Etkili İnsanın ?7? Alışkanlığı

Alışkanlıklarımız yaşamımızdaki güçlü etkenlerdirTutarlı ve çoğu zaman da bilinçsiz davranış modelleri oldukları için her gün sürekli olarak karekterimizi ortaya koyar etkili veya etkisiz olmamıza yolaçarYazar bu eserinde etkili insanların 7 alışkanlığını örneklerle izah etmektedir Bu alışkanlıklar ve nitelikleri şunlardır:
1Alışkanlık: Proaktif ol Proaktivite sözcüğü insan olarak kendi yaşamlarımızdan sorumlu olduğumuzu ifade eder Davranışlarımız koşullarımızın değil kararlarımızın işlevidirProaktif insanlar birşeyler yapabilecekleri işlerin üzerinde çalışırlar Enerjilerinin doğası pozitiftir
2Alışkanlık: Sonunu düşünerek işe başla Sonunu düşünerek işe başlamak varacağınız yeri iyice belirleyerek başlamak demektir Şu anda bulunduğumuz yeri ve attığımız adımların her zaman doğru yönde olduğunu anlamamız için nereye gittiğimizi bilmektirBizim için nelerin gerçekten önemli olduğunu görmek yaşamımızı değiştirir Hergün gerçekten önemli olan şeyleri yapmayı gerektiği gibi olmayı başarırız Gerçekten başarılı olmamızsonunu düşünerek işe başlamamıza bağlıdır
3Alışkanlık:Önemli işlere öncelik ver Bu alışkanlığı en güzel şekilde Goethe’nin şu sözü özetliyor: “En önemli şeyler asla en önemsizlerin insafına bırakılmamalı”Bu alışkanlıkta gerektiği yerde evet yarar sağlamayacağına inandığımız şeylerde nazikçe hayır denilmesi gerektiği üzerinde duruluyor Bundan sonra bir hedef seçilmeli ve hedef için gereken çaba gösterilmeliBir plan yapılmalı bu plan günlük değil haftalık olmalıdır Bu yapılırken öncelikle yapılması gereken işler öne alınmalıdır
4Alışkanlık:”Kazan-Kazan” Diye Düşün İnsan etkileşimiyle ilgili altı paradigma vardır Bunlar: Kazan-Kazan; Kazan-Kaybet; Kaybet-Kazan; Kaybet-Kaybet; Kazan; Kazan-Kazan yada anlaşma yok Bunların arasında en önemli paradigma Kazan-Kazan paradigmasıdırBu pradigma yaşamı bir rekabet arenası değil bir iş birliği alanı olarak görür Ana tema herkes için her şeyden yeterince vardır bir insanın başarısı diğerlerinin başarısızlığı anlamına gelmezDiğerlerinin başarısızlığı pahasına kazanılmasıda gerekmez Kazan-Kazan paradigmasının oluşması için üç karekter özelliği vardır: Dürüstlük olgunluk bolluk zihniyeti
5Alışkanlık: Önce Anlamaya çalış sonra anlaşılmaya İnsanlar arasındaki iletişimin anahtarıdırBu ilke çok esaslı bir paradigma değişimini gerektirir Tehlikeli ve zor olmasına karşın önce anlamaya ya da reçete yazmadan önce teşhis koymaya çalışmak yaşamın birçok alanında görülen doğru geniş kapsamlı ortak paydalı doğru bir ilkedir Ama en önemlisi insanlar arası ilişkilerdirAnlamaya çalışmak saygı anlaşılma isteği ise cesaret ister
6 Alışkanlık: Sinerji Yarat Sinerji ilke merkezli liderliğin özüdür Bir katalizatör görevi yapar birleştirir ve insanların içindeki en büyük güçleri açığa çıkarır Bir bütünün parçalarının toplamlarından daha büyük olması demektir Sinerjinin özü farklılıklara değer vermektirİnsanlar arasındaki zihinsel duygusal ve psikolojik farklılıklara değer vermenin anahtarı herkesin dünyayı olduğu gibi değil kendilerinin olduğu gibi gördüğünü kavramaktırSinerji etkili geçerli ve doğru bir ilkedir Önceki bütün alışkanlıkların görkemli bir başarısıdır Karşılıklı bağımlı gerçeklikler de etkili olmaktır Ekip çalışması takımın güçlendirilmesidir Diğer insanlarla birleşmenin birlikte yaratıcılığın gelişmesidir
7Alışkanlık Baltayı Bile Baltayı bilemeye zaman ayırmak 7 alışkanlık paradigmasındaki diğer alışkanlıkları çember içine alırÇünkü bu diğerlerini olası kılan alışkanlıktır Yenilenmenin dört boyutu bulunmaktadır:a)Fiziksel: Egzersiz beslenme stres yönetimb)Ruhsal: Değer belirleyip bağlanma inceleme ve meditasyonc)Zihinsel: Okuma hayal etme planlama yazmad)Sosyal duygusal: Hizmet empati sinerji iç güvenlik Zihnin baltasını bilemenin yolu; okumak güzel mektup yazmak günlük tutmaktırStephen R Covey eserinde konuların daha iyi anlaşılabilmesi için bol örnekler vermiştirBu örneklerin tamamına yakını yazarın kendi hayatından olduğu için eserin sürükleyici ve etkileyici olmasını sağlamıştır