenilmiş olmakla, dosyadaki tüm belgeler okunup gereği düşünüldü:


YARGITAY KARARI


A) Davacı İsteminin Özeti:


Davacı, 2008 Kasım ayından itibaren ikramiyenin prim matrahına eklenmesi uygulamasına geçilip matrahın yüksek çıkması nedeniyle ücretinden 90,00 TL fazladan kesinti yapıldığını belirterek 2008 yılı Kasım ayı bordrosunda eksik ödenen 50,00 TL alacağın ödetilmesin! istemiştir,


B) Davalı Cevabının Özeti:


Davalı şirket vekili, 5510 sayılı yasanın 2008 yılı Kasım ayında yürürlüğe girmesi nedeniyle bu kanunda ikramiyenin prim matrahına eklenmeyeceğine dair hüküm bulunmadığından davanın reddini istemiştir,


C) Yerel Mahkeme Kararının özeti:


Mahkemece, davacının sendika üyesi olduğu, toplu ip sözleşmesinden yararlandığı ve 6772 sayılı yasa kapsamında olup bu yasaya göre ikramiyenin prim matrahına dahil olmayacağının öngörülmesi ve 6772 sayılı yasanın 5510 sayılı yasaya göre daha özel bir yasa olması nedeniyle davanın kabulüne karar verilmiştir


D)Talep;


Yargıtay CBaşsavcılığı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 80 maddesinin “e” bendi uyarınca 6772 sayılı yasa gereğince yapılan ödemelerin prime esas kazanca tabi tutulması gerektiğinden, hükmün kanun yararına bozulmasını talep etmiştir,


E) Gerekçe:


Sendika üyesi ve toplu iş sözleşmesine taraf olan davacının, 6772 sayılı yasa uyarınca almakta olduğu ikramiye tutarının, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 80, maddesinin yürürlüğe girmesiyle birlikte, prime esas kazanca dahil edilip edilemeyeceği uyuşmazlık konusudur


Taraflar arasındaki uyuşmazlığın normatif dayanağı, 5510 sayılı yasanın 80 maddesidir Maddenin “b” bendine göre, aynı yardımlar ve ölüm, doğum ve evlenme yardımları, görev yollukları, seyyar görev tazminatı, kıdem tazminatı, is sonu tazminatı veya kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödeme, keşif ücreti, ihbar ve kasa tazminatları ile Kurumca tutatlan yıllar itibarıyla belirlenecek yemek, çocuk ve aile zamları, işverenler tarafından sigortalılar İçin özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgari ücretin % 30′unu geçmeyen Özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payları tutarları, prime esas kazanca tabi tutulmaz
Maddenin “c” bendine göre, “b” bendinde belirtilen istisnalar dışında her ne adla yapılırsa yapılsın tüm ödemeler ile ayni yardım yerine geçmek üzere yapılan nakdi ödemeler prime esas kazanca tabi tutulur, Diğer kanunlardaki prime tabi tutulmaması gerektiğine dair muafiyet ve istisnalar bu Kanunun uygulanmasında dikkate alınmaz


Somut olayda, davacı işçinin sendikaya üye olup toplu is sözleşmesine taraf olduğu ve 6772 saydı yasadan yararlandığı tartışmasızdır
Mahkemece, 6772 sayılı yasanın, 5510 sayılı yasaya göre daha özel bir yasa olduğu gerekçesiyle davacı isçinin 5510 sayılı yasanın yürürlüğe girmesinden sonra da aldığı ikramiye bedelinin prim matrahına dahil edilmeyeceği kabul edilmiştir


5510 sayılı yasanın 80 maddesinin “b” ve “c” bentlerinde açıkça prim matrahına dahil edilecek ve dahil edilmeyecek ödeme kalemleri sayılmış ve diğer kanunlardaki aksine hükümleri de kapsayacağı düzenlenmiş olup, prim matrahına dahil edilmeyecek ödemeler arasında ikramiye bedeli sayılmadığından mahkemece aksi yönde hüküm verilmesi hatalıdır
Bu nedenle Yargıtay C Başsavcılığının kanun yararına bozma istemine atfen düzenlediği tebliğname yerinde görülmekle, Bandırma 1 Asliye Hukuk (İş) Mahkemesinin 0505,2009 tarih ve 2009/16 Esas, 2009/69 Karar sayılı kararının sonuca etkili olmamak üzere 6100 sayılı HMK363 maddesi uyarınca KANUN YARARINA BOZULMASINA, dosyanın gereği için Yargıtay C Başsavcılığına TEVDİİNE, 27022012 gününde oybirliğiyle karar verildi

09042015