3 Günlük Işçiye 16 Maaş Tazminat Hakkı

3 günlük işçiye 16 maaş tazminat hakkı


Anayasa Mahkemesi (AYM), çalışanlarını yüzü güldürecek çok önemli bir karara imza attı
Anayasa Mahkemesi’nin geçen hafta 6857 sayılı Sendikalar Yasası’nın bazı maddelerinde verdiği iptal kararı tüm çalışanların yüzünü güldürdü
Bundan sonra ‘sendikal faaliyet nedeniyle’ işten atılan tüm işçiler, işe iade davası ya da sendikal tazminat davası açabilecekler Böylece bir iş yerinde 3 günlük çalışan bile sendikal gerekçeyle işten atıldığında 16 maaş tazminat alabilecek
Hürriyet’in haberine göre, 28 yıldır binlerce davada işçi avukatlığı sendika danışmanlığı yapan ve çalışma hayatına ilişkin onlarca tebliği bulunan, son olarak Anayasa Mahkemesi’nde çalışanlar adına savunma yapan Avukat Dr Murat Özveri, AYM kararını yorumladı Özveri, 3 günlük işçinin bile sendikal faaliyetten işten atıldığında 16 maaş tazminat alabileceğini söyledi


16 YA DA 12 MAAŞ TAZMİNAT HAKKI


Özveri, 6356 sayılı yasa gereği 30 ve daha az işçi çalıştıran iş yerlerinde çalışan işçilerin ya da herhangi bir holdingte 6 aydan az çalışanlar ile geçici süreli iş sözleşmesi imzalayanların sendikal faaliyet nedeniyle işten atılması durumunda ‘sendikal tazminat’ alamadığı gibi, işe iade davası da açamadıklarına dikkat çekti Ancak AYM’nin iptaliyle, artık tüm çalışanların sendikal faaliyet nedeniyle işten çıkarılması durumunda isterse ‘sendikal tazminat’ isterse de ‘işe iade davası’ açabileceğini söyledi Özveri, iki davanın birden açılamayacağını vurguladı Yeni durumu şöyle örnekledi:
“Mevcut İş Kanunu gereği 30 ve altında işçi çalıştıran iş yerlerine işe iade davası açılamıyor Yine bir işyerinde 6 aydan az çalışanlar ile geçici süreli iş sözleşmesi imzalayanlar da bu haktan yararlanamıyor AYM kararı sonrası bir işçi sendika toplantılarına katıldığı ya da sendikaya üye olduğu için işten atılırsa, o işyerinde ne kadar süredir çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın dava açabilecek Bu isterse işe iade davası isterse de ‘sendikal tazminat davası’ olacak


“12 YA DA 16 MAAŞLIK TAZMİNAT ALABİLİR”


Bir başka ifadeyle, bir işçi sendikal nedenle işten atılırsa süresine, nerede, hangi sözleşmeyle çalıştığına bakılmaksızın; işe iade davası açabilecek Bu durumda mahkeme iki karar verebilir O işçinin işe iadesine hükmederse işçiye sadece 4 aylık çalıştırılmayan süre ücreti ödenir ve işçi işine geri döner İşine geri dönmek istemezse, 12 aylık maaşı kadar ‘tazminat’ alır Mahkeme, ikinci olarak işe iadesi yerine 1 yıllık ücretinden az olmayacak şekilde ‘işe iade tazminatına’ hükmedebilir Ki bu durumda, işçi 12 maaş tazminat, ilave olarak da 4 maaş çalıştırılmayan süre ücreti olmak üzere toplam 16 maaş alabilir”
Murat Özveri, işçinin ‘sendikal tazminat’ davası açması durumunda ise mahkemenin 12 maaştan az olmamak üzere ‘sendikal tazminata’ hükmedebileceğini anlattı Bu durumda da işçinin 12 brüt maaş alacağını söyledi


31 YILLIK YASAK SONA ERDİ


Özveri, 2012 yılında yenilenen 6356 Sayılı Sendikalar Yasası’nın 12 Mart ve 12 Eylül yasaklarını devam ettiren önemli bir hükmünün AYM tarafından iptal edildiğine dikkat çekti ILO’nun yıllardır Türkiye’yi uyarmasına rağmen şehir içi ulaşımında ve bankacılık sektöründe grev ve lokavtı yasaklayan hükmün 6356 sayılı yasa tasarısına sonradan eklendiğini anımsattı AYM’nin iptaliyle 1983 yılı esas alındığında 31 yıllık yasağın bittiğini anlatan Özveri, bundan sonra her iki sektörde çalışanların da greve çıkabileceğini vurguladı