Kurumsal Negatif Öğrenme

Kurumsal Negatif Öğrenme

Kafese beş maymun koyarlar Ortaya bir merdiven yerleştirir, tepesine de iple muzları asarlar Her bir maymun merdivenleri çıkarak muzlara ulaşmak istediğinde, dışarıdan üzerine soğuk su sıkarlar

Her bir maymun, aynı denemeye giriştiğinde buz gibi soğuk suyla dışarı atılır Bütün maymunlar, bu denemeler sonunda sırılsıklam ıslanırlar Bir süre sonra, muzlara doğru hareket eden maymunlar diğerleri tarafından engellenmeye başlanır

Daha sonra, su kapatılıp maymunlardan biri dışarı alınır ve yerine yeni bir maymun (Adı, "A" olsun) koyulur İlk yaptığı iş, muzlara ulaşmak için merdivene tırmanmak olur; fakat diğer dört maymun, buna izin vermez ve yeni maymunu döverler

Ardından, ıslanmış maymunlardan biri, daha yeni bir maymunla (Adı, �B� olsun) değiştirilir ve ikinci yeni maymun, merdivene ilk yaptığı atakta dayak yer Bu ikinci yeni maymunu (B) en şiddetli ve istekli döven ilk yeni maymundur (A)

Islak maymunlardan üçüncüsü de değiştirilir En yeni gelen maymun (Adı, �C� olsun) da ilk atağında cezalandırılır Diğer dört maymundan yeni gelen ikisinin (A ve B), en yeni gelen maymunu niye dövdükleri konusunda hiçbir fikirleri yoktur

Son olarak, en baştaki ıslanan maymunların dördüncüsü ve beşincisi de yenileriyle (Adları, �D� ve �E� olsun) değiştirilir Tepelerinde bir salkım muz asılı olduğu halde artık hiçbiri merdivene yaklaşmamaktadır Neden mi?

Çünkü, burada işler böyle gelmiş ve böyle gitmelidir (Size çok iyi tanıdığınız bir ülkeyi hatırlattı mı?)

İşte bu nokta, organizasyonel şartlanmanın başladığı yerdir