SGK 10 Yıllık Hukuksuz Uygulamaya Son Verdi / Metin Taş,Sezgin Özcan

SGK 10 Yıllık Hukuksuz Uygulamaya Son Verdi / Metin Taş,Sezgin Özcan

03052012



Sosyal Güvenlik Kurumu, yıllardır sigortalıların mağduriyetine neden olan, kendisinin de fuzuli yargılama giderine katlanmak zorunda kaldığı, zaman ve emek kaybına neden olan bir uygulamasından daha vazgeçti
Vazgeçtiği uygulama, mahkeme kararıyla tespit olunan ancak primleri işveren veya sigortalıdan tahsil edilemediği için Kurum tarafından dikkate alınmayan hizmet sürelerine ilişkin
İsterseniz önce Kurumun eski uygulamasını açıklayalım


SİGORTALI MAĞDURİYETİ


Çalışmaları işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmeyen ya da eksik bildirilenler, işveren aleyhine hizmet tespit davası açıyorlardı
İşveren aleyhine hizmet sürelerinin tespiti talebiyle açılan davalar sonucunda verilen kararlarda tespit olunan ancak primi ödenmemiş olan ve kurumca primlerin işverene ödetilme imkanı ortadan kalkmış olan sürelerin primlerinden sigortalı sorumlu tutuluyordu
Oysa söz konusu primlerin işveren tarafından ödenmesi, Kurumun da işverene ödetmesi gerekiyor Devletin bütün imkanlarını kullanma yetkisine sahip Kurumun tahsil edemediği primlerin tahsilinin sigortalı tarafından sağlanması isteniyordu
Sigortalıya 'ya işvereni bul primlerini ödet ya da kendin öde' deniyordu Primleri işverene ödetememesi veya kendi ödememesi halinde de mahkeme kararıyla tespit
edilen hizmet süreleri dikkate alınmıyordu


KURUM ZARARI


Hakkında mahkeme kararı uygulanmayan sigortalı bu defa mevcut hizmet tespiti kararlarının uygulanması için dava açmak zorunda kalıyordu
Açılan bu davalar da Kurum aleyhine sonuçlanıyor, Kurum fuzuli yargılama giderlerine katlanmak zorunda kalıyor, ayrıca tüm bu süreç zaman ve emek kaybına neden oluyordu
Aylık bağlanmasına hak kazanların bağlanmayan aylıkları nedeniyle uğradıkları zararı da tazmin etmek zorunda kalıyordu


PERSONEL HAKKINDA SUÇ DUYURUSU


Bazı sigortalılar haklı olarak işi burada bırakmıyorlardı
Anayasanın 138 maddesinin dördüncü fıkrasında yer alan 'Yasama ve yürütme organları ile idare, mahkeme kararlarına uymak zorundadır; bu organlar ve idare, mahkeme kararlarını hiçbir surette değiştiremez ve bunların yerine getirilmesini geciktiremez' hükmünden hareketle, mahkeme kararlarını uygulamayan Kurum personeli hakkında da Cumhuriyet Savcılıklarına suç duyurusunda bulunuyor, bu da Kurum personelinin mağduriyetine neden oluyordu

HAKSIZ UYGULAMADAN VAZ GEÇİLDİ

Hem sigortalıların hem Kurum personelinin mağduriyetine neden olan hem de Kurumun yargılama giderleri ile zaman ve emek kaybına neden olan uygulamanın dayanağı olan Genelge, Kurum tarafından 16042012 tarihinde yayımlanan 2012/14 sayılı Genelge ile yürürlükten kaldırıldı ve hukuksuz uygulamaya son verildi
Artık mahkeme kararıyla tespit olunan hizmet sürelerine ilişkin primlerin işverenden tahsil edilip edilemeyeceğine bakılmayacak Kesinleşen mahkemem kararlarının gereği geciktirilmeksizin yerine getirilecek
On yıldan beri uygulanan hukuksuz uygulamaya son veren Kurum yetkililerini kutluyoruz




AKLINIZDA BULUNSUN
Bildirim vermeyene ceza var


1 Nisan tarihi itibariyle faal olan (tasfiye işlemi devam edenler dahil) tüm kurumlar vergisi mükellefleriyle ticari kazanç (kazancı basit usulde tespit edilenler hariç), zirai kazanç ve serbest meslek kazancı elde eden gelir vergisi mükelleflerinin Mükellef Bilgileri Bildirimi verme süresinin 1 Nisan'da başladığını daha önce duyurmuştuk
Söz konusu bildirimlerin 31 Mayıs günü saat 2400'e kadar elektronik ortamda verilmesi gerekiyor

Mükellef Bilgileri Bildirimini süresi içinde vermeyen veya eksik ya da yanıltıcı bildirimde bulunan;


l Kurumlar vergisi mükelleflerine, birinci sınıf tüccarlar ile serbest meslek erbabına 1170 lira,
l İkinci sınıf tüccarlar ile zirai kazanç beyan eden çiftçilere 580 lira, özel usulsüzlük cezası kesilecek
Yasal süresinden sonra düzeltme amacıyla verilen bildirimin, belirlenen sürenin sonundan itibaren 10 gün içinde verilmesi halinde ceza kesilmeyecek İzleyen 15 gün içinde verilmesi halinde ise yukarıda belirtilen ceza tutarları 1/5 oranında uygulanacak
İşten ayrılma iradesi önemli
20121996 sigorta başlangıcım 4500 gün primim var Aynı yerde 2 yıldır çalışıyorum 33 yasındayım 15 yıl 3600 günle Sosyal Güvenlik Kurumundan kıdem tazminatı alabilir yazısını alıp işyerine verdiğimde, işten ayrılıp tazminat alabilir miyim? Alabilirsem ancak işyeri ödemezse ne yapmalıyım? Bir de tekrar başka bir işte sigortalı olarak çalışabilir miyim? U Koyunoğlu
15 yıllık sigortalılık süreniz ve 3600 prim gününüz olduğundan emeklilik için gereken yaş dışındaki şartları sağlamışsınız Sosyal Güvenlik Kurumundan alacağınız kıdem tazminatı alabilir yazısını işverene ibraz ederek, emeklilik için gereken yaşınızı beklemek üzere işten ayrılacağınızı belirtmek suretiyle işten ayrılmanız halinde kıdem tazminatına hak kazanırsınız
İşverenin kıdem tazminatınızı ödememesi halinde iş mahkemesinde dava açmanız gerekir Ancak bu süreçte başka bir işyerinde çalışmaya başlarsanız, işveren işten ayrılma iradenizin emeklilik için gereken yaşınızı beklemek üzere değil, başka bir işte çalışmak üzere işten ayrılmak olduğunu ileri sürebilir Bu durumda mahkeme de aleyhinize karar verebilir


GÜNÜN SÖZÜ


'Adalet topaldır, ağır ağır yürür, fakat gideceği yere er ya da geç ulaşır' Mirebau
Kaynak: Akşam Gazetesi