![]() |
Yarım Gün Yıllık İzin Kullanma Hakkımız Var Mı? / Vedat İlki |
![]() |
![]() |
#1 |
Şengül Şirin
![]() |
![]() Yarım Gün Yıllık İzin Kullanma Hakkımız Var Mı? / Vedat İlkiYarım Gün Yıllık İzin Kullanma Hakkımız Var Mı? / Vedat İlki Çalışanlar yoğun bir yılın yorgunluğunu atmak için yıllık izin haklarını kullanmak isteyeceklerdir ![]() Yıllık izin hakkı Anayasa'da tanımlanmıştır ![]() 50 ![]() ![]() ![]() ![]() Yıllık ücretli izin 4857 sayılı İş Kanunda ele alınmıştır ![]() ![]() Konusu İnsan Kaynakları olanlara yol göstermesi için 4857/60 ![]() ![]() Yıllık ücretli izinlerin, yürütülen işlerin niteliğine göre yıl boyunca hangi dönemlerde kullanılacağı, izinlerin ne suretle ve kimler tarafından verileceği veya sıraya bağlı tutulacağı, yıllık izninin faydalı olması için işveren tarafından alınması gereken tedbirler ve izinlerin kullanılması konusuna ilişkin usuller ve işverence tutulması zorunlu kayıtların şekli Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle gösterilir ![]() Yıllık İzin Nasıl Hak Edilir: İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir ![]() Yıllık İzin Süreleri: İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden, b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden, c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden, Az olamaz ![]() Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz ![]() Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir ![]() İşçi İşverene Yazılı Müracaat Eder: İşçi hak ettiği yıllık ücretli iznini, kullanmak istediği zamandan en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirir ![]() ![]() 4857/56 ![]() Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() İŞÇİ YARIM GÜN YILLIK İZİN İŞVERENDEN TALEP EDEBİLİR Mİ? 4857/56 ![]() ![]() Kanun koyucu, yıllık ücretli izin ile işçinin dinlendirilmesini amaçlamakla birlikte tarafların anlaşması ile iznin üçe bölünebileceğini kabul etmiştir ![]() İznin bölünerek kullanılabilmesi için tarafların anlaşması, izinin en fazla 3’e bölünebilmesi ve bir bölümünün 10 gün olması zorunluluğu getirilmiştir ![]() Oysa öğretiyi incelediğimizde hem kanunda hem de yönetmelikte iznin en fazla 3'e bölünerek kullanılması esası hedef alınmıştır ![]() Karşılıklı olarak tarafların anlaşmaları halinde bu konuda işçilere yarım gün yıllık ücretli izin verilebilinir ![]() Uygulamada genelde Bayram arifelerinde 1/2 gün çalışmayarak tam gün İzin kullanılması 1/2 gün içinde Yıllık İizn Kullanımından mahsuplaşma olduğunu görebiliriz ![]() Örneğin:A(A ![]() ![]() Fakat uygulamada bazı şirket çalışanlarının mazeret izni olmadığı için Yıllık İzinleri işleri gereği 1/2 gün kullanmaları da bu uygulamanın ruhuna aykırılık teşkil eder ![]() İdari Para Cezası Var mı? Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için 220 TL ![]() ![]() Değerlendirme: Çalışanların yıllık ücretli izin süresince dinlenerek hem bedeni hem de ruhi sağlıklarının korunması amaç edinilmiştir ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Şayet işverenler Cumhuriyet Bayramı arifesi,dini bayram arifelerinde işçilerine 1/2 izin vererek daha sonra bunları yıllık izinden mahsup ederse işçi ile anlaşmadan bunu uygulamaya alırsa İdari izin olur ![]() ![]() Kaynak: Alitezel ![]()
__________________
Arkadaşlar, efendiler ve ey millet, iyi biliniz ki, Türkiye Cumhuriyeti şeyhler, dervişler, müritler, meczuplar memleketi olamaz
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
|