Emzirme Ödeneği Nedir? Emzirme ödeneği Nasıl Alınır?

Emzirme ödeneği nasıl alınır?


Emzirme Ödeneği Nedir?

Emzirme ödeneği nasıl alınır?


İnternethabercom


Okurumuz Emine Türkcan soruyor: “Bünyamin bey, üç aylık bir bebeğim var Doğum yapmadan önce bir şirkette finans bölümünde çalışıyordum SGK sigortalılara süt parası veriyormuş dediler, doğru mu? Bu parayı nasıl alırız?”


Sosyal güvenlik sistemimizde düzenlenmiş olan haklardan birini de sigortalılara veya sigortalı yakınlarına ödenen “emzirme ödeneği” oluşturmaktadır


Halk arasında “süt parası” olarak anılan bu ödeme yeni doğum yapan kadınlara ve eşlerine ödenmektedir


Ancak emzirme ödeneğini almanın bazı şartları da bulunmakta


Peki, emzirme ödeneği nedir, ne kadardır, nasıl alınabilir? Ayrıntılı olarak açıklayalım


Emzirme Ödeneği Nedir?


Emzirme ödeneği ülkemizde kısa vadeli sigorta kolları, başka bir deyişle emeklilik değil sağlık hizmeti sağlayan sigorta kollarından olan analık sigortasından yapılan sosyal sigortalar yardımlardan biridir


Halk arasında “süt parası” olarak yaygınlaşmış bulunan emzirme ödeneği, çocuğu olan sigortalılara belirli şartlarda verilmektedir


Emzirme ödeneği almak için illaki doğum yapan kadının sigortalı olmasına gerek yoktur Kocası sigortalı çalışan bir ev kadını da emzirme ödeneği alabilmektedir


Kısa vadeli sigorta kolları içerisinde yer alan analık sigortasından sigortalı kadına veya sigortalı olmayan karısının doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe emzirme ödeneği verilebilmektedir


Hangi Sigortalılar Emzirme Ödeneği Kapsamında?


Emzirme ödeneği 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri kapsamındaki sigortalıları kapsamaktadır


Hukuki tabiri Türkçeleştirecek olursak SSK’lı çalışanlar ile BağKur’lu esnaflar, muhtarlar, çiftçiler ve şirket ortakları emzirme ödeneği alabilmektedir


4/c’liler, yani devlet memurları emzirme ödeneği kapsamında değildir


Bağ-Kur’lular 01102008 öncesinde bu ödeneği alamazken sosyal güvenlik reformu sonrasında alabilmeye başlamıştır


Kapsama giren sigortalılardan; kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan kadına ya da gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşine, her çocuk için yaşaması şartıyla emzirme ödeneği verilmektedir


Emzirme Ödeneğinin Şartları Nelerdir?


Emzirme ödeneği alabilmek için bir takım şartlar bulunmaktadır


Emzirme ödeneğini alabilmek için:


- Kişinin yada eşinin SSK veya Bağ-Kur’lu olarak sigortalı olması,


- Çocuğun sağ olarak dünyaya gelmiş olması,


- Sigortalıların doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi bulunması,


şartları aranır


Emzirme ödeneği sağ doğum olması şartıyla her bir çocuk için verilmektedir Çocuğun sağ olarak doğduktan sonra vefat etmesi halinde dahi emzirme ödeneği alınabilmesi mümkündür


Emzirme ödeneği alabilmek için çocuğun doğum tarihinde resmi nikahlı olmak gerekir, imam nikahı geçerli sayılmaz


Emzirme ödeneği doğum sonrasındaki her ay için verilmez; yalnızca her doğum için bir kez verilmektedir


Bağ-Kur’luların emzirme ödeneği alabilmesi için GSS dahil tüm prim borçlarını kapatmış olmaları zorunludur, borçları varsa ödenek alamazlar


İşten Çıktıktan Sonra da Alınabilir


Emzirme ödeneği yalnızca aktif olarak çalışan sigortalılara verilmez, işten ayrıldıktan sonra belirli bir süre daha bu hak korunur


Emzirme ödeneğine hak kazanan sigortalılardan işten çıkanların, sigortalılığın son erme tarihinden başlamak üzere üç yüz (300) gün içerisinde çocukları doğarsa, sigortalı kadın veya eşi analık sigortalı erkek, doğum tarihinden itibaren önceki on beş ay içerisinde en az 120 gün prim ödenmiş olması şartıyla emzirme ödeneğinden yararlandırmaktadır


Hem doğumun 300 gün içinde olması hem de doğumdan önceki on beş ayda 120 gün aranması şartları bir arada gerçekleşmelidir


Emzirme ödeneğine müstehaklığın tespitinde hizmet süresinin hesabında dikkate alınmayacak süreler 5510 sayılı Kanunun 24 üncü maddesinde belirtilmiştir


2014 Yılında Süt Parası Ne Kadar?


Emzirme ödeneği her yıl SGK tarafından arttırılan bir ödenektir


Emzirme ödeneği, Sosyal Güvenlik Kurumu Yönetim Kurulu’nca alınan 25122009 tarihli ve 2009/407 sayılı karar ile 2010 yılından başlamak üzere her yıl bir önceki yıl için Türkiye İstatistik Kurumu tarafından açıklanan Tüketici Fiyatları Endeksi (TÜFE) değişim oranında artırılmaktadır


Bu şekilde hesaplanarak bulunacak rakamlardaki kuruşların liraya iblağ edilmektedir


2013 yılında 95 TL olan emzirme ödeneği 2014 yılı için Türkiye İstatistik Kurumu’nun açıkladığı TÜFE oranında arttırılarak 103 TL olmuştur


SGK’ya Başvurmak Gerekiyor


Emzirme ödeneği otomatik olarak ödenmez Yani doğumun gerçekleşmesi ile SGK adınıza otomatik olarak emzirme ödeneği göndermez


Emzirme ödeneği alabilmek için dilekçe ile SGK’nın sigortalının son hizmetinin geçtiği Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü yada Sosyal Güvenlik Merkezi’ne başvurmak gerekir


Başvuru sırasında çocuğun doğum belgesi, evlilik cüzdanının fotokopisi ve bebeğin doğum tarihi itibariyle sigortalıya ait 120 gün hizmet süresi bulunduğunu gösterir vizite kağıdının verilmesi yerinde olacaktır


Parayı Almak İçin Son Beş Yıl Önemli


Emzirme ödeneğini yalnızca yeni doğum yapanlar almaz


Son beş yıl içerisinde doğum yapan kadınların SGK’ya başvurarak süt parası isteme hakkı vardır


Zira sosyal güvenlik sistemimizde emzirme ödeneği doğum tarihinden itibaren beş yıl içerisinde istenilebilir


Emzirme ödeneği başvurduğunuz Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü yada Sosyal Güvenlik Merkezi’nin “Kısa Vadeli Sigorta Servisi”nce yapılacaktır


Yapılan inceleme sonucu süt parası alabileceği tespit edilenlerin adına para Ziraat Bankası şubelerine gönderilir


Sigortalılar yada eşleri de TC Kimlik numaraları ile gidip bu parayı Ziraat Bankası’ndan çekebilir
resulkurtcom