4857 Sayılı Kanunun 74.maddesi Analık Halinde çalışma ve Süt Izni

4857 SAYILI KANUNUN 74 MADDESİ ANALIK HALİNDE ÇALIŞMA VE SÜT İZNİ

Çalışma hayatının içinde bulunan kadın işçilerimizin doğum yapmaları halinde çalışma ve süt izni konusu 4857 sayılı İş Kanunu`nun 74`üncü maddesinde düzenlenmiştir


4857 sayılı iş kanunun 74 maddesi gereği doğum ve süt izinleri;
-Esas olarak doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak toplam 16 haftalık doğum izni süresince işçilerin çalıştırılmaması esastır


-Çoğul gebelik halinde doğumdan önceki 8 haftaya, 2 hafta daha süre eklenir Bu durumda doğum izni: 10 + 8 = 18 hafta olur


-Sağlık durumunun uygun olması halinde doktor onayıyla doğumdan önceki 3 haftaya kadar iş yerinde çalışılabilir Bu durum işçinin isteğiyle gerçekleşir Böyle bir durumda çalışılan süreler doğumdan sonraki izinlere eklenir


-Hamilelik süresince işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir
-İsteği halinde işçiye 16 haftalık (çoğul gebelik halinde 18 haftalık) ücretli izine ek olarak 6 aya kadar ücretsiz izin de verilir Bu süre, yıllık izin hesabında dikkate alınmaz


-Bununla birlikte, doğumdan sonra işçilere 1 yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde 1,5 saatlik süt izni verilir Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağına işçi karar verir Bu süreler günlük çalışma süresinden sayılır Doğum izini sürecinde işverenlerin yükümlülüğü işçinin almış olduğu sağlık raporunun SGK’ya bildirilmesidir işveren dilerse bu sürede işçisine ücretinin tamamını ya da bir kısmını ödeyebilir Bu ödemeyi karşılıksız olarak ya da borç olarak gerçekleştirebilir Bu konuda kanuni bir yükümlülük veya yasak bulunmamaktadır Tamamen işçi ile işverenin anlaşmasına bağlı bir durumdur İşçi doğum izninin bitiminde SGK’ya başvurarak rapor parası ile ilgili işlemlerin tamamlanmasının ardından bankaya gönderilecek parasını alabilir