İhracati Geliştirme Etüd Merkezi İhtisas Personeli Sinav Ve Atama Yönetmeliği

İHRACATI GELİŞTİRME ETÜD MERKEZİ İHTİSAS PERSONELİ SINAV VE ATAMA YÖNETMELİĞİ

İHRACATI GELİŞTİRME ETÜD MERKEZİ İHTİSAS PERSONELİ SINAV VE ATAMA YÖNETMELİĞİ

İhracatı Geliştirme Etüd Merkezi İhtisas Personeli Sınav ve Atama Yönetmeliği
Dış Ticaret Müsteşarlığından:
Resmi Gazete Tarihi : 03/07/2005
Resmi Gazete Sayısı : 25864
BİRİNCİ BÖLÜM : Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
Madde 1 - Bu Yönetmeliğin amacı, İhracatı Geliştirme Etüd Merkezine ihtisas personeli alımı için yapılacak sınavlar ile bu pozisyonlara yapılacak atamalara ilişkin usul ve esasları düzenlemektir
Kapsam
Madde 2 - Bu Yönetmelik, İhracatı Geliştirme Etüd Merkezine ihtisas hizmetlerini yerine getirmek üzere atanacak Hukuk Müşaviri, Basın ve Halkla İlişkiler Müşaviri, Çözümleyici, Programcı, Tabip, Mütercim, Raportör, Kütüphaneci ve Grafiker pozisyonundaki personeli kapsar
Dayanak
Madde 3 - Bu Yönetmelik; 9/12/1994 tarihli ve 4059 sayılı Hazine Müsteşarlığı ile Dış Ticaret Müsteşarlığı Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanuna 20/6/2001 tarihli ve 4684 sayılı Kanunun 12 nci maddesi ile eklenen ek madde 2, 11/1/2002 tarihli ve 2002/3599 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe giren İhracatı Geliştirme Etüd Merkezi Personel Yönetmeliğinin 20 nci maddesi ve 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır
Tanımlar
Madde 4 - Bu Yönetmelikte geçen;
İGEME : İhracatı Geliştirme Etüd Merkezini,
Yönetim Kurulu: İhracatı Geliştirme Etüd Merkezi Yönetim Kurulunu,
Genel Sekreter: İhracatı Geliştirme Etüd Merkezi Genel Sekreterini,
Genel Sekreter Yardımcısı: İhracatı Geliştirme Etüd Merkezi Genel Sekreter Yardımcısını,
İGEME Personel Yönetmeliği: 11/1/2002 tarihli ve 2002/3599 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe giren İhracatı Geliştirme Etüd Merkezi Personel Yönetmeliğini,
Giriş sınavı: Bu Yönetmelik hükümleri çerçevesinde yürütülecek yabancı dil ile, yazılı ve/veya sözlü sınav aşamasını,
İhtisas personeli: İhtisas konusu ile ilgili en az dört yıllık bir yüksek okuldan mezun ve görevinin gerektirdiği yabancı dil bilgisine sahip Hukuk Müşaviri, Basın ve Halkla İlişkiler Müşaviri, Raportör,
Kütüphaneci, Grafiker, Mütercim, Tabip, Programcı, Çözümleyiciden oluşan personeli,
KPSS: 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümleri çerçevesinde yapılan sınavı,
ifade eder
İKİNCİ BÖLÜM : İhtisas Personelinde Aranacak Genel ve Özel Şartlar
Genel şartlar
Madde 5 - İhtisas personeli olarak atanabilmek için;
a) İGEME Personel Yönetmeliğinin 10 uncu maddesinde, (k) bendi hariç olmak üzere, belirtilen genel şartları haiz olmak,
b) Atamanın yapıldığı yılın Ocak ayının ilk gününde 40 yaşını doldurmamış olmak,
c) Kamu hizmetine ilk defa İGEME de başlayacaklar için, KPSS sınavından belirlenecek asgari puanı almış olanlar arasından, yapılacak giriş sınavında başarılı olmak,
Naklen veya İGEME içinden ihtisas personeli olarak atanacaklarda ise;
a) Atanılacak pozisyonun unvan, derece ve ek göstergesi itibarıyla gerekli hizmet süresi şartını taşıması,
b) Son iki yıla ait sicillerinin en az iyi düzeyde olması (76 puan),
c) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine göre aylıktan kesme ve kademe
ilerlemesinin durdurulması cezasıyla ya da İGEME Personel Yönetmeliğinde bu cezalara karşılık gelen cezalarla cezalandırılmamış olması
