İş Hayatında Psikolojik Yıldırma

**Prof. Dr. Sinsi** · 12-23-2012

Özellikle Amerika ve Almanya´da son senelerin en dikkat çeken konularından biri olan "mobbing"

Türkiye´de henüz üstüne fazla düşülmeyen bir olgu

Öyle ki

uzmanlar bu kelimenin tam karşılığı konusunda fikir birliğine bile varmamış

duygusal zorbalık

psikolojik yıldırma

duygusal saldırı

ayrımcılık

örgütsel yıldırma tanımları kullanılmaktadır

iş hayatına atılmış olan hemen hemen herkesin aşina olduğu bir olgu olan mobbing

İngilizce´de "örgütsel baskı" anlamına gelen "mob" kelimesinden geliyor

Türkçe´de tam karşılığı olmamakla beraber

rutin kullanımının birine karşı cephe oluşturma

duygusal saldırıda bulunma demek olduğu söylenebilir

Mobbing terimi ilk olarak hayvan davranışlarını inceleyen Konrad Lorenz tarafından 1960´lı yıllarda kullanıldı

Lorenz´in bu kelimeyle tasvir etmeye çalıştığı şey

küçük hayvan gruplarının büyük bir hayvana karşı toplu şekilde atağa kalkma durumuydu

Konrad Lorenz´den sonra aynı terimi Peter-Paul Heinemann çocuklardan kurulu bir grubun yalnız bir çocuğa tavır alıp zarar vermesini tanımlamak için kullandı

İki kullanımda da ortak olan şey

grup oluşturan bireylerin tek kalmış bir bireye zarar vermesiydi

Sonraları

Amerika odaklı araştırmalarda

örgütsel çalışmaların yürütüldüğü eğitim birimleri

askeri birimler ya da iş yerlerindeki örgütsel saldırılar için başka başka terimler kullanılmaya başlandı

Okullardaki örgütsel şiddet vakalarında bullying terimi kullanılırken

iş yerlerindeki vakalara mobbing denmesi uygun görüldü

Bullying

içinde fiziksel şiddeti de barındırırken

mobbing daha sofistike tavırların takınıldığı

fiziksel değil psikolojik baskı ve yıldırma politikalarının benimsendiği iş yeri psikolojilerini tanımlamada kullanılıyor

Çalışanların %80 i bu davranışlara maruz kalmaktadır

Bu süreç

bireyin zarar veren ve
saygısız davranışlara hedef alınmasıyla başlar

Bu davranışlar

işyerlerinde çok farklı biçimlerde ve sürekli olarak sergilenmektedir

Bu olgu

yeni milenyumun işyerlerinde karşılaşılan en ciddi
sorunlarından biridir

Hepimizin birkaç kez başına gelmiştir fakat
adını koyamamışızdır

Bu konuda bir bilinç oluşturmak ve psikolojik
yıldırma davranışlarıyla mağdur olmamak için sizin ve çevrenizdeki
kişilerin yaşadıklarını paylaşarak ortak bir bilinç oluşturmak amacıyla gruba ve foruma katılabilirsiniz

12-23-2012	#1
Prof. Dr. Sinsi	İş Hayatında Psikolojik Yıldırma Özellikle Amerika ve Almanya´da son senelerin en dikkat çeken konularından biri olan "mobbing" Türkiye´de henüz üstüne fazla düşülmeyen bir olgu Öyle ki uzmanlar bu kelimenin tam karşılığı konusunda fikir birliğine bile varmamış duygusal zorbalık psikolojik yıldırmaduygusal saldırıayrımcılıkörgütsel yıldırma tanımları kullanılmaktadır iş hayatına atılmış olan hemen hemen herkesin aşina olduğu bir olgu olan mobbing İngilizce´de "örgütsel baskı" anlamına gelen "mob" kelimesinden geliyor Türkçe´de tam karşılığı olmamakla beraber rutin kullanımının birine karşı cephe oluşturma duygusal saldırıda bulunma demek olduğu söylenebilir Mobbing terimi ilk olarak hayvan davranışlarını inceleyen Konrad Lorenz tarafından 1960´lı yıllarda kullanıldı Lorenz´in bu kelimeyle tasvir etmeye çalıştığı şey küçük hayvan gruplarının büyük bir hayvana karşı toplu şekilde atağa kalkma durumuydu Konrad Lorenz´den sonra aynı terimi Peter-Paul Heinemann çocuklardan kurulu bir grubun yalnız bir çocuğa tavır alıp zarar vermesini tanımlamak için kullandı İki kullanımda da ortak olan şey grup oluşturan bireylerin tek kalmış bir bireye zarar vermesiydi Sonraları Amerika odaklı araştırmalarda örgütsel çalışmaların yürütüldüğü eğitim birimleri askeri birimler ya da iş yerlerindeki örgütsel saldırılar için başka başka terimler kullanılmaya başlandı Okullardaki örgütsel şiddet vakalarında bullying terimi kullanılırken iş yerlerindeki vakalara mobbing denmesi uygun görüldü Bullying içinde fiziksel şiddeti de barındırırken mobbing daha sofistike tavırların takınıldığı fiziksel değil psikolojik baskı ve yıldırma politikalarının benimsendiği iş yeri psikolojilerini tanımlamada kullanılıyor Çalışanların %80 i bu davranışlara maruz kalmaktadırBu süreç bireyin zarar veren ve saygısız davranışlara hedef alınmasıyla başlar Bu davranışlar işyerlerinde çok farklı biçimlerde ve sürekli olarak sergilenmektedir Bu olgu yeni milenyumun işyerlerinde karşılaşılan en ciddi sorunlarından biridirHepimizin birkaç kez başına gelmiştir fakat adını koyamamışızdırBu konuda bir bilinç oluşturmak ve psikolojik yıldırma davranışlarıyla mağdur olmamak için sizin ve çevrenizdeki kişilerin yaşadıklarını paylaşarak ortak bir bilinç oluşturmak amacıyla gruba ve foruma katılabilirsiniz