Yasal Doğum İzni

Yasal Doğum İzni
Yasal Doğum İzni Nedir - Yasal Doğum İzni Süreci - Yasal Doğum İzni Kaç Gün



Doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile anne isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir Bu durumda, annenin çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir
Yukarıda öngörülen süreler sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir Bir yaşından küçük çocukların emzirilmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır

2 Doğum Sebebiyle Verilecek Aylıksız İzin

Doğum yapanlara istekleri halinde 12 aya kadar aylıksız izin verilir
Bu konu ile ilgili kanun maddesi şu şekildedir:

MADDE 74 Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir

Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir Bu süreler hekim raporu ile belirtilir

Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir

Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz

İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz

Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır

Ancak yasal hakkınız olan bu izni kullanabilmek için yapmanız gereken işlemler vardır Bunlardan en önemlisi hamileliğinizin 32 haftasında doktorunuzdan alacağınız rapor ile bağlı olduğunuz SSK hastane ya da polikliniğine başvurarak raporu onaylatmanız ve çalıştığınız kurumdaki personel bölümüne iletmenizdir Daha sonraki işlemler ile ilgili olarak personel biriminizden bilgi alabilirsiniz

ÖNEMLİ NOT:
Hamile bayanlar hamileliklerinin kaçıncı haftasında olduklarını genelde doğru hesaplayamıyorlar Bu nedenle doğum öncesi iznine ayrılmaları gereken zamanı da yanlış planlıyorlar Bu konu ile ilgili bir kullanıcı yukarıda yazılan ifadelerin yeterince açık olmadığını belirtiyor Oysa kanun bu konuda son derece net ve açık Doğumdan 8 hafta önce izine ayrılına bilir diyor Gebelik 40 hafta olduğuna göre 8 hafta öncesi 32 haftaya geliyor Yani 32 haftanın dolmuş olması gerekli Son adet tarihine göre 31 hafta 5 günlük gebeliği olan bir kadın 32 haftalık hamile değildir, 31 hafta 5 günlük hamiledir Tüm yaş hesaplamalarında bitirilen yaş dikkate alınır 31 hafta 5 günlük hamile bir kadının gününün dolmasına daha 8 hafta 2 gün vardır Bu nedenle izine ayrılma hakkını elde edeceğiniz günü hesaplarken son derece basit bir yöntem uygulayabilirsiniz Son adet tarihinize göre beklenilen doğum gününe kaç gün kaldığını sayın Bunun kaç hafta ve kaç güne denk geldiğini hesaplayın