şartları aranır
Özel şartlar
Madde 6 - İGEME ihtisas personeli pozisyonlarına atanacak personelde, unvanları itibarıyla aşağıdaki özel şartlar aranır;
a) Hukuk Müşaviri olarak atanabilmek için; yurtiçindeki veya denkliği Yüksek Öğretim Kurulu tarafından onaylanmış yurtdışındaki üniversitelerin Hukuk Fakültelerinden birisinden mezun olmak, avukatlık belgesine sahip olmak, kamu kurum ve kuruluşlarında mesleğiyle ilgili olarak en az 8 yıl hizmeti olmak,
b) Basın ve Halkla İlişkiler Müşaviri olarak atanabilmek için; yurtiçindeki veya denkliği Yüksek Öğretim Kurulu tarafından onaylanmış yurtdışındaki üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren tercihan basın yayın ve halkla ilişkiler ile iletişim fakültelerinden birisinden mezun olmak, kamu kurum ve kuruluşlarında basın, yayın ve halkla ilişkiler hizmeti alanında toplam 10 yıl hizmeti olmak,
c) Çözümleyici olarak atanabilmek için; İGEME de programcı pozisyonunda adaylık dönemi dahil, ücretsiz izin, yurtdışında lisansüstü eğitim ve askerlik hizmetinde geçen süreler hariç 3 yıllık fiili hizmet süresini tamamlamış ve son iki yıl sicili olumlu olmak,
d) Programcı olarak atanabilmek için; yurt içinde veya denkliği Yüksek Öğretim Kurulu tarafından onaylanmış yurt dışındaki üniversitelerin en az 4 yıl eğitim veren fakültelerinin bilgisayar, elektrik-elektronik, elektronik mühendisliği ya da bilgisayar programcılığı ile istatistik bölümlerinden birisinden mezun olmak, Ticari Bilgi Sistemleri Dairesi Başkanlığınca belirlenecek programlama dillerini bilmek, İGEME ce yapılacak yabancı dil sınavından en az yetmiş (70) puan almış olmak ya da yabancı dil bilgisini Kamu Personeli Yabancı Dil Sınavından en az (C) veya denkliği Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezince kabul edilmiş diğer dil sınavlarından alınmış bir derece ile belgelemiş olmak,
e) Tabip olarak atanabilmek için; tıp doktoru olmak, özel veya kamu kurum ve kuruluşlarında alanıyla ilgili olarak en az 5 yıl hizmeti olmak,
f) Mütercim olarak atanabilmek için; yurt içinde veya denkliği Yüksek Öğretim Kurulu tarafından onaylanmış yurt dışındaki üniversitelerin en az 4 yıl eğitim veren fakültelerinin İngilizce Mütercim Tercümanlık ile Amerikan ya da İngiliz Dili ve Edebiyatı bölümlerinin birisinden mezun olmak, İGEME ce yapılacak yabancı dil sınavından en az doksan (90) puan almış olmak ya da yabancı dil bilgisini Kamu Personeli Yabancı Dil Sınavından en az (A) veya denkliği Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezince kabul edilmiş diğer dil sınavlarından alınmış bir derece ile belgelemiş olmak,
g) Raportör olarak atanabilmek için; yurt içinde veya denkliği Yüksek Öğretim Kurulu tarafından onaylanmış yurt dışındaki üniversitelerin en az 4 yıl eğitim veren siyasal bilgiler, iktisadi ve idari bilimler, iktisat, işletme, mimarlık ve mühendislik fakülteleri ile fakülte veya yüksekokulların çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri, istatistik, muhasebe ve finansal yönetim, muhasebe bilgi sistemleri, muhasebe ve finansman öğretmenliği veya halkla ilişkiler bölümlerinden birisinden mezun olmak,
