![]() |
Iş Güvencesinde Işletmesel Karar Ile Fesih |
![]() |
![]() |
#1 |
Şengül Şirin
![]() |
![]() Iş Güvencesinde Işletmesel Karar Ile FesihİŞ GÜVENCESİNDE İŞLETMESEL KARAR İLE FESİH İş güvencesi ile birlikte işverenlerin iş sözleşmelerini fesihlerine yönelik bir kısıtlama getirilmiş ve bu da işverenlerin iş sözleşmelerini belli kurallara göre geçerli nedene dayanarak fesih yapmaları zorunluluğunu getirmiştir ![]() 4857 sayılı İş Kanunu’nda, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır ![]() ![]() ![]() İşçinin yeterliliği veya davranışları işçinin kişiliği ile ilgili olan sebepleri oluştururken; işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan sebepler ise işyeri ile ilgili olmaktadır ![]() ![]() ![]() 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ![]() ![]() ![]() ![]() Feshin işletme, işyeri ve isin gerekleri nedenleri ile yapılması için, öncelikle bu konuda işverenin işletmesel kararı olmalıdır ![]() Sözleşmesi feshedilecek çalışanın istihdamını engelleyen durum araştırılmalı, işletmesel karar ile istihdam fazlalığının meydana gelip gelmediği, işverenin bu kararı tutarlı şekilde uygulayıp uygulamadığı (tutarlılık denetimi), işverenin fesihte keyfi davranıp davranmadığı (keyfilik denetimi) ve isletmesel karar sonucu feshin kaçınılmaz olup olmadığı (ölçülülük denetimi-feshin son çare olması ilkesi) açıklığa kavuşturulmalıdır ![]() Yargıtay tarafından da birçok kararında bu hususlar vurgulanmış ve bu araştırmalar yapılmıştır ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() http://www.dunya.com/kose-yazisi/is-...e-fesih/348076
__________________
Arkadaşlar, efendiler ve ey millet, iyi biliniz ki, Türkiye Cumhuriyeti şeyhler, dervişler, müritler, meczuplar memleketi olamaz
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
|