Malimüşavirler Başka Bir Işyerinde Başka ünvan Altında SGK Olarak çalışabilirler Mi?

3568 Sayılı Kanun

Yasaklar

Madde 45-(5786 sayılı Kanunun 19'uncu maddesi ile çıkarılan ibare, Yürürlük: 26072008)(*) Serbest muhasebeci malî müşavirler bu unvanlarla, yeminli malî müşavirler ise bu unvan ve tasdik yetkisiyle; 2 nci maddede yazılı işlerin yürütülmesi amacıyla gerçek ve tüzelkişilere tâbi ve onların işyerlerine bağlı olarak hizmet akdi ile çalışamazlar, ticarî faaliyette bulunamazlar, meslekle ve meslek onuru ile bağdaşmayan işlerle uğraşamazlar

Yeminli malî müşavirler, eşi (boşanmış dahi olsa) usul ve füruundan biri ve 3 üncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sıhrî hısımlarının veya bunların ortak oldukları firmaların işlerine bakamazlar, yukarıda sayılan yakınlıktaki akrabaları olan (5786 sayılı Kanunun 19'uncu maddesi ile çıkarılan ibare, Yürürlük: 26072008)(**) serbest muhasebeci malî müşavirlerin baktığı işleri tasdik edemezler

(6009 sayılı Kanunun 35 inci maddesiyle değişen fıkra Yürürlük; 01082010)Hayri ve ilmi kuruluşlar, 233 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname kapsamındaki iktisadi devlet teşekkülleri, kamu iktisadi kuruluşları ve bunların müesseseleri, bağlı ortaklıkları ve iştirakleri, kamu idarelerinin doğrudan ya da dolaylı hissedarı olduğu kurumlar ile Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonunun yönetimindeki kurumların bu Kanun kapsamındaki faaliyetlerini yürütmemeleri şartıyla, bu kurum ve kuruluşların yönetim kurulu başkanlığı, üyeliği, denetçiliği görevleri ile bilirkişilik ve tasfiye memurluğu meslekle bağdaşmayan işler sayılmaz(***)

Birden çok meslek mensubu çalışmalarını; (5786 sayılı Kanunun 19'uncu maddesi ile çıkarılan ibare, Yürürlük: 26072008)(****) serbest muhasebeci malî müşavirlik veya yeminli malî müşavirlik ortaklık bürosu veya şirket şeklinde birleştirebilirler Bu bürolarda yapılan faaliyetler ticarî faaliyet sayılmaz Şirket şeklinde çalışılması halinde, yapılan işlerden doğacak cezaî sorumluluk işi yapan meslek mensubuna aittir

(5786 sayılı Kanunun 18'inci maddesi ile eklenen fıkra, Yürürlük: 26072008) Meslek mensupları, iş elde etmek için reklâm sayılabilecek faaliyetlerde bulunamazlar Tabela veya basılı kağıtlarında ruhsatname ile belirlenen mesleki unvanları dışında başka sıfat kullanamazlar

(6460 Sayılı Kanunu 9 maddesi eklenen fıkra Yürürlük: 30/04/2013 ) 23/6/1965 tarihli ve 634 sayılı Kat Mülkiyeti Kanununa göre ana gayrimenkulün mesken olarak gösterilen bağımsız bölümlerinde kat maliklerinin izni ve benzeri şartlar aranmaksızın serbest muhasebeci mali müşavirlik veya yeminli mali müşavirlik faaliyetlerinde bulunulabilir Bu konuda, yönetim planındaki aksine hükümler uygulanmaz)

(*) (5786 sayılı Kanunun 19'uncu maddesi ile çıkarılmadan önceki şekli) Serbest muhasebeciler,

(**) (5786 sayılı Kanunun 19'uncu maddesi ile çıkarılmadan önceki şekli) serbest muhasebecilerin ve

(***) (6009 sayılı Kanunla değişmeden önceki şekli)Bilirkişilik, tasfiye memuru, hayrî ve ilmî kuruluşların yönetim kurulu üyeliği görevleri meslekle bağdaşmayan işler sayılmaz

(****)(5786 sayılı Kanunun 19'uncu maddesi ile çıkarılmadan önceki şekli) serbest muhasebecilik,


