İşe Gelmeyen İşçi ve Sözleşmenin Feshi

İşe Gelmeyen İşçi ve Sözleşmenin Feshi

İşçilerin işverene haber vermeden işe gelmemeleri veya sürekli geç gelmeleri, hem işin işleyişi ve iş disiplinini bozar, hem işi aksatır hem de işverene fesih hakkı verir

İş Kanunu 25md göre “İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi” işverene iş sözleşmesini süre bitmeden önce veya bildirim süresini beklemeden derhal fesih hakkı verir

İş sözleşmelerinin sona erme kuralı; belirli süreli sözleşmelerde süre sonunda, belirsiz süreli sözleşmelerde ise bildirimli fesih yoluyla olmaktadır

Bildirimli fesih, Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumu karşı tarafa bildirmesidir
4857 sayılı İş Kanunu 17 Md bildirim sürelerini belirtmektedir
Buna göre iş sözleşmeleri bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak;
- İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için, 2 hafta sonra,
- İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçi için, 4 hafta sonra,
- İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olan işçi için, 6 hafta sonra,
- İşi 3 yıldan fazla sürmüş işçi için, 8 hafta sonra,
feshedilmiş sayılır
İşveren, iş sözleşmesinin derhal sona erdirmek istediğinde bu süreleri kullandırmadan bildirim sürelerine ait ücretlerini peşin vererek iş sözleşmesini sonlandırabilir

Ayrıca; Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır (4857/18)

Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan (işçi-işveren) birinin öğrendiği günden başlayarak 6 iş günü içerisinde kullanılması gerekir Bu süre geçtikten sonra ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz

İşçinin İşe Devamsızlığı Her Durumda İşverene Haklı Fesih İmkânı Vermez
Devamsızlığın haklı bir nedene dayanması halinde, işverenin derhal ve haklı nedenle fesih imkânı bulunmamaktadır İşçinin hastalığı, aile fertlerinden birinin ya da yakınlarının ölümü veya hastalığı, işçinin tanıklık ve bilirkişilik yapması gibi haller, işe devamsızlığı haklı kılan nedenlerdir Mazeretin ispatı noktasında, sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadığı sürece özel sağlık kuruluşlarından alınan raporlara da değer verilmelidir (Y7HD 18042013 E2013/3020 - K2013/7082)

Bildirimsiz fesihlerde haklı bir nedene dayandırmadan iş akdini fesih etmek isteyen işveren; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, işe iade davası ve iş güvencesi tazminatı gibi yükümlülüklerle karşı karşıya kalır

Bilgiyi Belgeye Dökme
Devamsızlık nedeniyle işçinin iş sözleşmesini fesih etmeden önce mutlaka işe gelmediği ile ilgili tutanaklar tutulmalıdır İşçiye noterden ihtarname göndererek savunması istenmeli ve işe gelmemesi ile ilgili haklı bir nedeninin olup olmadığı araştırılmalıdır İhtarname ile işçiye savunması için 3 günlük süre vermek uygun olacaktır Örneğin işçiye gönderilen ihtarnamede 3 gün savunma süresi verilmesi ve ihtarnamenin de 18052014 tarihinde işçiye tebliğ edildiği varsayıldığında işten çıkış tarihi (18+3=) 21052014 tarihi olacaktır

İşçinin işten ayrılış nedeni olarak 29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih, Eksik gün gerekçesi olarak da 15 Devamsızlık kodu seçilmelidir

Mehmet Fatih GELERİ
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı