İş Sözleşmesi Sona Eren İşçinin 10 Gün İçinde SGK Bildirilmemesi Halinde Ceza Uygulanacak Mı?

İŞ SÖZLEŞMESİ SONA EREN İŞÇİNİN 10 GÜN İÇİNDE SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA BİLDİRİLMEMESİ HALİNDE CEZA UYGULANACAK MI?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu[1] 01102008 tarihinde tüm hükümleri ile yürürlüğe girdi[2]

01102008 tarihinde yürürlüğe giren 5510 sayılı Kanunu�nun, 9maddesi �Sigortalılığın Sona Ermesi� başlığı adı altında düzenlenmiştir

9madde hükmü gereği özetle;

a)4/a kapsamında (eski SSK) sigortalıların iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten,

b)4/b kapsamında (eski Bağ-Kur) kapsamında sigortalıların;

1)Gelir vergisi mükellefi olanlar için, mükellefiyetlerini gerektiren faaliyetlerine son verdikleri tarihten,

2)Gelir vergisinden muaf olanlar için, esnaf ve sanatkâr sicili ile birlikte kanunla kurulu meslek odalarındaki üye kayıtlarının silinmesi gereken veya 6maddenin (k) bendi kapsamına (Kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlardan gelir vergisinden muaf olup, esnaf ve sanatkâr siciliyle birlikte kanunla kurulu meslek odalarına usulüne uygun olarak kayıtlı olanlardan, aylık faaliyet gelirlerinden bu faaliyetine ilişkin masraflar düşüldükten sonra kalan tutarı, prime esas günlük kazanç alt sınırının otuz katından az olduğunu belgeleyenler) girdiği tarihten,

3)Şirket ve donatma iştiraki ortağı olanlar için, tâbi oldukları mevzuata göre şirketle ve donatma iştiraki ile ilgilerinin kesildiği tarihten,

4)Şirket ortağı olanlar için, şirketin iflâsına veya tasfiyesine karar verildiği veya münfesih sayıldığı tarihten,

5)Tarımda kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlar için, tarımsal faaliyetlerinin sona erdiği veya 6maddenin (ı) bendi kapsamına (Kamu idareleri hariç olmak üzere, tarım işlerinde veya orman işlerinde hizmet akdiyle süreksiz işlerde çalışanlar ile tarımda kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlardan;tarımsal faaliyette bulunan ve yıllık tarımsal faaliyet gelirlerinden, bu faaliyete ilişkin masraflar düşüldükten sonra kalan tutarın aylık ortalamasının, bu Kanunda tanımlanan prime esas günlük kazanç alt sınırının otuz katından az olduğunu belgeleyenler) girdiği tarihten,

6)Köy ve mahalle muhtarlarının, muhtarlık görevlerinin sona erdiği tarihten,

7)Herhangi bir yabancı ülkede ikamet eden ve o ülke mevzuatı kapsamında sigortalı olarak çalışmaya başladığı veya ikamet esasına bağlı olarak, o ülke sosyal güvenlik sistemine dahil olduğu tarihten,

8)İflâsına karar verilmiş olan veya tasfiye halindeki özel işletmeler ile şirketlerin ortaklarından hizmet akdi ile çalışanların, çalışmaya başladığı tarihten,

9)Köy ve mahalle muhtarlarından; kendi adına ve hesabına bağımsız çalışmasından dolayı gelir vergisi mükellefiyeti bulunanlarhariç, aynı zamanda hizmet akdi ile çalışanların çalışmaya başladığı tarihten,

10)Gelir vergisinden muaf olan, ancak esnaf ve sanatkârlar sicili ile birlikte kanunla kurulu meslek kuruluşlarındaki kayıtlara istinaden 4/b (eski Bağ-Kur) kapsamında sigortalı sayılanlardan, bu sigortalılıklarının devamı sırasında, hizmet akdi ile çalışanların çalışmaya başladığı tarihten,

c)4/c kapsamında (eski Emekli Sandığı) sigortalı sayılanların;

