Hastalanan Tazminat Alır Kıdem Tazminatı Sebeplerinden Biri de Sağlık Sorunlarıdır.

Hastalanan tazminat alır


Kıdem tazminatı sebeplerinden biri de sağlık sorunlarıdır

Hastalanan tazminat alır




Kıdem tazminatı sebeplerinden biri de sağlık sorunlarıdır Ama her sağlık sorunu tazminata konu olmuyor Hamilelikte ise durum biraz daha farklı


Daha önce bu köşede 'haklı fesih' kavramını detaylarıyla anlatmıştım Fakat bu konuda çok fazla soru geliyor Özellikle hamile kadınlar bunu gerekçe göstererek ayrıldıklarında tazminat alıp alamayacaklarını, işsizlik ödeneğinden yararlanıp yararlanamayacaklarını çok merak ediyor Önce kısaca kuralları hatırlatalım… İş Kanunu'na göre işçi, sözleşmesini sağlık nedenleriyle feshedebilir ve tazminatını alır Bu şekilde ayrılan bir işçi diğer prim günü şartlarını da taşıyorsa, işsizlik maaşına da hak kazanır Ama her sağlık sorunu tazminata konu olmuyor


HAYATİ TEHLİKE ŞARTI




İşçinin çalıştığı yerde yaptığı iş sebebiyle hastalanması gerekiyor Ya da işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya hayatının tehlikeye düşmesi şartı aranıyor İşçinin yakından görüştüğü işveren ve birlikte çalıştığı kişilerden bir bulaşıcı hastalık kapma riskinin bulunması da haklı fesihten sayılıyor Bunun dışındaki sağlık sorunları tazminat kapsamına alınmıyor Çalışamayacak duruma gelindiğinde zaten malulen emeklilik, geçici ve sürekli iş görmezlik gibi sistemler devreye giriyor Kanunun tarif ettiği duruma bakıldığında, hamilelik ya da doğum yapmak sebebiyle istifa etmek ya da sözleşmeyi feshetmek maalesef tazminat kazandırmıyor Bu durumda siz istifa etmiş sayıldığınızdan işyerinin ihbar tazminatı isteme hakkı bile doğabiliyor Fakat siz hamile olduğunuz için işten çıkartılırsanız, burada tazminat hakkınız doğuyor Üstelik kötü niyet tazminatı da devreye girebiliyor Kıdem tazminatı alabilmek için o işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak gerekiyor 1 yıldan sonraki her ay ya da gün için de ayrı tazminat hesapları yapılıyor Tazminattan kesinti yapılamıyor Sadece damga vergisi alınıyor


GİYDİRİLMİŞ ÜCRET




Kıdem tazminatı hesabında çıplak brüt ücrete düzenli yapılan ödemeler de ilave ediliyor Buna giydirilmiş brüt ücret adı veriliyor Bu ilave ücretler sürekli olarak ödenen, yemek yardımı, kasa tazminatı, yakacak yardımı, eğitim yardımı, unvan tazminatı, çocuk yardımı, temettü, taşıt yardımı, sürekli ödenen primler ve yıpranma tazminatı gibi ödemelerden oluşuyor


HESAP TAVANDAN YAPILIYOR




Kıdem tazminatı tavanı her yıl memur maaş katsayılarında meydana gelen değişikliğe göre farlılık gösteriyor Buna göre bu yıl için belirlenen üst sınır 343822 TL Yani siz 10 bin lira brüt ücret de alsanız, çalıştığınız yıl en fazla belirlenen üst sınırla çarpılıyor Basın-İş Kanunu gereğince alınacak kıdem tazminatı ödemesinde herhangi bir tavan yok Tavan uygulamasının tüm çalışanlar için kaldırılması talepleri de gündemde


5 yıl 8 ay ve 10 gün hizmeti olan bir işçinin tazminat hesabı şöyle yapılıyor:
* İşçinin brüt ücreti : 1134 TL
* Düzenli ayni yardımlar: 66 TL
* Giydirilmiş brüt ücret: 1200 TL
* 5 yıllık tazminat: 5X 1200= 6 bin TL
* 8 aylık tazminat: 1200/12X8 = 800 TL
* 10 günlük tazminat: 1200/360X10 = 333 TL
* Toplam tazminat: 6833 TL 30 kuruş


MESAİ NASIL ALINIR?




Çalıştığımız firmada sürekli mesai yapıyoruz ama ödemiyorlar Ne yapmamız lazım
İleride bu ücretleri talep etmeniz için delil gerekeceğinden, giriş çıkış kayıtlarını ve mesai dışında yaptığınız işlerin dokümanlarını saklayın İş arkadaşlarınızın şahitliği de önemli


TAZMİNAT YAZISI




27021977 doğumluyum 17072002'de Bağ-Kur'lu, 2007'de de SSK'lı oldum 1998'de askerlik yaptım Askerlik borçlanması yaparsam tazminat yazısı alabilir miyim?
15 yıl 3600 gün ile kıdem tazminatı alabilir yazısı için sigortalı olduğunuz tarihin 08091999 ve öncesi olması gerekiyor Askerlik borçlanması yapsanız bile bu tarihe ulaşamıyorsunuz Bu haktan yararlanamazsınız


STAJYER MESAİ YAPMAZ



İşletmemiz 0800-1800 saatleri arasında çalışmaktadır 9 tane meslek lisesi stajyerim var, onların kaçta çıkması gerekiyor?
6 gün çalışılan bir işyerinde günlük çalışma süresi 75 saattir Bunun üzeri fazla mesai olur ki, stajyerlere fazla mesai yaptıramazsınız Okulun belirlediği 7 ya da 8 ders saati süresince çalıştırabilirsiniz Bu, staj formlarında belirtilmiştir


NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?




10071968 doğumluyum İşe giriş tarihim 01021991 Prim günüm 5300 1988'de askerlik yaptım Ne zaman emekli olurum?
52 yaş 25 yıl ve 5525 prim günü şartlarına tabisiniz Priminiz tamam yılınız 2016'da dolacak Askerliği 145 ay borçlanırsanız yaş 51'e düşer


SSK başlangıcım 01011988 3731 günüm var 20091971 doğumluyum Ne zaman emekli olurum?
25 yıl 50 yaş ve 5375 prim günü şartlarına tabisiniz Yıl şartınız tamam Yaş ve priminiz eksik Çalışıp prim ödeyerek 50 yaşını bekleyeceksiniz


31121970 doğumluyum Sigorta girişim 1994 ve 3400 günüm var Ne zaman emekli olurum?
Gün ve ay bilgisi vermemişsiniz En az 20 yıl 50 yaş ve 5675 prim günü gerekiyor Priminizi tamamlayıp yaşı bekleyeceksiniz İşe girdikten sonra doğum varsa borçlanarak primi artırabilirsiniz


26061975 doğumluyum Sigorta başlangıcım 01071990 5500 prim günüm var Ne zaman emekli olurum?
25 yıl 52 yaş ve 5525 prim günü şartlarına tabisiniz Priminizi tamamlayıp yaşınızın dolacağı 26062027 tarihini beklemeniz gerekiyor
resulkurtcom