Çalışma Psikolojisi Kavramsal Açıklama

Kavramsal açıklama
Çalışma Psikolojisi bilim dalına ilişkin net bir tanımlama yapılamamaktadır Bu sıkıntının temelinde kavramın ülkeden ülkeye ve yazardan yazara farklı yaklaşımla ele alınması yatmaktadır Çalışma Psikolojisi kavramı daha çok Almanya'da kullanımı yaygın olan İş Psikolojisi (Arbeitpsychologie) kavramına eş anlamlı bir kavramdır İş Psikolojisi dalının iş ve çalışan arasında sınırlı kalması kavramın içeriğini daraltmaktadır Bu nedenle çalışma psikolojisi kavramının "İş Psikolojisi" kavramının kapsamını genişlettiği düşünülebilir (Tınar, 1996:24) Örgüt Psikolojisi ise, örgütte geliştirilen stratejik yaklaşımlar çerçevesinde örgüt ve birey uyumuna odaklanır
Çalışma Psikolojisi, "çağdaş gelişmelerin gereği olarak sistem yaklaşımı içinde, işletmede çalışan bireyi, onlardan oluşan grup ve örgütü bir bütün olarak ele alır ve inceler" (Sabuncuoğlu, 1984:3) Bu tanımda görüldüğü üzere "çalışma psikolojisi", örgütte yer alan birey ve grupları bir bütün olarak ele alır O halde "örgüt psikolojisi" ile "çalışma psikolojisi" arasındaki ayrışma, bilim dallarının bakış açılarına dayanmaktadır : "Çalışma psikolojisi" bireyi odak noktası olarak alırken; "örgüt psikolojisi" örgütü odak noktası olarak alır Bu bağlamda "çalışma psikolojisi" bilim dalı, bireyin çalışma yaşamına ilişkin koşullarının iyileştirilmesi, çalışma yaşamına ilişkin sorunlarının giderilmesini ve bireyin çalışma yaşamı kalitesinin arttırılması sağlamayı hedefleyen bir disiplindir
Genel olarak bir tanıma gidilmek gerekirse, "Çalışma Psikolojisi; çalışma yaşamında psişik sorunlara yol açan alanları inceleyen, sorunların nedenleri ve çok yönlü etkileri ile çözüm yollarını araştıran, çalışma yaşamı ve çalışan insan arasında sağlıklı ve verimli bir uyum sağlamayı amaçlayan, bu yönde bilgi üretimi için çaba gösteren bir bilim dalı olarak tanımlanabilir" (Tınar, 1996:26)
Günümüzde çalışma hayatında, çalışanların ilgi, yetenek ve işlerinden beklentileri ya da amaçları ile örgüt amaçları arasında uyumun sağlanması ideal bir istihdam ya da yöneltme ilkesi olarak kabul edilebilir Bu uyum esasının gerçekleştirilmesi çalışma psikolojisinin başlıca hedefi olmaktadır (*****, 2005:24)

Kaynak : Wikipedia