h) Kütüphaneci olarak atanabilmek için; yurt içinde veya denkliği Yüksek Öğretim Kurulu tarafından onaylanmış yurt dışındaki üniversitelerin en az 4 yıl eğitim veren fakültelerinin Kütüphanecilik/Bilgi ve Belge Yönetimi bölümlerinden birisinden mezun olmak, İGEME ce yapılacak yabancı dil sınavından en az yetmiş (70) puan almış olmak ya da yabancı dil bilgisini Kamu Personeli Yabancı Dil Sınavından en az (C) veya denkliği Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezince kabul edilmiş diğer dil sınavlarından alınmış bir derece ile belgelemiş olmak,
ı) Grafiker olarak atanabilmek için; yurt içinde veya denkliği Yüksek Öğretim Kurulu tarafından onaylanmış yurt dışındaki üniversitelerin en az 4 yıl eğitim veren fakülte veya yüksekokullarından tercihan grafik-tasarımla ilgili bölümlerinden birisinden mezun olmak
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM : Giriş Sınavı, Sınav Kurulu ve Değerlendirme
Giriş sınavı
Madde 7 - Giriş sınavları, pozisyon ve ihtiyaç durumuna göre, 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümleri çerçevesinde, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından yapılan KPSS sınavından, İGEME tarafından belirlenecek asgari puanı almış olanlar arasından yazılı ve/veya sözlü sınav ile yabancı dil sınavı uygulanarak yapılabilir
Giriş sınavı ilanı
Madde 8 - Giriş sınavı ilanında;
a) Atama yapılacak pozisyonların unvan ve sayısı,
b) Alınacak personelde aranacak genel ve özel şartlar,
c) Müracaat yeri ve son müracaat tarihi,
d) Kamu hizmetine ilk defa İGEME bünyesinde başlayacaklar için KPSS sınavından alınmış olması gereken asgari puan,
e) Sınavların yapılacağı yer, zaman ve sınava ilişkin diğer hususlar,
belirtilir
Giriş sınavı ilanları, sınav tarihinden en az 45 gün önce Resmi Gazete'de ve Türkiye genelinde tirajı en yüksek ilk beş gazetenin en az birinde ilan edilir
Giriş sınavına başvuru ve başvuru belgeleri
Madde 9 - Giriş sınavına katılmak isteyenler, personel işlerinden sorumlu daire başkanlığından temin edecekleri ve doldurarak imzalayacakları görev talep formu yanında;
a) Nüfus cüzdanının aslı ya da onaylı örneği,
b) 4,5x6 ebadında iki adet fotoğraf,
c) Yüksek öğretim kurumu diploması veya mezuniyet belgesinin aslı veya noterden tasdikli sureti,
d) Kendi el yazısı ile yazılmış özgeçmiş,
e) KPSS sınav sonuç belgesinin aslı veya noterden tasdikli sureti,
f) Yabancı dil sınavından muaf olmak isteyenler için KPDS ya da bu Yönetmelik hükümlerine göre denkliği kabul edilen diğer dil sınavı sonuç belgesinin aslı veya noterden tasdikli sureti,
ile İGEME ye başvururlar
Yukarıda belirtilen belgelerin en geç giriş sınavı duyurusunda belirtilen son başvuru tarihi ve saatinde İGEME ye teslim edilmesi şarttır Posta ile yapılan başvurularda gecikmeler dikkate alınmaz
İşe alınmak için gerekli koşullardan herhangi birini taşımadığı halde, görev talep formunda gerçeğe aykırı beyanda bulunarak İGEME yi yanıltanların atamaları yapılmaz, atamaları yapılmış ise iptal edilir Naklen atanmış olanlar ise kurumlarına iade edilir Ayrıca, haklarında gerekli yasal işlem yapılır
Sınav kurulu
Madde 10 - Sınav kurulu Genel Sekreterin başkanlığında Genel Sekreter Yardımcısı, personel işlerinden sorumlu Başkan ve atama yapılacak personelin bağlı olacağı birimin en üst yöneticisi ile Genel Sekreter tarafından seçilecek bir üye olmak üzere toplam beş üyeden oluşur Asil üyeler kadar aynı usulle yedek üye belirlenir İhtiyaç duyulması halinde üniversitelerden konu hakkında uzmanlaşmış bir öğretim üyesi de sınav kuruluna üye olarak seçilebilir
