Ramazan Erzağı Yardımının Vergi-Muhasebe ve SGK Boyutu

Ramazan Erzağı Yardımının Vergi-Muhasebe ve SGK Boyutu

Tarih: 11072013

Ramazan aylarında şirketleri ilgilendiren önemli bir konu da personellerine dağıttıkları erzak yardımlarının giderleştirilip giderleştirilmeyeceği ile bunun KDV boyutu SGK ve stopaja tabi tutulup tutulmayacağı sorunsalıdır
Aşağıda bizim de katıldığımız görüş çerçevesinde konu uygulamalı bir örnekle ele alınmıştır
Uygulama: (XYZ) Ltd Şti ramazan ayında çalışanları için KDV dahil 15000 TL’lik erzak alsın Söz konusu erzak ilk olarak kayıtlara alındığında aşağıdaki yevmiye kaydı yapılmalıdır
------------------------------------------/-----------------------------------
157 DiğStoklar 15000
102 Bankalar 15000
Erzak alımı
-----------------------------------------------------------------------------
Söz konusu erzak, dağıtılacağı anda ise bu rakam gelir vergisi ve artı damga vergisi oranında brütleştirilecektir Şöyle ki;
Çalışanlar için gelir vergisi : %15
Çalışanlar için damga vergisi: Binde 6,6
Toplam: % 15,66
100 – 15,66 = % 84,34
15000 / %84,34 = 17785,17 TL Brüt Tutar

----------------------------------------/------------------------------------
770 GenYönGid 17785,17
157 Diğer Stoklar 15000,00
360 ÖdeVerFon 2785,17
GelVer 2667,78
DamVer 117,39
Ramazan erzağının dağıtılması ve gider kaydı
---------------------------------------------------------------------------------------------
Ayrıca söz konusu Ramazan erzağı yardımının SGK ya tabi tutulup tutulmayacağı ise süregelen bir tartışma konusudur Zira 5510 sayılı kanununun PRİME TABİ TUTULMAYAN KAZANÇLAR ile ilgili bölümü olan 80 maddenin b bendine göre AYNİ YARDIMLAR SİGORTA PRİMİNE TABİ DEĞİLDİR Yine aynı kanunun 80 maddesinin a bendinin 2 fıkrası ise aynen şu şekildedir
"2) Prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkaktan o ay içinde yapılan ödemelerin ve işverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen tutarların,"
Demek suretiyle prim ve ikramiye benzeri ödemelerin sigorta primine dahil edileceğinden bahseder Burada önemli olan ödemenin nakit olup olmadığıdır Zira prim ve ikramiye nakit olarak ödenen bir unsurdur İşte bu yüzden sigorta primine dahil edilmesi gerektiği madde hükmünde belirtilmiştir
5510 sayılı kanunun 80 maddesinin c bendi aynen aşağıdaki gibidir,
c) (b) bendinde belirtilen istisnalar dışında her ne adla yapılırsa yapılsın tüm ödemeler ile ayni yardım yerine geçmek üzere yapılan nakdi ödemeler prime esas kazanca tabi tutulur Diğer kanunlardaki prime tabi tutulmaması gerektiğine dair muafiyet ve istisnalar bu Kanunun uygulanmasında dikkate alınmaz
Yukarıdaki açıklamadan da açıkça görüleceği üzere ayni yardım yerine geçmek üzere yapılan NAKDİ ÖDEMELERİN prime esas kazanca dahil edilmesi gerekmektedir Ramazan erzağı yardımı nakdi olarak yapılırsa (yani çalışanlara 200 TL nakit verilirse) prime esas kazancın tespitinde matraha dahil olacaktır ancak nakdi değilde ayni olarak yapılırsa (yani çalışanlara erzak şeklinde verilirse) kanun hükmüne göre sigorta primine esas kazancın tespitinde dikkate alınmayacaktır
Oysa Ramazan yardımı çoğunlukla erzak şeklinde yapılmaktadır Dolayısıyla ayni yardımlar 5510 sayılı Kanunun 80 maddesinin b bendine göre sigorta primine esas kazanca dahil değildir Şunu önemle hatırlatmak isteriz ki, eğer ramazan erzağı yardımı nakit olarak veriliyorsa bu takdirde aynı kanunun 80maddesinin a bendinin 2 fıkrası gereği sigorta primine esas kazanca dahil edilmesi gerekmektedir
Kaynak: wwwMuhasebeTRcom-Nurten Örnek
E Öğretim Görevlisi