İş Sağlığı Açısından Çalışan Temsilcisi (1)

İş Sağlığı Açısından Çalışan Temsilcisi (1)

Tarih: 04092013

Resmi Gazete’nin 28 Ağustos 2013 tarih ve 28750 sayılı nüshasında, “İş Sağlığı ve Güvenliği İle İlgili Çalışan Temsilcisinin Nitelikleri ve Seçilme Usul ve Esaslarına İlişkin Tebliği” yayımlandı
Bugün tebliğde yer alan; “İşverenin yükümlülüğü”, “Çalışan temsilcisi adaylarının belirlenmesi”, “Çalışan temsilcisinin nitelikleri” ve “Çalışan temsilcisi sayısının belirlenmesi” başlıklı maddeleri, gelecek yazıda ise; “Çalışan temsilcilerinin seçilme veya atanma koşulları”, “Çalışan temsilcisinin yetki ve yükümlülüğü” ve “Çalışan temsilcisinin eğitimi” başlıklı maddeleri sizlerle paylaşacağız
Sözünü ettiğimiz tebliğ, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 20’nci maddesi kapsamındaki çalışan temsilcisinin nitelikleri, seçimi veya atanmasına ilişkin usul ve esasları kapsamaktadır
Çalışan temsilcisinin nitelikleri, seçimi veya atanmasına ilişkin işverenin yükümlülüğü:
(1) İşveren; işyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarını göz önünde bulundurarak dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla, çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla yeterli sayıda çalışan temsilcisini görevlendirir
(2) İşveren, çalışan temsilcisinin veya temsilcilerinin görevlerini yerine getirebilmeleri için gerekli imkânları sağlar
(3) İşveren, işyerinde yetkili sendika veya sendikalar bulunması halinde işyeri sendika temsilcisini çalışan temsilcisi olarak görevlendirir
(4) Çalışan temsilcisinin seçilmesi veya atanması ile ilgili gerekli tüm iş ve işlemler işveren tarafından yerine getirilir
(5) İşveren seçim veya atama yoluyla görevlendirilen çalışan temsilcilerini işyerinde ilân eder(Md4)
Çalışan temsilcisi adaylarının belirlenmesi
(1) Çalışan temsilcisinin, işyerinde yetkili sendika bulunmaması halinde çalışanlar arasından seçimle belirlenmesi esastır
(2) Çalışan temsilcisinin seçimle belirlenmesi durumunda çalışan temsilcisi aday başvurularının yapılması için yedi günden az olmamak üzere süre tanınarak işveren tarafından işyerinde ilân edilir
(3) İşyerinde çalışanların aday olabilmeleri için 6 ncı maddedeki kriterleri sağlamaları esastır Bu kriterleri taşımaları halinde aday olmaları engellenemez
(4) Seçimlerin yapılmasına ilişkin iş ve işlemler için gerekli şartlar sağlanır ve yeterli sayıda personel işveren tarafından görevlendirilir
(5) Aday sayısı işyerinde zorunlu çalışan temsilcisi sayısının üç katından fazla olamaz Fazla olması halinde çalışan temsilcisi adayları; öğrenim durumu, işyerindeki deneyim süresi ve yaş kriterleri esas alınarak ikinci fıkrada belirtilen sürenin bitiminden itibaren en fazla üç gün içinde işveren tarafından ilân edilir (Md5)
Çalışan temsilcisinin nitelikleri
(1) Bir çalışanın çalışan temsilcisi olabilmesi için aşağıdaki niteliklere sahip olması zorunludur:
a) İşyerinin tam süreli daimi çalışanı olması,
b) En az 3 yıllık iş deneyiminin bulunması,
c) En az ortaokul düzeyinde öğrenim görmüş olması
(2) Belirli süreli veya geçici işlerde (a) ve (b) bentleri, işyerinde 3 yıllık iş deneyimi bulunmayan çalışan veya aday bulunmaması halinde (b) bendi, çalışanlar veya adaylar arasında yeterli eğitim düzeyine sahip kişi bulunmaması halinde (c) bendi hükümleri uygulanmaz
(3) Yetkili sendika temsilcisinin çalışan temsilcisi olarak görev yapması halinde birinci fıkrada sayılan nitelikler aranmaz(Md6)
Çalışan temsilcisi sayısının belirlenmesi
(1) İşyerinde görevlendirilecek çalışan temsilcisi sayısı aşağıdaki şekilde belirlenir:
a) İki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir
b) Elli bir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki
c) Yüz bir ile beş yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç
ç) Beş yüz bir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört
d) Bin bir ile iki bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş
e) İki bin bir ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı (Md7)

Devam edecek

Engin Malay
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir Kaynak:Yenigün