Genel Sekreterin sınav kuruluna katılamaması durumunda Genel Sekreter Yardımcısı, sınav kuruluna başkanlık yapar
Sınav kurullarının başkan ve üyelerinin eşleri veya üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının bu sınavlara katıldığının tespit edilmesi halinde bu üye ve üyeler kuruldan çıkarılır ve bunların yerine yedekleri görevlendirilir
Sınav kurulunun sekreterya hizmetleri, personel işlerinden sorumlu daire başkanlığınca yürütülür
Sınav kurulunun görevleri
Madde 11 - Sınav kurulunun görevleri; giriş sınavı sorularını hazırlamak, sınavları yapmak ve sonuçlarını değerlendirmek, giriş sınavı başarı sıralamasını yapmak, aday listesini hazırlayarak Genel Sekreterlik Makamına sunmaktır
Yazılı sınav
Madde 12 - Yazılı sınav, İGEME ye alınacak ihtisas personelinin, istihdam edileceği pozisyonun ihtisas alanının ihtiyaçlarına göre belirlenecek sınav konularına ilişkin bilgi düzeyini belirlemeye yönelik olarak yapılır
Yazılı sınav, klasik veya test usulünde İGEME ce yapılabileceği gibi Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezine veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Daire Başkanlığı veya bu konuda uzmanlaşmış diğer kamu kurum ve kuruluşlarından birisine de yaptırılabilir Bu takdirde sınava ilişkin hususlar, İGEME ile ilgili kuruluş arasında yapılacak protokol ile belirlenir
Yabancı dil sınavı
Madde 13 - Yabancı dil sınavı, İGEME ye alınacak ihtisas personelinin, bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde öngörülmesi halinde, yabancı dil bilgisini belirlemeye yönelik olarak yapılan sınavdır
Kamu Personeli Yabancı Dil Sınavından veya diğer dil sınavlarından bu Yönetmelik hükümlerine göre denkliği kabul edilir bir puan alanlar ve bunu belgeleyenler yabancı dil sınavından muaf tutulurlar Özel şartlarında yabancı dil şartı olmayan pozisyonlara ilişkin alımlarda yabancı dil sınavı yapılmaz
Yabancı dil sınavı, klasik veya test usulünde İGEME ce yapılabileceği gibi Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezine veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Daire Başkanlığı veya bu konuda uzmanlaşmış diğer kamu kurum ve kuruluşlarına da yaptırılabilir Bu takdirde sınava ilişkin hususlar, İGEME ile ilgili kuruluş arasında yapılacak protokol ile belirlenir
Yazılı sınav ile yabancı dil sınavı sorularının hazırlanması
Madde 14 - Yazılı sınavın ve/veya yabancı dil sınavının İGEME ce yapılması halinde, sınav soruları sınav kurulu tarafından hazırlanır Üyelerce imzalanarak mühürlü zarf içinde sınav kurulu başkanına teslim edilir
Yazılı sınavın ve/veya yabancı dil sınavının, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezine ya da bu konuda uzmanlaşmış bir kamu kurum veya kuruluşuna yaptırılması durumunda, sınav soruları ilgili kurum veya kuruluş tarafından hazırlanır
Yazılı sınav ile yabancı dil sınavının yapılış şekli
Madde 15 - Sınavlarda isim yeri kapalı özel sınav kağıtları kullanılır Sınav, İGEME ce yapıldığı taktirde; görevlendirilecek yeterli sayıda salon başkanı ve gözetmenin gözetimi ve denetimi altında sınav kurulu tarafından, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezine veya bu konuda uzmanlaşmış bir kamu kurum ve kuruluşunca yapılması durumunda ise bu kurumun denetim elemanlarının gözetimi ve denetimi altında yapılır Sınav başlamadan önce sınav kurulunca, adayların hüviyetlerinin kontrol edildiği, soru zarfının sağlam, kapalı ve mühürlü olduğu hususunda tutanak düzenlenir Sınav kuralları açıklandıktan sonra kapalı soru zarfı adayların önünde açılarak soru kitapçıkları adaylara dağıtılır
