İhbar Tazminatı - İhbar Tazminatı Nedir? İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

**Prof. Dr. Sinsi** · 09-11-2012

İhbar Tazminatı - İhbar Tazminatı Nedir? İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İhbar Tazminatı - İhbar Tazminatı Nedir? İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı işçinin kıdemine göre nakden ödenmek suretiyle iş sözleşmesi derhal feshedilebilir
6 AYA KADAR 2 HAFTALIK, 15 YILA KADAR 4 HAFTALIK, 3 YILA KADAR 6 HAFTALIK, 3 YILDAN FAZLA 8 HAFTALIK;
Örneğin 10 yıl süreli boyunca çalışan bir işçiye 56 günlük brüt ücreti kadar ihbar tazminatı ödenmelidir
Örnek: Aylık brüt kazancı 990,00 YTL olan ve % 15 gelir vergisi matrahı diliminde bulunan 4 yıllık bir işçinin ihbar tazminatı aşağıdaki gibi hesaplanacaktır

Aylık brüt maaş/30 gün = 1 günlük kazanç 990,00 / 30 gün= 33 YTL
Günlük kazanç*İhbar bildirimi gün sayısı = Brüt ihbar tazminatı = (33 X 56 gün)= 1848 YTL
Gelir Vergisi : 1848 X 0,15 = 277,2
Damga Vergisi : 1848 X 0,006 = 11,09
Ödenecek Net İhbar Tazminatı : 1848 - ( 277,2 + 11,09 ) = 1559,71 YTL olacaktır

İhbar tazminatı işçiye nakden ödenebileceği gibi işçinin kıdemine göre ön görülen sürelerde işçiye iş sözleşmesinin fesh edileceğinin bildirilmesi suretiyle iş arama izni verilerek de kullandırılabilinir

Yani iki alternatif vardır ya işçiye belirli süre önceden bildirimde bulunup iş arama izni verilir ya da bu süreye karşılık gelen ücret nakden ödenir İhbar tazminatı bu yönüyle bakıldığında kıdem tazminatından faklıdır İhbar tazminatı çalışanın işten çıkarılmaktan kaynaklanan mağduriyetinin giderilmesi mantığına dayanır

09-11-2012	#1
Prof. Dr. Sinsi	İhbar Tazminatı - İhbar Tazminatı Nedir? İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? İhbar Tazminatı - İhbar Tazminatı Nedir? İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? İhbar Tazminatı - İhbar Tazminatı Nedir? İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? İhbar tazminatı işçinin kıdemine göre nakden ödenmek suretiyle iş sözleşmesi derhal feshedilebilir 6 AYA KADAR 2 HAFTALIK, 15 YILA KADAR 4 HAFTALIK, 3 YILA KADAR 6 HAFTALIK, 3 YILDAN FAZLA 8 HAFTALIK; Örneğin 10 yıl süreli boyunca çalışan bir işçiye 56 günlük brüt ücreti kadar ihbar tazminatı ödenmelidir Örnek: Aylık brüt kazancı 990,00 YTL olan ve % 15 gelir vergisi matrahı diliminde bulunan 4 yıllık bir işçinin ihbar tazminatı aşağıdaki gibi hesaplanacaktır Aylık brüt maaş/30 gün = 1 günlük kazanç 990,00 / 30 gün= 33 YTL *Günlük kazançİhbar bildirimi gün sayısı = Brüt ihbar tazminatı = (33 X 56 gün)= 1848 YTL Gelir Vergisi : 1848 X 0,15 = 277,2 Damga Vergisi : 1848 X 0,006 = 11,09 Ödenecek Net İhbar Tazminatı : 1848 - ( 277,2 + 11,09 ) = 1559,71 YTL olacaktır İhbar tazminatı işçiye nakden ödenebileceği gibi işçinin kıdemine göre ön görülen sürelerde işçiye iş sözleşmesinin fesh edileceğinin bildirilmesi suretiyle iş arama izni verilerek de kullandırılabilinir Yani iki alternatif vardır ya işçiye belirli süre önceden bildirimde bulunup iş arama izni verilir ya da bu süreye karşılık gelen ücret nakden ödenir İhbar tazminatı bu yönüyle bakıldığında kıdem tazminatından faklıdır İhbar tazminatı çalışanın işten çıkarılmaktan kaynaklanan mağduriyetinin giderilmesi mantığına dayanır**