![]() |
Koltuk Kaptırma Korkusu Alt Kademeyi Yakıyor! |
![]() |
![]() |
#1 |
Prof. Dr. Sinsi
|
![]() Koltuk Kaptırma Korkusu Alt Kademeyi Yakıyor!Koltuk Kaptırma Korkusu Alt Kademeyi Yakıyor! ![]() ![]() Şüphesiz krizin en dramatik sonuçlarından biri işsizlik oldu ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Ancak çalışma hevesini fazlasıyla azaltan bu keyifsiz olaylar tabii ki her şirkette yaşanmıyor ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Performans etkili olmalı Uzmanlar ise yetenek havuzu ve performans sistemi olmayan firmalarda yapılan atamaların daha subjektif olduğu konusunda hemfikir ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Orta kademede çalışanları baskılama operasyonunu “kişilik ve sistem sorunu” olarak tanımlayan DDE Consulting Group Başkanı Mahir Ünal ise “Üst düzey yönetici kişisel gelişimini tamamlamamış ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Davranışlar değişiyor Krizle birlikte maliyetlerini düşürme telaşına düşen bazı firmaların ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() “Bazı parlak fikirlerimi genel müdüre kendi önerisiymiş gibi sunarak ![]() ![]() ![]() Tersine işe alım Pek çok kişinin başından geçenleri kendi çalışanlarının yaşamaması için fazlasıyla çaba gösteren Baymak Yönetim Kurulu Başkanı Murat Akdoğan işi başından sıkı tutuyor ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Tolerans yok Şirket kültürü gereği kriz gibi durumlarda yöneticilerinin çalışanlarına daha fazla sahip çıktıklarının altını çizen Mercedes - Benz Türk A ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Kontrol şart Şirket içindeki çıkar çatışmalarını engellemek amacıyla çeşitli denetim sistemleri kurduklarına dikkat çeken Superonline İş Destekten Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Yiğit Oğuz Duman da etik temsilciler ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() HP Türkiye İK Müdürü Adnan Erdoğmuş ise HP’de psikolojik baskıdan uzak bir çalışma ortamı için hiyerarşiden uzak ![]() ![]() Etik kurallar önceden belirlenmeli Haksızlık ![]() ![]() ![]() Tıpkı Davranış Bilimleri Enstitüsü Kurucusu Psikolog Emre Konuk gibi ![]() ![]() ![]() Konuk ile aynı görüşte olan KRM Yönetim Danışmanlık A ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Belgin ERTAM / Microsoft Türkiye İK’dan Sorumlu Gen ![]() ![]() ![]() Çalışan memnun olmalı İş süreçlerimiz ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Selda SUSAL / DHL Express Kurumsal İletişim Direktörü Kapımız her zaman açık Global yapımız ve kurumsal değerlerimiz kapsamında krizden önce oluşturulmuş ve tüm çalışanların etik konularla ilgili görüşlerini aktarabilecekleri bir platformumuz var ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Banu IŞIK / Motorola Türkiye İK Müdürü İlgili birim derhal bilgilendirilmeli Motorola çalışanları olarak ticari faaliyetlerimizin tüm yönlerinde en yüksek etik standartlara bağlıyız ve yalnızca sonuçlar değil ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() SABAH |
![]() |
![]() |
|