Sınavın başlama ve bitiş saati, kaç adayın katıldığı, her adayın kullandığı cevap kağıdı adedini gösteren tutanak düzenlenir Toplanan cevap kağıtları ve tutanaklar zarf içine konularak kapatılıp mühürlendikten sonra sınav kurulu başkanına teslim edilir
Sınavda düzenlenen tutanaklar salon başkanı ve gözetmenlerce de imzalanır
Yazılı sınav ile yabancı dil sınavı kağıtlarının değerlendirilmesi
Madde 16 - Sınav kurulu, sınav kağıtlarını değerlendirmek üzere üye tam sayısı ile toplanır Cevap kağıtlarının bulunduğu kapalı zarf açılır Cevap kağıtları numaralandırılır Her cevap kağıdı sınav kurulunca, her sınav konusu için 100 puan üzerinden değerlendirilir Sınav kurulu üyelerince verilen notların aritmetik ortalaması alınır Cevap kağıtlarının son değerlendirme notu, kağıtların numaralarının yer aldığı cetvele yazılarak sınav kağıdı ile birlikte sınav kurulu başkanlığına teslim edilir Sınav kurulu başkanlığınca, cevap kağıtlarının ad yazılı kısımları açılarak adayların isimleri cevap kağıdı numarasına göre değerlendirme notunun yer aldığı cetvelin ilgili sütununa geçirilir
Sınav kurulu, öncelikle sınav yapılan pozisyon için yabancı dil sınavı yapılmış ise belirlenen asgari puanı dikkate alarak başarılı olanları tespit eder Yabancı dil sınavından başarısız olanlar değerlendirmeye alınmaz
Adayların, yazılı sınavdan başarılı sayılabilmeleri için her sınav konusundan en az altmış (60) puan alması ve sınav ortalamasının en az yetmiş (70) puan olması şarttır
Başarı sıralamasına göre oluşturulan liste, sınav bitimini takip eden 10 iş günü içinde Genel Sekreterin onayına sunulur Liste, merkez binada asılmak ve web sayfasında da yayınlanmak suretiyle duyurulur Sınav sonucu, sözlü sınava girecek tüm adaylara 15 gün içinde yazılı olarak bildirilir
Yazılı sınavı kazanamayan adaylar sözlü sınava alınmaz
Sözlü Sınav
Madde 17 - Adayların, sınav konularına ilişkin bilgi düzeylerinin ölçülmesinin yanı sıra hizmetin gerektirdiği kişisel nitelikleri haiz olup olmadıklarının belirlenmesine yönelik olarak yapılır
Sınav kurulu üyelerinin her aday için verecekleri notların aritmetik ortalaması sözlü sınav sonucunu gösterir Sözlü sınavlar, yüz (100) puan üzerinden değerlendirilir ve sınav kurulu üyelerinin verdikleri notların aritmetik ortalaması sözlü sınav notunu belirler Adayların sözlü sınavda başarılı sayılabilmeleri için yüz (100) puan üzerinden en az yetmiş (70) puan almaları şarttır
Giriş sınavı nihai başarı puanı ve derecelendirme
Madde 18 - Sınav kurulu, adayların yazılı ve/veya sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalamasını almak suretiyle giriş sınavı nihai başarı puanını tespit ederek sıralamaya tabi tutar Adayların isim listesi, sözlü sınavın bittiği günü takip eden 2 iş günü içinde Genel Sekreterlik Makamının onayına sunulur
Onaylanan liste, merkez binada asılmak ve web sayfasında yayınlanmak suretiyle duyurulur Başarılı olanlara 15 gün içinde yazılı tebligat yapılır
Ayrıca münhal pozisyon sayısı kadar yedek liste belirlenir Yedek listede yer alan adayların hakları, ilan tarihini takip eden 3 ay için geçerlidir
Giriş sınavında iki defa başarısız olanlar tekrar sınava giremez
