İşveren Sizi Temizlik Işinde Görevlendirmesi çalışma Koşullarında Esaslı Değişikliktir. Ahmet Metin Aysoy

İşveren sizi temizlik işinde görevlendirmesi çalışma koşullarında esaslı değişikliktir Ahmet Metin Aysoy

Ahmet Metin AYSOY
SGK E Başmüfettiş








Çok çalışanı ilgilendirebilecek konu
İşveren istediği çalışanı temizlik işinde görevlendirmesi işvereninin yönetim yetkisi dahilinde midir?
Önce bu konuda bir yönetmelikten sonra da Yargıtay Kararından söz edeceğiz
— Hazırlama, tamamlama ve temizleme işleri, görevleri yalnız bu işleri yapmakla sınırlı olan işçilere yaptırılmayarak, işyerinin asıl işçilerine yürüttükleri işlere ek olarak yaptırıldığı takdirde, Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşleri Yönetmelik hükümleri uygulanır

— Hazırlama, tamamlama ve temizleme işlerinin, asıl işe ilişkin günlük çalışma sürelerinden önce veya sonra yaptırılabilmesi, teknik bir zorunluluğun bulunmasına veya bu işlerin, asıl işin yürütümü sırasında yapılmasının sağlık ve güvenlik yönünden sakıncalı olmasına bağlıdır

İş hayatında işverenle işçi arasında problem yaratan ve dava konusu olan, yukarda bahsettiğimiz temizlik işinin ek çalışma olarak yapılması değil; görev değişikliği olarak yapılmasının işverence talimatlanmasıdır

Bu konuda Yargıtay’ın güncel kararı, iş hayatında rastlanabilecek bu duruma ışık tutar mahiyettedir(1832014 Y22HD E2014/153, K2014/6458)

“Dava, kıdem tazminatı ile yıllık izin ücret alacağının tahsili istemine ilişkindir Somut olayda; her ne kadar taraflar arasındaki iş sözleşmesi ve görev tanımında davacının temizlik işçisi olarak çalışacağı belirtilmiş ise de; davacı işçinin asıl işverene ait işyerinde çalışma süresinin başlangıcından itibaren büro elemanı olarak çalıştırıldığı tanık beyanları ile sabittir Toplu ya da bireysel iş sözleşmesi, personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ile işyeri uygulamasından doğan işçi ve işveren ilişkilerinin bütünü, çalışma koşulları olarak değerlendirilmelidir Kanunda mutlak emredici herhangi bir hüküm bulunmaması şartıyla, çalışma koşullarını belirleyen kaynaklar arasında çatışma olması durumunda, işçinin yararına olan düzenleme ya da uygulamanın, çalışma koşulunu oluşturduğu kabul edilmelidir Bu durumda somut uyuşmazlık açısından, taraflar arasındaki iş sözleşmesinde belirlenmiş olan çalışma şartı ile işyerindeki fiili uygulamadan kaynaklanan çalışma koşulları arasında çatışma bulunduğundan ve fiili uygulama ile oluşan çalışma koşullarının işçinin yararına olduğu anlaşıldığından, fiili uygulama ile belirlenen görevin geçerli olduğu kabul edilmelidir İşyerinde, büro görevlisi olarak çalışan davacı işçinin temizlik işinde görevlendirilmesi üzerine, çalışma koşullarında esaslı nitelikte değişiklik yapıldığı gerekçesi ile gerçekleştirdiği feshin haklı nedene dayandığı sabittir Saptanan bu durum karşısında kıdem tazminatı istemi yönünden davanın kabulü gerekirken reddine karar verilmesi isabetsizdir”

Sonuç
İşveren, büro görevlisini temizlik işinde görevlendirirse, çalışma koşullarında esaslı nitelikte esaslı nitelikte değişiklik yapıldığı gerekçesi ile işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı doğar

İşçi, bu nedenle iş sözleşmesini feshederse, kıdem tazminatı ile yıllık izin ücret alacağının ödenmesini talep etme hakkına sahip olur