İşyerinin Devri ve Nakli SGK’ya Nasıl Bildirilir?

• İşyerinin devri ve nakli SGK’ya nasıl bildirilir?
  

İstanbul’dan okurumuz Ahmet Tercan soruyor: “Bünyamin bey, plastik atölyesiyiz, on iki çalışımız var İşyerimizi Esenyurt’tan Maltepe’ye taşıyoruz SGK’ya bildirimde bulunmamız gerekiyor mu? Nasıl bir işlem yapmamız gerekiyor?

Sayın okurum, işyerlerinin bildirimi sosyal güvenlikte özellik arz eden bir konudur

Sizin durumunuzda işyerinin bir adresten başka bir adrese nakli söz konusu

Peki, işyeri nedir, işyeri bildirgesi nasıl verilir, adres nakli nasıl bildirilir? Tüm bu soruları, okurlarımızı bilgilendirecek şekilde ayrıntılı izah edelim

Sosyal Güvenlikte İşyeri Kavramı Nedir?

Sosyal güvenlik hukuku açısından işyeri kavramı özel olarak tanımlanmış temel kavramlardan biridir

Buna göre işyeri, sigortalı sayılanların maddî olan ve olmayan unsurlar ile birlikte işlerini yaptıkları yerlerdir

İşyerinde üretilen mal veya verilen hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen işyerine bağlı yerler işyerinden sayılır

Örneğin, dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden veya meslek eğitimi yerleri, avlu ve büro gibi diğer eklentiler de işyeri gibidir

Ayrıca işyerine ait araçlar ile işyerinin çalışanları getiren servis araçları da işyerinde sayılır

İşyeri Bildirgesi Vermek Zorunlu

İşveren, örneği Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenmiş olan işyeri bildirgesini en geç sigortalı çalıştırmaya başladığı tarihte, SGK’ya vermekle yükümlüdür

Şirket kuruluşu aşamasında, çalıştıracağı sigortalı sayısını ve bunların işe başlama tarihini, ticaret sicili memurluklarına bildiren işverenlerin, bu bildirimleri SGK’ya yapılmış sayılmaktadır
Ticaret sicili memurlukları, kendilerine yapılan bu bildirimi en geç on gün içinde SGK’ya bildirmek zorundadır

Bu şekilde bildirilen şirketler dolayısıyla da işyeri dosyaları ve Bağ-Kur sigortalılıkları tescil edilir

Şirket Birleşmeleri de Bildirilmeli

Şirketlerin birleşmesi veya nev’inin değişmesi halleri de işyeri bildirimine tabi durumlardandır

6762 sayılı Türk Ticaret Kanunu hükümlerine tâbi şirketlerin nevilerinin değişmesi, birleşmesi veya diğer bir şirkete katılması durumunda, bu hususların ticaret siciline tesciline ilişkin ilân tarihini; adi şirketlerde şirkete yeni ortak alınması durumunda ise en geç yeni ortağın alındığı tarihi takip eden on gün içinde, işyeri bildirgesi ile Kuruma bildirilmek zorundadır

Benzer bir şekilde, işyerinin faaliyette bulunduğu adresten başka bir ildeki adrese nakledilmesi, sigortalı çalıştırılan bir işin veya işyerinin başka bir işverene devredilmesi veya intikal etmesi halinde, işyerinin nakledildiği, yeni işverenin işi veya işyerini devraldığı tarihi takip eden on gün içinde SGK’ya bildirge vermelidir

İşyerinin miras yoluyla intikali halinde ise mirasçıları, ölüm tarihinden itibaren en geç üç ay içinde, işyeri bildirgesini SGK’ya vermekle yükümlüdür

Burada anlattığımız durumlar aynen yeni bir işyeri açılışı gibi ayni şartlara tabidir

Ayni İlde Adres Değişikliği Durumu

Burada özel bir durumu açıklamakta fayda vardır

Bir işyerinin ayni ilin sınırları içinde başka bir yere taşınması halinde işyeri bildirgesi vermek gerekecek midir?

İşyerinin aynı il sınırları içinde bir Sosyal Güvenlik Merkezi’nden diğer bir Sosyal Güvenlik Merkezi’nin görev alanına giren başka bir adrese nakledilmesi halinde, adres değişikliğinin yazı ile bildirilmesi yeterlidir

Başka bir deyişle işyeri bildirgesini tekrardan vermeye gerek yoktur

Bu işlerde çalışan sigortalıların, sigorta hak ve yükümlülükleri devam edecektir

Bildirge Vermemenin Cezası Var

İşyeri bildirgesi vermek seçimlik değil zorunlu bir uygulamadır

Sosyal güvenlik sistemimiz işyeri bildirgesini zamanında ve usulünce vermeyen işverenlere işyerinin büyüklüğüne göre idari yaptırımlar düzenlemiştir

Buna göre işyeri bildirgesinin verilmemesi halinde;

- Bilanço esasına göre defter tutmak zorunda olan işyerleri için üç asgari ücret,
- Yevmiye defteri tutmak zorunda olan işyerleri için iki asgari ücret,
- Defter tutmakla yükümlü olmayan işyerleri için ise bir asgari ücret,
tutarında idari para cezası verilir