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM : Atama, İşe Başlama ve Adaylık
İlk defa yapılacak atama
Madde 19 - Giriş sınavını kazananların atamaları, nihai başarı derecesi sıralamasına göre yapılır
İşe başlama
Madde 20 - Giriş sınavını kazananların, işe başlayabilmeleri için İGEME Personel Yönetmeliğinin 16 ncı maddesindeki işe başlama süreleri içinde personel işlerinden sorumlu daire başkanlığına başvurmaları gereklidir
Adaylık
Madde 21 - İşe alınan ihtisas personelinin adaylığı, adaylık süresi ve buna ilişkin diğer hususlar İGEME Personel Yönetmeliğinin 17 ve 18 inci maddelerindeki hükümlere tabidir
İGEME ye naklen ihtisas personeli olarak yapılacak atama
Madde 22 - Kamu kurum ve kuruluşlarında kendi personel kanunlarına tabi görev yapmakta olanların, İGEME de ihtisas personeli pozisyonlarında işe alınmalarına ilişkin değerlendirme, hizmet ihtiyaçları ve atama yapılacak pozisyonun gerektirdiği şartlar dikkate alınarak sınav kurulunca yapılır
Atama yapılacak pozisyon için yabancı dil bilgisi aranması durumunda, yabancı dil sınavı bu Yönetmeliğin 13, 14, 15 ve 16 ncı maddeleri hükümlerine göre yapılır
Sınav kurulu, gerek duyduğunda bu niteliği haiz kişilerle mülakat da yapabilir Mülakata ilişkin usul ve esaslar, bu Yönetmeliğin 17 nci maddesi hükümlerine göre yürütülür
İGEME içi atama
Madde 23 - İGEME de görev yapmakta olan personelin ihtisas personeli olarak atamaları, hizmet gerekleri ve boş pozisyon durumuna göre bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde yer alan özel şartları taşımaları koşuluyla, sicil ve performans durumları dikkate alınarak ilgili birimin en üst amirinin teklifi üzerine İGEME Personel Yönetmeliği hükümlerine göre yapılır
Atanacaklardan istenecek belgeler
Madde 24 - Kamu hizmetine ilk defa İGEME de başlayacaklardan, işe alınmadan önce aşağıdaki belgeler istenir;
a) Onaylı nüfus cüzdanı örneği (nüfus bilgilerinde meydana gelmiş değişikliklere ilişkin mahkeme ilamı ya da diğer belgelerin örneklerinin eklenmesi gerekir),
b) Diploma aslı veya noterden onaylı örneği (diplomanın düzenlenmemiş olması halinde, öğrenim durumunu belirtmek üzere ilgili öğrenim kurumlarınca usulüne göre verilmiş ve daha sonra diploma veya örnekleriyle değiştirilecek belgenin noterden onaylı örneği),
c) 4,5x6 cm ebadında 6 adet vesikalık fotoğraf,
d) Erkekler için askerliğini yaptığına, ertelettiğine ya da muaf olduğuna dair belge örneği,
e) Cumhuriyet Savcılığından alınmış, sabıka kaydının olmadığına dair belge,
f) İkametgah belgesi ve tebligata esas adres beyanı,
g)
(Değişik bent: 01/09/2007- 26630 SRG Yön/1md)
Hizmetin yürütülmesine engel bir halin bulunmadığına dair ilgilinin yazılı beyanı,
h) Atama yapılacak olan pozisyonun özelliğine göre bu Yönetmelikte ayrıca istenilebilecek diğer belgeler
Naklen atanacakların, görev talep formunu İGEME ye vermiş olmalarının yanı sıra, görev yapmakta oldukları kurumdan istenilecek sicil özetinin gönderilmiş ve bu çerçevede muvafakat verilmiş olması da gerekir
BEŞİNCİ BÖLÜM : Çeşitli ve Son Hükümler
Kazanılmış haklar
Madde 25 - Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte, İGEME de ihtisas personeli pozisyonlarında görev yapanların hakları saklıdır
Yürürlük
Madde 26 - Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer
Yürütme
Madde 27 - Bu Yönetmelik hükümlerini İhracatı Geliştirme Etüd Merkezi Genel Sekreteri yürütür

Kaynak: mevzuatadaletgovtr