1)Ölüm halinde veya aylık bağlanmasını gerektiren hallerde, bu tarihi takip eden ayın ilk gününden, diğer hallerde ise görevden ayrıldıkları tarihten,

2)Bazı sigorta kollarına tâbi tutulanların, sigortalı sayılmalarını gerektiren halin sona erdiği tarihten,

3)6maddenin (l) bendi kapsamında olanlardan (Kamu idarelerinin dış temsilciliklerinde istihdam edilen ve temsilciliğin bulunduğu ülkede sürekli ikamet izni veya bu devletin vatandaşlığını da haiz bulunan Türk uyruklu sözleşmeli personelden, bulunduğu ülkenin sosyal güvenlik kurumunda sigortalı olduğunu belgeleyenler ile kamu idarelerinin dış temsilciliklerinde istihdam edilen sözleşmeli personelin uluslararası sosyal güvenlik sözleşmeleri çerçevesinde ve temsilciliğin bulunduğu ülkenin kamu düzeninin zorunlu kıldığı hallerde, işverenleri tarafından bulunulan ülkede sosyal sigorta kapsamında sigortalı yapılanlar) çalışmakta iken bulunduğu ülkenin sosyal güvenlik kurumu ile irtibatlandırılanlar ile uluslararası sosyal güvenlik sözleşmeleri çerçevesinde, seçimini bu yönde kullananlar için sigortalandıkları tarihten itibaren sona erer

Yasa hükmü gereği sigortalılığı sona erenlerin durumları işverenleri, kendileri, sona erme halinin bildirildiği kuruluşlar veya vergi daireleri tarafından, en geç on gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilecektir Bu kişilerin meslek kuruluşlarına ya da vergi dairelerine olan yükümlülüklerini yerine getirmemiş olmaları, sigortalılığın sona ermesine ilişkin belge ya da bilginin verilmesine engel teşkil etmeyecektir

5510 sayılı Kanunun 102maddesi �Kurumca Verilecek İdari Para Cezaları� başlığı adı altında düzenlenmiştir Yasa hükmü 5838 sayılı Kanunla yapılan değişikliğe kadar9madde kapsamında 10 günlük süre içinde verilmeyen sigortalı işten ayrılış bildirgeleri hakkında idari para cezası öngörmemiştir

5838 sayılı Kanunun[3] 4maddesi ile yapılan ��9maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine göre sigortalılığı sona erenlere ilişkin bildirim ile 506 sayılı Kanunun geçici 20maddesinde yer alan sandıklara, sandık iştirakçiliğinin başlama veya sona ermesine ilişkin bildirimi, süresi içinde ya da Kurumca belirlenen şekle ve usule uygun olarak yapmayanlar veya Kurumca internet, elektronik veya benzeri ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu halde anılan ortamda göndermeyenler hakkında, her bir sigortalı veya sandık iştirakçisi için asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır� değişiklik sonucu 4/a (eski SSK) kapsamındaki sigortalılar ile sandık iştirakçisi sigortalıların bildirilmemesi halinde süresinde bildirilmeyen her bir sigortalı için asgari ücret tutarında ceza uygulanacaktır Ceza uygulaması ise, 5838 sayılı Kanunu�nun, 33maddesi gereği 4madde 01082009 tarihinde yürürlüğe gireceğinden, 01082009 tarihinden itibaren başlayacaktır

Sonuç:

5838 sayılı Kanunla, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun 102maddesinde yapılan değişiklik sonucu 01082009 tarihinden itibaren on günlük süre içinde verilmeyen sigortalı işten ayrılış bildirgeleri hakkında süresinde bildirilmeyen her bir sigortalı için asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanacaktır

01082009 tarihine kadar süresinde verilmeyen sigortalı işten ayrılış bildirgeleri hakkında idari para cezası uygulanamayacaktır