Sosyal Güvenlik Kanunları uyarınca yasak yok Bürosu olan muhasebeci ve mali müşavir sadece bu sıfatlarıyla başka bir işveren yanında SSK’lı olamaz ama başka sıfatla her zaman SSK’lı olabilirler Odalarınız ise ketum bir tutumla olmaz deyip disipline konu edebilir ama yargı yolu açık

6111 sayılı Kanun ile değişik 5510 sayılı Kanun’un 53 üncü maddesi gereğince, kendi bürosu olduğu için Bağ-Kur’lu olan mali müşavirler, mali müşavir veya muhasebeci sıfatı değil ama başka bir unvan veya sıfatla SSK’lı işe girebilirler Sosyal Güvenlik uygulaması gereğince bu tamamen yasaldır
Ancak, 3568 sayılı Kanunun “Yasaklar” başlıklı 45 maddesi; “Serbest Muhasebeciler, serbest muhasebeci mali müşavirler bu unvanla, yeminli mali müşavirler ise bu unvan ve tasdik yetkisiyle; 2 maddede yazılı işlerin yürütülmesi amacıyla gerçek ve tüzel kişilere tabi ve onların işyerlerine bağlı olarak hizmet akdi ile çalışamazlar, ticari faaliyette bulunamazlar, meslekle ve meslek onuru ile bağdaşmayan işlerle uğraşamazlar…” düzenlemesini getirmiştir

Madde metnine bakarsanız ön şart, “bu unvanla” ibaresi vardır Yani, meslek mensupları serbest çalışıyorsa, bu sıfatları ile işverene bağlı olarak çalışamaz ama başka sıfatla çalışabilirler SSK’lı da olabilirler

Yönetmelik yasaya aykırı
Öte yandan, yasada “bu ünvanla” çalışamazlar kısıtı var iken, Serbest Muhasebeci, Serbest Muhasebeci Mali Müşavir ve Yeminli Mali Müşavirlerin Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik madde 44’de; “Serbest Muhasebeciler, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler gerçek ve tüzel kişilere tabi ve onların işyerlerine bağlı olarak hizmet akdi ile çalışamazlar” denilmiştir
Görüldüğü üzere yasada var olan (bu ünvanla) kısıtı, ön şartı yönetmelikte yoktur Bu sebeple yönetmelik yasaya aykırıdır Odanız sizin SSK’lı çalışmanız sebebiyle disiplin soruşturması yapıp ceza da verebilir ama yargı bu cezanızı kaldıracaktır




TC
YARGITAY
HUKUK GENEL KURULU
ESAS NO 1972/9-160
KARAR NO 1974/414
KARAR TARİHİ 1741974

>İŞ AKDİNİN UNSURLARI--SSK'NUN KANUN KAPSAMINA ALMA İŞLEMİ--İŞYERİNE AİT HESAP İŞLERİNİ KENDİ BÜROSUNDA YÜRÜTEN MUHASEBECİ--İŞÇİ NİTELİĞİ

1475/m1,5
506/m2,3,4

ÖZET : İşyerine ait hesap işlerini kendi bürosunda yürüten serbest muhasebeci işçi sayılamaz

DAVA : Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından yapılan kanun kapsamına alma işleminin iptaline ilişkin davanın kabulüne dair karar, Yargıtay 9 Hukuk Dairesince ( Gerçekten davacı işveren, işyerinde muhasebeciden başka üç işçinin çalıştığını kabul etmiştir Bundan başka, 4 kişi olan muhasebecinin ayda 250 lira karşılığında ve hizmet aktiyle çalıştığı konusunda bir uyuşmazlık yoktur Böylece işyerinde sigorta kanunlarına göre dört işçinin çalışmakta olduğunun kabulü gerekir O halde, mahkemece ilamda yazılı sebep ve düşüncelerle davanın kabulü yasaya aykırıdır ) gerekçesiyle bozularak geri çevrilmiş, yeniden yapılan yargılama sonunda mahkemece önceki kararda direnilmiştir Temyiz eden : Davalı Kurum vekili

Hukuk Genel Kurulunca incelenerek direnmeyi kapsayan son hükmün süresinde temyiz edildiği anlaşıldıktan ve dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra gereği görüşüldü:

