Sık Sık Rapor Alan çalışana Kötü Haber!

**Şengül Şirin** · 01-16-2014

Sık sık rapor alan işçiler için işverenlerin sözleşmeyi feshetme yetkisi var

İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin ve işin gereklerinden kaynaklanan "geçerli bir sebebe dayanmak zorunda"

4857 sayılı İş Kanunu'nun 20/2 maddesine göre, fesih durumunun geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene ait

Şayet işçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ederse, işçi bu iddiasını ispatla yükümlü

RAPOR FESİH NEDENİ

Konuyla ilgili olarak Kanun işverenin lehine hükümler içeriyor

Ayrıca, işveren lehine verilmiş yargı kararları da mevcut

Buna göre; işçinin sık sık rapor almasının, iş akışını olumsuz yönde etkilemesi nedeniyle, işverenin, işçinin iş sözleşmesini geçerli sebebe dayanarak feshetmesi söz konusu

01-16-2014	#1
Şengül Şirin	Sık Sık Rapor Alan çalışana Kötü Haber! Sık sık rapor alan işçiler için işverenlerin sözleşmeyi feshetme yetkisi var İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin ve işin gereklerinden kaynaklanan "geçerli bir sebebe dayanmak zorunda" 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20/2 maddesine göre, fesih durumunun geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene ait Şayet işçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ederse, işçi bu iddiasını ispatla yükümlü RAPOR FESİH NEDENİ Konuyla ilgili olarak Kanun işverenin lehine hükümler içeriyor Ayrıca, işveren lehine verilmiş yargı kararları da mevcut Buna göre; işçinin sık sık rapor almasının, iş akışını olumsuz yönde etkilemesi nedeniyle, işverenin, işçinin iş sözleşmesini geçerli sebebe dayanarak feshetmesi söz konusu __________________ Arkadaşlar, efendiler ve ey millet, iyi biliniz ki, Türkiye Cumhuriyeti şeyhler, dervişler, müritler, meczuplar memleketi olamaz En doğru, en hakiki tarikat, medeniyet tarikatıdır