Dedikodu Yapan Işçi Tazminatsız Atılamaz / Ali ŞERBETÇİ

Dedikodu yapan işçi tazminatsız atılamaz / Ali ŞERBETÇİ



Dedikodu yapan işçi tazminatsız atılamaz
Ali bey; işe giren bir işçimiz, bir diğer işçi ile çalışanlar hakkında olmadık şekilde dedikodu çıkardı İkisini de işten tazminatsız çıkarmak mümkün mü? FK
Sayın Okurum, dedikodu yapmak tazminatsız işten çıkartma hallerinden sayılmamıştır Ancak işveren, başka işçisine sataşması söz konusu ise işçiyi tazminatsız olarak işten çıkartabilir
Aksi durumda ‘dedikodu yapıyor’ diye tazminatsız işten çıkartamazsınız
Ben kamuya bağlı bir taşeron firmaya bağlı güvenlik personeli olarak çalışıyorum
Bizi idari izine çıkarttılar, bu arada diğer personel çıkarken eleman vermediler, fazla mesai yaptırdılar ama mesai paramızı vermediler Üstelik çıkartmakla tehdit ettilerVermeleri gerekmiyor mu? Maaşımızı bankaya yatırıyorlar ama yol paramızı maaş olarak göstermiyorlar ve ayrı yatırıyorlar Banka da altı ayda bir bu yol paramızdan hesap kesim ücreti alıyor
Normalde maaş olarak göstermesi gerekmez mi ve bunları mahkemeye verip banka kesintileriyle birlikte iş yerinden alabilir miyiz?
Cemal A
İş kanununa göre, işverence fazla mesailerin zamlı olarak ödenmesi gerekir Yol paraları ücretin bir parçası olduğu için, onunda bankaya yatırılması gerekir İş mahkemesine dava açabileceğiniz gibi Çalışma Bakanlığı’na da şikayette bulunabilirsiniz
Ali Bey; bir işyerinde 8 yıldır çalışıyorum Evli ve 4 çocuk babasıyım
Patronun oğlu tarafından taciz edildim, tartıştım ve işten ayrılmak istiyorum
Bunu nasıl ispat ederim? Hem tazminat davası açacağım hem de kıdem tazminat davası açacağım ama bu konuda ne yapmam, nasıl tedbirler almam lazım? M A
İş kanununa göre işveren tarafından tacize uğramanız halinde iş sözleşmenizi fesh ederek tazminat alabilirsiniz Ancak bunu ispat etmeniz gerekir Şahitleriniz varsa veya işyerinde kamera kayıtları varsa bunlar delil olabilir
Bir işyerinde 3 yıldır çalışıyorum Hiç yıllık izin kullanmadım İşverenden kullanmadığım izinlerin parasını alabilir miyim?
Adem G
İzin hakkı anayasal bir haktır İş kanununa işverenlerin işçilere kıdemlerine uygun olarak yıllık izin kullandırması gerekir
İşverenlerin yıllık izin kullandırmak yerine işçilere bunun yerine parasını ödemesi yasal değildir
Ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde işçinin kullanmadığı yıllık izinleri varsa bunun ücretini son ücret üzerinden işçiye ödemek zorundadır
Ne zaman emekli olurum?
09061971 doğumluyum, Haziran 1987 sigorta girişliyim 22 ay özel sektör sonrası, 16082006′dan beri sürekli çalışmaktayım Ne zaman emekli olurum? 5…109595 Nolu SMS:
SSK girişinize göre 25 yıl, 50 yaş ve 5375 prim gün şartlarına tabisiniz 5375 prim günü tamamlayarak 50 yaşınızın dolacağı 09062021 tarihinde emekli olabilirsiniz
10091965 doğumlu, 01091992 işe giriş tarihi, 4120 günüm var 18 ay askerlik var Ne zaman emekli olurum? 5…458485
SSK girişinize göre 25 yıl, 53 yaş ve 5600 prim gün şartlarına tabisiniz 16 aylık askerlik borçlanarak 25 yıl, 52 yaş ve 5525 prim güne tabi olabilirsiniz
Bu durumda 5525 prim günü tamamlayarak 52 yaşınızın dolacağı 10092017 tarihinde emekli olabilirsiniz
Ali ŞERBETÇİ
http://www.takvim.com.tr/Yazarlar/al...atsiz-atilamaz