İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ders Özet Ve Kısa Notları
 

İş ve sosyal güvenlik hukuku ders özet ve kısa notları
İş ve sosyal güvenlik hukuku ders özet ve kısa notları

10 -Ünite
 Sendikaların sınai ve iktisadi teşebbüslere yapacağı yatırım miktarı nedir? %40
 Dayanışma aidatının miktarı ne kadardır? Üyelik aidatının 2/3
 Sendikaların denetimi nasıl gerçekleşir? 1-İç denetim 2-Dış denetim
 Sendikaların iç denetim yetkisi kime aittir? Genel Kurula
 Tüzük ve Belgelerin kanuna aykırı olması veya eksik olması: İş mahkemesi 3 işgünü içinde faaliyetlerin durdurulmasına karar verir. Mahkeme 60 gün süre verir.
 Dış kaynaklardan izinsiz yardım ve bağış alınması halinde; iş mahkemesi 3 aydan 6 aya kadar durdurur ve alınan yardımı hazineye aktarır.
 Yasaklanmış kişilere görev verilmesi halinde; 6 aydan 1 yıla kadar durdurulur.

11-Ünite
 Toplu iş sözleşmesi yürürlülük süresi; 1-3 yıldır
 Yetki belgesi alan işçi sendikası çağrı yapmazsa kaç günde yetki belgesi iptal olur; 15 gün
 Bakanlar kurulu teşmil kararı vermeden önce kimin görüşünü alır; Yüksek Hakem Kurulu
 Toplu iş sözleşmelerinin hangi hükümleri teşmil edilir; Normatif hükümler
 İşletme toplu iş sözleşmeleri için yetki itirazı; İşletme merkezindeki iş mahkemelerine
 Yetki itirazı Kime edilir; İş mahkemelerine
 Toplu iş sözleşmesi hakkını tanıyan hukuki yasa; 1982 Anayasası
 Toplu görüşme süresi; 60 gün
 Toplu İş sözleşme Türleri
1- İşyeri toplu iş sözleşmesi: Aynı iş kolunda bir iş yerini kapsayan
2- Grup toplu iş sözleşmesi: Aynı iş kolunda birden çok işyerini kapsayan
3- İşletme toplu iş sözleşmesi: Gerçek kişi ya da tüzel kişinin aynı iş kolunda birden çok iş yerine sahip olması
12-ünite
 Eda Davası: Taraflardan birinin toplu iş sözleşmesinden doğan hakkını karşı tarafın ihlal etmesi nedeniyle toplu hak uyuşmazlığı ortaya çıkarsa bunun için açılacak davaya denir. Örnek; yakacak yardımın verilmemesi, ihbar süresinin kısa tutulması
 Yorum Davası: Mahkeme 2 ay için de karar verir. Temyize gidilirse Yargıtay 2 ay içinde uyuşmazlığı kesin olarak çözümler.
 Arabulucunun görev süresi; 15 gündür.
 Yüksek hakem kurulu başvuru tarihinden itibaren kaç iş gününü içinde toplanır; 6 gün
 Bakanlar kurulu grev ve lokavtı ne kadar süre erteleyebilir; 60 gün
 Geçici grev ve lokavt yasağı uygulanması halinde yasağın uygulanmasından kaç ay geçmesi durumunda kanuni hakeme başvurulur; 6 ay 6 işgünü
 Grev ve lokavtın yasaklandığı hallerde uyuşmazlığın çözümü için kime başvurulur; Yüksek Hakem kuruluna
13-Ünite
 İşyerinde en fazla kaç grev sözcüsü olur; 6
 Grev oylaması için işyerinde çalışan işçilerin en az kaçı lazım; ¼
 Grev ve lokavt kararı kararın karşı tarafa tebliğinden itibaren kaç gün içinde uygulanmalıdır? 60 gün
 İşveren grev süresince kaç gün süreyle greve katılan işçileri kendisi tarafından sağlanan konuttan çıkaramaz? 90 gün
 Bölge müdürlüğü, grev ve lokavt süresince iş yerinde çalışması gereken işçilerin isim tespitini kaç iş gününde bildirmek zorundadır? 3 iş gününde
 Grev ve lokavt kararları karar tarihinden başlayarak kaç gün içinde karşı tarafa tebliğ edinmek üzere görev makamına verir? 6iş günü
 Grev oylamasına karşı yapılacak itirazlar; 3 gün-İş mahkemesine
14-Ünite
 Sosyal güvenlik Yönetim Kurulu en az kaç üye ile toplanır? 6
 Sosyal güvenlik kurumu genel kurulu kaç yılda bir toplanır? 3
 Sosyal güvenlik yüksek danışma kurulu en geç hangi ayın sonuna kadar toplanmak zorundadır? Mart Yılda 1 kez
 Hastalık ve analık sigortaları açısından sigortalılık niteliği hangi tarihte biter? İş sözleşmesinin sona erdiği tarihi takip eden 10.gün
 İşsizlik sigortası prim oranı; %4
 Sigortalı sayılanlar kaç gün içinde kendilerini kuruma bildirmelidirler? 30 gün
 SSG SSK’YA göre prime esas günlük kazanç üst sınırı; Alt sınırın 6,5 katı
 İsteğe bağlı sigorta primi ne kadardır? %32