Hem çalışıp Hem Doğum Yapan Kadınlar şanslı. Ücretli ve ücretsiz Izin Hakları Var. Doğumdan Sonra Iş Görmezlik ve Süt Parası Alıyorlar. Üstelik Işleri de Her Zaman Hazır. Sabah Gaz

Hem çalışıp hem doğum yapan kadınlar şanslı Ücretli ve ücretsiz izin hakları var Doğumdan sonra iş görmezlik ve süt parası alıyorlar Üstelik işleri de her zaman hazır Sabah Gazetesi yazarı Faruk ERDEM'in yazısında;

Çalışan kadınların erkeklere göre farklı izin hakları var Çünkü doğum olayı onlara bazı avantajlar sağlıyor İster memur olsun ister SSK'lı, tüm kadınların doğum öncesi ve sonrası 'analık izni' dediğimiz ücretli izin hakları bulunuyor
Bunun süresi sekizi doğum öncesi, sekizi de doğum sonrası olmak üzere 16 hafta Çoğul gebeliklerde doğum öncesi süreye iki hafta daha ekleniyor Bu ücretli izinlere ilaveten kadınlara günlük 15 ila 3 saat arasında değişen sürelerde emzirme izni de veriliyor

İTİRAZIM VAR!
Gelelim ücretsiz izin meselesine
Sadece kadınların değil, babaların da ücretsiz izin imkânı var İşte burada işçi ve memur kadın ayrımı devreye giriyor
Doğum yapan memura analık izni biter bitmez; eşi doğum yapan memura ise bebeğin dünyaya geldiği tarihten itibaren 24 aya kadar (2 yıl) ücretsiz izin veriliyor
İşçi kadının ve eşinin hakkı ise sınırlı İsteği halinde kadın işçiye, 16 haftaya ilaveten 6 aya kadar ücretsiz izin imkânı tanınıyor
Yani memura 2 yıl, işçiye 6 ay
İşçi kadının eşinin ise böyle bir izin hakkı yok Bu süreyi özel sektör çalışanları az bulurken, işveren kesimi uzun ücretsiz izinlerin kadın istihdamını düşüreceği görüşünde
Haklılık payı olmakla birlikte memur-işçi arasındaki bu uçurumun azaltılması gerektiğini düşünüyoruz Sorun, kadının işten uzaklaşması ise bu kez de bebeğin bakımını kolaylaştıracak desteklerle (kreş, bakım ve bez parası gibi uygulamalarla) hem çocuk yapmayı teşvik etmek hem de kadının iş gücünde kalmasını sağlamak mümkün olabilir

'VERMİYORUM' DİYEMEZ
Özel sektörde çalışan kadınlar bu ücretsiz izinleri kullanmak istediklerinde işveren buna 'hayır' diyemiyor
Yine memur kadınlar için de idarenin bir takdir hakkı bulunmuyor Anne isterse bu sürenin tamamını isterse de bir kısmını kullanıyor En çok sorun yaşanan konuysa annenin yeniden işe dönme meselesi İşveren, annenin kullandığı ücretsiz izin süresinin bitiminde çalışanını işe başlatmak zorunda Anne dilekçeyle izne ayrılıp 6 ay sonra işe yeniden başlamak için başvurduğunda işveren bunu yasalar gereği kabul etmez zorunda Aksi takdirde annenin haklı sebeple işi bırakma durumu ortaya çıkıyor ve tazminat kazanıyor
Kadının doğum sebebiyle işe gidemediği 16 haftanın parasını 'geçici iş görmezlik' ödeneği adı altında SGK ödüyor Burada doğumdan önceki son 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şart Geçici iş görmezlik ödeneği de, yatarak tedavilerde günlük kazancın yarısı, ayakta tedavilerde de üçte ikisi kadar

ASGARİ ÜCRETLİ HESABI
Asgari ücret alan bir annenin 16 hafta izne ayrıldığını varsayalım Bu anne için izin süresi 112 gündür Brüt ücreti bin 71 liradır Bu annenin günlük kazancı 35 lira 70 kuruş oluyor Ayakta tedavi olursa alacağı ücret 2 bin 665 lira 60 kuruştur Eğer anne yatarak tedavi olursa ücret yarı yarıya kesilir ve bin 999 lira 20 kuruş olur

Doğum yapan annenin iş görmezlik hesabı
İzin süresi: 112 gün
Aylık brüt ücret: 2000 TL
Günlük kazancı: 6666 TL
Ayakta tedavide alacağı para: 497728 TL
Yatarak tedavide alacağı para: 373296 TL

