Emekli Olup Kıdem Tazminatı Almayan Işçi Ilerleyen Yıllarda Aynı Işyerinden Istifa Ederse Kıdem Tazminatı Hesabı Değişebilir-Vedat İlki

Emekli olup kıdem tazminatı almayan işçi ilerleyen yıllarda aynı işyerinden istifa ederse kıdem tazminatı hesabı değişebilir-Vedat İlki



Emekli olup çalışan okurlarımızdan haklı nedenle iş akdi fesih ederek kıdem tazminatı almak isteyenler ,işverenler tarafından engellenmek istenmektedir
Oysa konu yargıya taşındığında ibrenin emekli çalışandan yana olduğunu görmekteyiz
Özellikle bu işin sıkıntısı genelde o işyerinde çalışan işçinin emeklilik nedeni ile kıdem tazminatı alması ,sonra tekrar o işyerinde yeniden sözleşme yapması ilerleyen yaşlarından dolayı işçinin haklı nedenle sağlık şartlarını ileri sürerek ayrılmak istemesi halinde emeklilik süresi sonrasına ait Kıdem Tazminatı ödenmek istenmemektedir
Yargıya da taşındığında Kıdem Tazminatında hatalı hesaplamalar yapıldığına tanık olmaktayız
Emekli olduğu zaman kıdem tazminatı ve diğer haklar alınarak sıfırlanmış ise , aynı işçinin tekrar aynı işveren yanında işe alındığında kıdem tazminatı ve diğer hakları yeni dönem dikkate alınarak hesaplanması gerekir
Çoğu zaman da tersi de olmaktadır
Emekli olup Kıdem Tazminatı almayan işçi , tekrar aynı işyerinde çalışırken haklı neden ileri sürmeden istifa ederse kıdem tazminatı hesabı farklı oluyor
Yargıtay’ın da içtihatları bu yönde karar veriyor
YARGITAY
22HUKUK DAİRESİ
Esas No 2012/10297
Karar No 2013/224
Tarihi: 22012013
EMEKİLİK SONRASI ÇALIŞMANIN AYRI BİR SÖZLEŞME KAPSAMINDA ÇALIŞMA OLARAK
KABUL EDİLMESİNİN GEREKMESİ ,EMEKİLİK SONRASI ÇALIŞMA HAKLI NEDENLE SONA ERSEDE EMEKİLİK NEDENİYLE SONA EREN SÜRENİN KIDEM TAZMİNATININ ÖDENMESİNİN GEREKMESİ
ÖZET
Dosya içeriğine göre davacının 20072006 tarihinden itibaren davalı şirketin inşaat işyerinde
çalışmış, 03062009 tarihinde emeklilik nedeni ile davacı işçi tarafından feshedildiği anlaşılmaktadır
Davacının emekliliğini takip eden iki aylık süredeki çalışması ayrı bir sözleşme kapsamında çalışma
olduğunun kabulü gerekir Davacının emeklilik sonrası başlayan ikinci sözleşme davacı tarafından
haklı bir neden olmadan feshedilmiş ise de ilk sözleşme emeklilik nedeni ile sona ermiş olduğundan
davacının kıdem tazminatının hesabında sadece ilk sözleşme süresi olan 20072006-03062009 tarihleri
arası çalışma dönemi için kıdem tazminatı hesaplanması gerekirken emeklilik sonrası çalışma süresinin de davacının kıdem süresine eklenerek yapılan hesaplamaya itibarla kıdem tazminatının hüküm altına alınması hatalı olmuştur
**
Çalışanlara tavsiyemiz çalıştığınız döneme ait Kıdem Tazminatlarınızı emekli olduğunuz dönemde almanızdır İlerleyen yıllarda haklarınızı alma aşamasında problem yaşayabilirsiniz
Emekli olduğunuzda kıdem tazminatını ve diğer haklarınızı ilerleyen yıllarda ödenmesi durumunda, güncel rakamlar üzerinde ödeneceğine dair yazılı bir belge almanız hak kayıplarınızın önüne geçebilirsiniz
Konusunda uzman kişilerden destek alarak, sözleşme yapmanız gerekmektedir
VEDAT İLKİ