İnsan Kaynakları Yönetimini Etkileyen Çevresel Faktörler Nelerdir?

**Prof. Dr. Sinsi** · 08-16-2012

İnsan kaynakları yönetimini etkileyen çevresel faktörler nelerdir?
İnsan kaynakları yönetimini etkileyen çevresel faktörler

İnsan kaynaklarını etkileyen faktörler

İKY Faaliyetlerini Etkileyen Çevre Faktörleri:

İKY faaliyetlerini etkileyen çevre faktörleri dış ve iç çevre faktörleri olarak iki gruba ayrılır:
a) Dış Çevre Faktörleri: Yasa ve mevzuat, toplum, sendikalar, teknoloji, ekonomi, işgücü piyasası, müşteriler, pay sahipleri ve rakip kurumlardır

b) İç Çevre Faktörleri: Vizyon, misyon ve amaçlar, politikalar, yönetim anlayışı, örgüt kültürü ve çalışma kalitesidir

Bu anlamda vizyon ve misyon belirlemek son derece önemlidir; çünkü ileri dönük olarak kurulacak tüm stratejik hedefler ve planlar bunların doğrultusunda ortaya konacaktır

Politikalar: Bir kurumun yönetiminin, amaçların daha iyi şekilde başarılması için örgütün her fonksiyonel alanda politikalar belirlemesi gereklidir

Bu bağlamda insan kaynakları yöneticisinin faaliyetlerini etkileyebilecekleri bazı politikalar şu şekilde sıralanabilir:

·Personele emin ve güvenli bir iş ortamının sağlanması,
·Personelin teşvikini sağlayıcı sistemlerin geliştirilmesi,
·Boş kadroların öncelikle iç kaynaklardan doldurulması,
·Periyodik olarak bütün personelin eğitime tabi tutulması vBulletin

08-16-2012	#1
Prof. Dr. Sinsi	İnsan Kaynakları Yönetimini Etkileyen Çevresel Faktörler Nelerdir? İnsan kaynakları yönetimini etkileyen çevresel faktörler nelerdir? İnsan kaynakları yönetimini etkileyen çevresel faktörler İnsan kaynaklarını etkileyen faktörler İKY Faaliyetlerini Etkileyen Çevre Faktörleri: İKY faaliyetlerini etkileyen çevre faktörleri dış ve iç çevre faktörleri olarak iki gruba ayrılır: a) Dış Çevre Faktörleri: Yasa ve mevzuat, toplum, sendikalar, teknoloji, ekonomi, işgücü piyasası, müşteriler, pay sahipleri ve rakip kurumlardır b) İç Çevre Faktörleri: Vizyon, misyon ve amaçlar, politikalar, yönetim anlayışı, örgüt kültürü ve çalışma kalitesidir Bu anlamda vizyon ve misyon belirlemek son derece önemlidir; çünkü ileri dönük olarak kurulacak tüm stratejik hedefler ve planlar bunların doğrultusunda ortaya konacaktır Politikalar: Bir kurumun yönetiminin, amaçların daha iyi şekilde başarılması için örgütün her fonksiyonel alanda politikalar belirlemesi gereklidir Bu bağlamda insan kaynakları yöneticisinin faaliyetlerini etkileyebilecekleri bazı politikalar şu şekilde sıralanabilir: ·Personele emin ve güvenli bir iş ortamının sağlanması, ·Personelin teşvikini sağlayıcı sistemlerin geliştirilmesi, ·Boş kadroların öncelikle iç kaynaklardan doldurulması, ·Periyodik olarak bütün personelin eğitime tabi tutulması vBulletin