KARAR : Davacı vekili müvekkiline ait işyerinde üç işçinin çalıştığını ve bunlardan başka hesap işlerine bakan muhasebeciye aylık ücret ödendiğini, muhasebecinin müstakil işyeri bulunup, davacıdan başka işverenlerin de işlerine baktığını ileri sürerek muhasebecinin sigortalı işçi sayılamıyacağından, işyerinin kanun kapsamına alınma işleminin yasaya aykırı bulunduğunu iddia ederek kurumca yapılan işlemin iptalini istemiştir

Özel daire ile mahkeme arasındaki görüş ayrılığı, serbest muhasebecinin işçi sayılıp sayılmayacağı hususundadır Bir kimsenin işçi sayılması için çalışan ilişkisinin hizmet akdine dayanması ve bu akitle çalışana yüklenilen işgörme ediminde işverene ait işyerinde onun denetim ve gözetimi altında yerine getirilmesi zorunludur Olayda muhasebecinin kendisine ait müstakil büroda çalıştığı anlaşıldığından az önce belirtilen koşullar gerçekleşmemiş bulunmaktadır Bu nedenle direnme kararı usul ve yasaya uygun olduğundan onanması gerekir

SONUÇ : Temyiz itirazlarının reddiyle usul ve yasaya uygun bulunan direnme kararının onanmasına 15 lira peşin harç alınmış olduğundan başkaca harç alınmasına mahal olmadığına 1741974 gününde oybirliğiyle karar verildi


TC
YARGITAY
HUKUK GENEL KURULU
ESAS NO 1973/9-1672
KARAR NO 1974/1081
KARAR TARİHİ 9101974

>SERBEST MUHASEBECİNİN SİGORTALILIĞI--İŞÇİ SAYILMA ŞARTLARI

506/m3,2

ÖZET : Hizmet edimini işverene ait işyerinde yapmayan serbest muhasebeci sigortalı değildir

DAVA ve KARAR : " Özel daire ile mahkeme arasındaki görüş ayrılığı, serbest muhasebecinin işçi sayılıp sayılmayacağı yönündedir Bir kimsenin işçi sayılması için çalışma ilişkisinin hizmet aktine dayanması ve bu akitle çalışana yüklenilen iş görme edimininde işverene ait işyerinde, onun denetim ve gözetimi altında yerine getirilmesi zorunludur Olayda muhasebecinin kendisine ait müstakil bir büroda çalıştığı, müstakil vergi mükellefi bulunduğu, davalıdan başka kişilerin de ücret karşılığı işlerini yaptığı anlaşıldığından az önce belirtilen koşullar gerçekleşmemiş bulunmaktadır Bu nedenle direnme kararı usul ve yasaya uygundur"

Ali TEZEL (alitezel@alitezelcom)

HABERTÜRK-Serbest mali müşavirler SSK’lı olabilirler

Serbest mali müşavirler SSK’lı olabilirler Sosyal Güvenlik Kanunları uyarınca yasak yok Bürosu olan muhasebeci ve mali müşavir sadece bu sıfatlarıyla başka bir işveren yanında SSK’lı olamaz ama başka sıfatla her zaman SSK’lı olabilirler Odalarınız ise ketum bir tutumla olmaz deyip disipline konu edebilir

ama yargı yolu açık Ali bey, yaklaşık 20 yıldan beri bürosu olan Mali Müşavirim Aynı zaman çok iyi yabancı dil bilgim olduğundan bazı görüşmelerde tercümanlık yapmak üzere beni işe almak isteyen şirket var Şimdi boş zamanlarımda o şirkette tercümanlık yapmak istiyorum ama odadan gelen mesajda yasaktır yapamazsın daha doğrusu SSK’lı olamazsın, Bağ-Kur’lu olmak zorundasın diyor Konuyu değerlendirmeniz mümkün mü? İsmi Saklı Sayın okurum, bildiğiniz üzere son çıkan 6111 sayılı Torba Kanun ile 5510 sayılı Kanun’un 53 üncü maddesinde yapılan değişiklik ile Bağ-Kur’lu olmayı gerektiren vergi kaydı veya şirket ortaklığı olanların, bir başka işveren yanında işe girmeleri halinde SSK’lı olma hakkı başlatıldı

