|
![]() ![]() |
|
Konu Araçları |
danışmanlığı, outplacement, yeniden, yerleştirme |
![]() |
Yeniden Yerleştirme Danışmanlığı (Outplacement) |
![]() |
![]() |
#1 |
Prof. Dr. Sinsi
|
![]() Yeniden Yerleştirme Danışmanlığı (Outplacement)Avrupa´da ve A ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Bu hizmet ![]() ![]() Genellikle firmalar yeniden yapılanma gerektiren dönemlerde ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() İlk defa 1945 yılında Amerikan Silahlı Kuvvetleri´nde uygulanmıştır ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Yeniden yerleştirme danışmanlığının en önemli özelliği hem işverenin hem de işten çıkarılan bireylerin olumlu bir kazanım elde etmesini sağlamaya çalışmasıdır ![]() ![]() ![]() Yeniden Yerleştirme Danışmanlığı´nın Firmaya Faydaları * İşten çıkarma kararlarının uygulanması oldukça zor olduğundan ![]() ![]() ![]() ![]() * Diğer firmalar için deneyimli ve nitelikli bir iş gücünü yönlendirme olanağı doğar; çünkü eğitimli ![]() ![]() ![]() ![]() * Yoğun işten çıkarmalar sonrasında firma üzerinde bir sosyal baskı oluşmasını önler ![]() ![]() ![]() * Geride kalanlar açısından bakıldığında çalıştıkları firmada bu tip bölümün olması ve verimli çalışması bir güvencedir ![]() ![]() ![]() ![]() Yeniden Yerleştirme Danışmanlığı´nın Kişiye Faydaları * Bireysel olarak düşünüldüğünde öncelikle bireylerin işten çıkarılmanın stresinden asgari düzeyde etkilenmelerini sağlaması açısndan yeniden yerleştirme danışmanlığı oldukça büyük önem taşır ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() * Kişinin yeteneklerini ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Kişinin bütün bu özellikleri incelenerek karar verilen yeni kariyeri ya da devam edeceği eski kariyerine yönelik çalışmalara başlanır ![]() ![]() * Kişinin güçlü ve zayıf yönlerinin belirlenmesi ![]() * Etkili özgeçmiş hazırlama teknikleri ![]() * Etkili başvuru teknikleri * Doğru yöntemlerle iş arama * Mülakat yöntemleri ![]() * İş görüşmesi ve ücret pazarlığı aşamasında dikkat edilmesi gerekenler ![]() |
![]() |
![]() |
|