Dikkat!
Zaman zaman okurlarımızdan gelen mesajlarda dilekçelerin dikkate alınmayıp '3 gün işe gelmedikleri' bahanesiyle işten atıldıkları yazıyor Bunu önlemek için dilekçenizi noterden gönderin Böylece ispatlamanız mümkün olur İzin bitiminde işe alınmazsanız, yine noterden şirketinize bir ihtarname gönderebilirsiniz Böylece yasal hakkınızı arama imkânınız da kolaylaşır

Süt parası 103 lira
Çalışan anneler doğum yaptıklarında kendilerine bir defaya mahsus olmak üzere emzirme ödeneği (süt parası) veriliyor Bu para, sigortalı erkeğin sosyal güvencesi olmamasına rağmen doğum yapan ev hanımının eşine de ödeniyor 2014 için belirlenen süt parası ise 103 lira

Tazminat alırsınız
8 yıldır aynı yerde çalışıyorum 6 aylık evliyim İstemediğim işi yaptırıyorlar, kabul etmeyip ayrılırsam işsizlik maaşı alabilir miyim? Didem DEMİR
Verilen işi beğenmediğiniz için istifa ederseniz işsizlik maaşı alamazsınız Bu haklı fesih olmaz Ancak evlendiğiniz tarihten bir yıl içinde istifa ederseniz, kıdem tazminatına hak kazanmış olursunuz

Yetim maaşı verilmez
Annem 1991'de SSK'dan emekli oldu SSK emeklisi dedem, 1990'da vefat etti Annem yetim maaşı alır mı? Bünyamin ZİLCİOĞLU
Yetim maaşı alabilmek için kişinin bir geliri olmaması gerekiyor Annenizin emekli geliri olduğu için dedenizden yetim maaşı alamıyor Dul maaşında ise bu engel yok

Yaşınızı geriye çekmez
01011994 sigorta girişliyim 1997'de askere gittim Bu 18 ayı borçlanırsam, sigorta girişim 1992 olur mu? İsmail YİĞİT
Sigortalı olmadan önceki askerlikler borçlanınca süre geriye gidiyor Primleriniz tamam ise boşuna para ödemeyin 54 yaşınız dolduğunda emekli olabilirsiniz

Ne zaman emekli olurum:
20121972 doğumluyum İşe giriş tarihim 05081993 Toplam sigorta gün sayısı 6612 gün Ne zaman emekli olabilirim? Selma İL
20 yıl, 50 yaş ve 5675 prim günü şartlarına tabisiniz Prim gün sayınız tamamlanmış Yıl şartınız da tamam 50 yaşınızın dolacağı 20122022 tarihinde emekli olursunuz

20051959 doğumluyum İlk sigorta olduğum tarih 01101984 7 binden fazla prim günüm var Ne zaman emekli olabilirim? Adem CAN Verdiğiniz bilgilere göre 48 yaş, 25 yıl ve 5225 güne tabisiniz Tüm şartları tamamlamışsınız Emekli olabilirsiniz Hayırlı olsun

Doğum tarihim 1 Eylül 1970 Askerliğimi 27 Mayıs 1990'da yaptım İlk SSK girişim 1 Ekim 1993, ödenmiş 5700 günüm var Askerlik borçlanması emekliliğime nasıl etki eder? Hakkı TOPÇU
Emeklilik şartlarınız 54 yaş ve 5675 prim günü Buna göre emeklilik tarihiniz 1 Eylül 2024 Eğer askerliğinizin bir yılını borçlanırsanız, işe giriş tarihiniz 01101992'ye gelir ve bu durumda da emeklilik tarihiniz 01092023 olurTamamını borçlanmaya gerek yok

Doğum tarihim 04101965 25081988'de Bağ-Kur başlangıcım var Ara vermeden ödemelerim devam ediyor Ne zaman emekli olabilirim? Yusuf TUNA
Vermiş olduğunuz bilgilere göre, Bağ-Kur'dan 9000 prim gün ve 51 yaşa tabisiniz Bu durumda 51 yaşınızın dolacağı 04102016 tarihinde emekli olabilirsiniz

Sorularınızı bekliyoruz
Her cumartesi bu köşede çalışma hayatıyla ilgili soru ve sorunlarınızı gündeme getiriyoruz Siz de yaşadıklarınızı ve sorularınızı bizesorun@sabah<img src="images/smil...nlineimg" />tr adresine gönderebilirsiniz