***Mali müşavirler SSK’lı olabilir Torba Kanun öncesi uygulamada, bir kişi üzerinde hem SSK’lı bir çalışma hem de Bağ-Kur’lu bir çalışma mevcut ise sosyal güvenliğin tekliği ve zorunluluğu ilkeleri gereğince önce başlayan kesintiye uğrayıncaya kadar sonra başlayan sigortalılık yürürlüğe girmiyordu

Bu durum 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun “Sigortalılık hallerinin birleşmesi” başlıklı 53 üncü maddesine şöyle açıklanıyordu Ancak, 6111 sayılı Kanun ile değiştirilen 53 üncü maddeye göre artık Bağ-Kur’lular bir başka işyerinde SSK’lı olabilecekler ve Bağ-Kur’a prim ödeme mükellefiyetleri sona erecek Torba Kanun ile sigortalılık çeşitleri üstünlük stratejisine göre düzenlenmektedir

Olumlu bir düzenlemedir Buna göre, önceden başlayan sigortalılık geçerli olur ilkesi terkedildi Sigortalılığın üstünlüğü ilkesi benimsendi Üstünlük sıralaması, 4/c ) (Emekli Sandığı) sonra 4/a (SSK) ve en son 4/b (Bağ-Kur) olarak düzenlenmektedir Düzenleme isabetli olmakla birlikte sadece bundan sonrası için değil geçmişe de şamil olmalı Zira, SGK her zaman yaptığı gibi tutucu davranıp yürürlüğü kanunun resmi gazetede yayınlandığı tarih olarak uygular Ayrıca, bu düzenleme sadece 5510 sayılı Kanun değil eski 506, 1479, 5434, 2925, 2926 sayılı kanunlardaki sigortalılık çatışmaları için de uygulanmalıdır Sadece bu sorun sebebiyle SGK’ya karşı açılmış binlerce dava devam etmektedir ***Mali MüşavirlereOdaları disiplin soruşturması açabilir 6111 sayılı Kanun ile değişik 5510 sayılı Kanun’un 53 üncü maddesi gereğince, kendi bürosu olduğu için Bağ-Kur’lu olan mali müşavirler, mali müşavir veya muhasebeci sıfatı değil ama başka bir unvan veya sıfatla SSK’lı işe girebilirler Sosyal Güvenlik uygulaması gereğince bu tamamen yasaldır

Ancak, 3568 sayılı Kanunun “Yasaklar” başlıklı 45 maddesi; “Serbest Muhasebeciler, serbest muhasebeci mali müşavirler bu unvanla, yeminli mali müşavirler ise bu unvan ve tasdik yetkisiyle; 2 maddede yazılı işlerin yürütülmesi amacıyla gerçek ve tüzel kişilere tabi ve onların işyerlerine bağlı olarak hizmet akdi ile çalışamazlar, ticari faaliyette bulunamazlar, meslekle ve meslek onuru ile bağdaşmayan işlerle uğraşamazlar…” düzenlemesini getirmiştir Madde metnine bakarsanız ön şart, “bu unvanla” ibaresi vardır Yani, meslek mensupları serbest çalışıyorsa, bu sıfatları ile işverene bağlı olarak çalışamaz ama başka sıfatla mesela sizin gibi tercüman sıfatıyla çalışabilirler SSK’lı da olabilirler

***Yönetmelik yasaya aykırı Öte yandan, yasada “bu ünvanla” çalışamazlar kısıtı var iken, Serbest Muhasebeci, Serbest Muhasebeci Mali Müşavir ve Yeminli Mali Müşavirlerin Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik madde 44’de; “Serbest Muhasebeciler, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler gerçek ve tüzel kişilere tabi ve onların işyerlerine bağlı olarak hizmet akdi ile çalışamazlar” denilmiştir Görüldüğü üzere yasada var olan (bu ünvanla) kısıtı, ön şartı yönetmelikte yoktur Bu sebeple yönetmelik yasaya aykırıdır Odanız sizin SSK’lı çalışmanız sebebiyle disiplin soruşturması yapıp ceza da verebilir ama yargı bu cezanızı kaldıracaktır