Torba Kanun'la Getirilen önemli Düzenlemelerden Birisi De, Ilave Istihdam Teşviki Olup, Bu Hükümler 01032011 Tarihinden Itibaren Yürürlüğe Girmiş Olacaktır

İlave istihdam teşviki başladı / İbrahim Işıklı

03032011

Torba Kanun'la getirilen önemli düzenlemelerden birisi de, ilave istihdam teşviki olup, bu hükümler 01032011 tarihinden itibaren yürürlüğe girmiş olacaktır

01032011 tarihinden itibaren 31 / 12 / 2015 tarihine kadar işe alınan her bir sigortalı için geçerli olmak üzere, 01032011 tarihinden itibaren özel sektör işverenlerince işe alınan ve fiilen çalıştırılanların;

- İşe alındıkları tarihten önceki altı aya ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumu'na verilen prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar dışında olmaları,

- Aynı döneme ilişkin işe alındıkları işyerinden bildirilen prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısının ortalamasına ilave olmaları ve,

- Diğer koşulları da sağlamaları kaydıyla, prime esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin işveren hisselerine ait tutarı,

işe alındıkları tarihten itibaren İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanacak

A) 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkekler ile 18 yaşından büyük kadınlardan;

- Mesleki yeterlik belgesi sahipleri için kırk sekiz ay süreyle,

- Mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi veya Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarını bitirenler için otuz altı ay süreyle,

B- Mesleki yeterlilik belgesi olmayan, mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretim mezunu olmayan yada Türkiye İş Kurumu'nca düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarını bitirmemiş olan işçiler için yirmi dört ay süreyle,

C) 29 yaşından büyük erkeklerden;

- Mesleki yeterlik belgesi sahipleri için yirmi dört ay süreyle,

- Mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi veya Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarını bitirenler için yirmi dört ay süreyle,

D) 29 yaşından büyük erkeklerden;

- Mesleki yeterlik belgesi sahipleri için yirmi dört ay süreyle,

- Mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi veya Türkiye İş Kurumu'nca düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarını bitirenler için yirmi dört ay süreyle,

E) Çalışmakta iken, daha sonra mesleki yeterlik belgesi alanlar veya mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi bitirenler için on iki ay süreyle ,

F) 18 yaşından büyük olup hiçbir belgeye sahip olmayan işçinin İş-Kur'a kayıtlı işsizler arasından işe alınmaları durumunda altı ay süreyle,

İşçilerin sigorta primlerinin işveren hissesinin tamamı İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanacak Uygulamanın usul ve esasları ile prim belgesi kanun türü daha sonra SGK genelgesi ile duyurulacak

Asgari ücret sınırlaması olmaksızın işveren hissesinin tamamı işsizlik sigortası fonu tarafından karşılanacağı için işçiye ödenen brüt ücret ile işsizlik sigortası işveren payı aynı zamanda işçinin işverene maliyeti olacak

Örneğin, 5000 TL brüt ücret alan bir kişinin yasada öngörülen teşvik koşullarını sağlaması halinde, işverenler yüzde 195 oranındaki SGK primi işveren payını ödemeyeceklerinden, 975 TL avantajları olacak Böylece ilave istihdam teşvikinden yararlanılan işçinin maliyeti %2 işsizlik sigortası işveren hissesi olan 10000 TL olmak üzere toplam 510000 TL olacak Yani "teşvikli işçinin maliyeti= İşçiye ödenen Brüt ücret+%2 İşsizlik Primi" olacak
Kaynak: Dünya Gazetesi