Puantaj Usulü Çalışanlar Eksik Günleri İsteğe Bağlıyla Ödeyemez Borçlanma Yapamaz

Puantaj Usulü Çalışanlar Eksik Günleri İsteğe Bağlıyla Ödeyemez Borçlanma Yapamaz

Yazılarınızı Ali TEZEL com takip ediyorumPuantaj usulü çalışmaya başladım

Eksik günlerimi ay be ay isteğe bağlı prim ödemek istediğimde ,SGK İl Müdürlüğü tarafından ödeme yapamayacağım söylendi

Geriye dönük borçlanma hakkımızda elimizden alınmış

Bu konuda uygulama nedir?Köşenizde açıklama yapar mısınız?Puantaj Mağduru

Sayın okurum 2013/11 sayılı Genelge de yapılan son değişiklik ile SGK tarafından eksik gün nedeni olarak (07) Puantaj Kayıtları ile bildirilenlerin isteğe bağlı ay be ay prim ödemesi ile birlikte geriye dönük borçlanma hakları ellerinden alınmıştır

30 GÜNDEN AZ ÇALIŞANLAR İSTEĞE BAĞLI SİGORTALI OLUR

5510 sayılı Kanunun 50 maddesi ile ay içinde 30 günden az çalışan veya tam gün çalışmayanlar isteğe bağlı sigortaya müracaat etmeleri halinde kalan sürelerini isteğe bağlı sigortaya prim ödeyerek 30 güne tamamlayabilmektedirler

6111 sayılı Kanunla yapılan değişiklikle ay içinde 30 günden az çalışan veya tam gün çalışmayan sigortalıların isteğe bağlı sigortalılık statüleri 2522011 tarihinden itibaren 4-1 (a) bendi kapsamında sigortalılıkları sayılmıştır

İSTEĞE BAĞLI İŞSİZLİK PRİMİ DE ÖDERLER

4447 sayılı Kanunun 46 maddesinde yapılan düzenleme ile ay içindeki çalışması 30 günün altında olanlar ile 4857 sayılı Kanuna göre kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışanlardan ay içindeki çalışmasını 30 güne tamamlayanlardan isteyenlerden ayrıca işsizlik sigortası primi de alınmaktadır Söz konusu hüküm gereğince 2522011 tarihinden itibaren 4857 sayılı Kanuna göre kısmi süreli çalışıp ayrıca isteğe bağlı sigortaya müracaat edenlerden % 32, bunlardan işsizlik sigortası ödemek isteyenlerden ise ayrıca sigortalı ve işveren hissesi dahil % 3 oranında işsizlik sigortası primi olmak üzere toplam % 35 oranında prim alınacaktır

SON DÜZENLEME HANGİ ÇALIŞAN TÜRLERİNİ DİKKATE ALIYOR

Ay içinde 30 günden az çalışıp isteğe bağlı sigortalı olmak için müracaat edenlerden kısmi süreli iş sözleşmesine tabi çalışanların aylık prim ve hizmet belgesindeki eksik gün nedeni ;

• 06 (Kısmi istihdam),
• 17 (Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma),
• 12 (Birden fazla) ,
• 13 (Diğer) olanlar dikkate alınacaktır
  
  Bu sigortalıların zorunlu sigortalılık süresinin isteğe bağlı sigortaya beyan ettiği gün sayısından az olması halinde, eksik ödemiş oldukları aylara ilişkin hizmet, prim farkını ödemeleri halinde dikkate alınacaktır
  
  ÖRNEK:
  Ev Hizmetlisi Ayşe Hanım Aylık prim ve hizmet belgesinde her ay 20 gün çalışan ve eksik gün nedeni 06 (Kısmi istihdam) olan sigortalı olarak müracaat ettiğinde hem isteğe bağlı prim ödeyecek hem de işsizlik sigortasını da ödeyebilecektir
  
  ÖRNEK:

Ayda 10 gün bazen 15 gün olarak puantaj usulü çalışan Ahmet bey'in isteğe bağlı olarak eksik gün prim ödemeleri SGK tarafından kabul edilmeyecektir

Bu durum aslında SGK kendi genelgesi ile çelişmiştir

2011/36 sayılı Genelgesinde;

25022011 tarihinden itibaren kamu ve özel sektörde çalışanlar ile ev hizmetlerinde 30 günden az çalışanlardan aylık prim ve hizmet belgesi ile bildirilen eksik gün nedeni 06 (Kısmi istihdam), 07 (Puantaj kayıtları) ve 17 (Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma) olan sigortalılar ay içinde zorunlu sigortalılık dışındaki sürelerini borçlanabileceklerdir

2013/11 Sayılı Genelge ile (07) puantaj kayıtlarına isteğe bağlı prim ödeme ellerinden alınmıştırBorçlanma hakları da sonlandırılmıştır



Kısaca;

(07) olarak eksik gün bildirimi yapılan sigortalılar için ay be ay isteğe bağlı prim ödeyemez ,borçlanma yapamaz

İşsizlik ödeneği alması için aranan gün sayısını tamamlayamaz

Umarız ilerleyen günlerde SGK bu hatalı uygulamasından vazgeçer

VEDAT İLKİ / ALİTEZELCOM