Personelden Fazla Çalışma İzin Yazısı Aldınız Mı? 31 Ocak Son Tarih!!

Personelden Fazla Çalışma İzin Yazısı Aldınız mı? 31 Ocak Son Tarih!!

Tarih: 15012013

Günümüzde fazla mesai yapmayan iş yeri yok denecek kadar azdır Zira, ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir Çok basit bir tanımıyla, fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır Kimi işletmeler bunu resmi kimi işletmeler ise gayri resmi bir şekilde yapmaktadırlar
Fazla çalışmayı resmi bir şekilde yapan işletmelerin sıklıkla yapmayı unuttukları husus fazla çalışma izin yazısının personelden alınıp özlük dosyasına konulmasıdır


Her yıl Ocak ayının Sonuna Kadar Bu Yazı Alınmalıdır


İş Kanununun 41 Maddesi hükmü gereğince, Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir Söz konusu yazı onaylı bir şekilde işçinin imzasını içerek şekilde tanzim edilmelidir


Fazla Çalışma Yazısının Alınmaması Halinde Her bir İşçi İçin İdari Para Cezası Vardır;


Kanununa göre; Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için 237 TL idari para cezası vardır


Kanuna Göre Fazla Çalışma Süreleri yıllık 270 Saati Aşamaz


4857 Sayılı İş Kanununun 41 Maddesi hükmüne göre fazla çalışmada maksimum süre her bir işçi için yıllık 270 saattir


İşçi Fazla Çalıştığı Her bir Saati İzin Olarak Daha Sonra Kullanabilir Bu Onun Yasal Hakkıdır


Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir
İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır


FAZLA MESAİ ONAY BELGESİ ÖRNEĞİ


……………………… SSK Sicil numarası ile çalışmakta olduğum …………… Unvanlı işyerinde, İşverenin gerekli gördüğü zamanlarda (Hafta tatili, Resmi ve Dini tatil günlerinde) işlerin aksatılmadan yürütülmesi için 01/01/2013 – 31/12/2013 tarihleri arasında istenilen gün ve saatte fazla mesai yapmak için muvafakatım olduğunu ve bu çalışmam karşılığında yürürlükte olan İşkanunu çerçevesinde ücretimi almayı kabul ve beyan ederim


Koray ATEŞ
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
E Öğretim Görevlisi

Kaynak: wwwMuhasebeTRcom-