İşe Gelmeyen Işçinin Yıllık Izni Azalır Mı?

İşe gelmeyen işçinin yıllık izni azalır mı?



Son dönemde insan kaynakları yöneticilerinden bir hayli soru geliyor Bunlardan birisini de Nagihan Hanım göndermiş Nagihan Hanım şu soruyu sormuş: “Bir tekstil fabrikasında insan kaynakları müdürü olarak çalışıyorum Bazen çalışanlar özel işleri için izinli ya da izinsiz işe gelmiyor Bu devamsızlıkları işçilerin yıllık izinlerinden düşüyorum Çoğu zaman yıllık izinlerinden düşülmesini işçiler istiyor Diğer türlü devamsızlık yapan işçinin ücretini kesmek zorundayım Bu yaptığım işlem İş Kanununa uygun mudur?” diye soruyor


İZİN İÇİN BİR YIL ÇALIŞIN!


Yıllık izin, işçinin bir yıl sonunda çalışması karşılığında ruhen ve bedenen dinlendirilmesi amacıyla çalışanlara yönelik verilmiş bir haktır 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53 Maddesi ve yıllık ücretli izin yönetmeliğinde yıllık ücretli izinlerin usül ve esasları belirlenmiştir
Buna göre işçinin yıllık ücretli izne hak kazanabilmesi için deneme süresi de dahil olmak üzere en az 1 yıl çalışmış olması şarttır Yasalara göre yıllık ücretli izin 1-5 yıl arasında çalışan işçiler için 14 gün, 5-15 yıl arasında çalışan işçiler için de 20 günden az olamaz 15 yıldan daha uzun süre çalışmış olan işçiler için de 26 günden az olamaz İşçi, yıllık izin kullanma isteğini izne çıkmadan en az 1 ay önce işverene yazılı olarak bildirmek zorundadır
İzin süreleri işçi ile işveren arasındaki anlaşmaya bağlı olarak bir bölümü 10 günden az olmamak üzere en çok üçe bölünebilir İzin günlerine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri yıllık izin süresi hesabında dikkate alınmaz Kısmi süreli çalışanlarda da sadece çalışıldığı günler için hesap edilir İşverenler, işçinin izin kullandığını kanıtlamak adına izin kayıt belgesi düzenlemelidir Yıllık ücretli izin kullanacak işçiye yıllık izin ücreti avans olarak verilmesi zorunludur İşçi, yıllık izin sürelerini çalıştıkları süre içinde kullanması zorunludur ancak işten ayrıldığında kullanmadığı yıllık izin sürelerinin ücreti işçiye ödenir


DEVAMNSIZLIK MAHSUP EDİLEMEZ


Yıllık ücretli izin kullandırılırken yukarıda belirtilen şartlara muhakkak uyulması gerekir İş Kanunu işçinin bedensel açıdan dinlenmesini insani açıdan zorunlu olduğuna dikkat çeker İşte bu sebepten ötürü; yıllık ücretli izin süresinin hesaplanmasında işçinin kullandığı hastalık ve dinlenme izinleri yıllık ücretli izin süresine mahsup edilemez Bu durum iş müfettişleri tarafından tespit edilirse; İş Kanunun 103 Maddesi gereği yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için 270 lira idari para cezası uygulanır / Ersin Umdu – Millet