Doğum İzni ve Doğum Parası

Doğum İzni ve Doğum Parası


Doğum İzni :

Gebe işçinin doğumuna muhtemel görüldüğü tarihten önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre çalıştırılmaları yasaktır
Çoğul gebelik halinde (ikiz vs) doğumdan önceki 8 haftaya 2 hafta daha eklenerek 10 haftalık süre için doğum izni verilir (Yani toplamda 10+8 hafta olur)
Eğer sağlık durumu uygun ve gebe işçi isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalıştırılabilir Doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışmak isteyen işçi doktoran çalışabileceğine dair rapor almalıdır Bu gibi doğuma 3 haftaya kadar çalışan gebe işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası çalıştırılamayacağı sürelere eklenir( örneğin kadın işçi doğumuna 3 hafta kalana kadar çalışmış ise toplamda 16 haftalık süresinden geriye 13 haftası kalır ve bunu doğumdan sonra kullanır )
Doğumdan önce ve doğumdan sonra verilen izinler haricinde kadın işçi isterlerse doğumdan 6 ay sonra ücretsiz izin yapabilmektedirler

Doğum Parası :

Doğum Parası Alma Şartları

a- İstirahatın başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin sona ermemesi,
b- Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması,
c- Bu süre içinde işyerinde çalışmamış olması, ( doğum izninde )
ç- Doğum olayının gerçekleşmiş olması, gerekmektedir

SSK Doğum Parasının Hesaplanması

SSK’lı çalışan kadın olarak, doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren 360 gün içinde en az 90 gün adınına SSK primi ödenmiş olması şartıyla, SGK’dan 16 haftalık (112 günlük) süre için SGK’dan son 3 aylık brüt ücret ortalamanızın 3/2 si kadar doğum parası alabilir
Örneğin :
2015 1dönem asgari ücret aylık brüt = 1201,50 TL
1201,50 TL / 30 = 40,05 ( Günlük brüt asgari ücret )
40,05 X 2 = 80,10
80,10 / 3 = 26,70 ( Hak kazanılan günlük ücret )
Aylık olarak hesaplayacak olursak 30 gün üzerinden hesaplanabilir ( 26,70 x 30 = 801 TL )