Işveren,işçinin Yarı Zamanlı ve Kısmi Süreli çalışma Isteğini Reddedebilir Mi?

İŞVEREN, İŞÇİNİN YARI ZAMANLI VE KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA İSTEĞİNİ REDDEDEBİLİR Mİ?

6663 sayılı Torba Kanunla analık izni sonrasında yarı çalışma ve çocuğun mecburi ilköğretim çağına gelmesine kadar kısmi süreli çalışma hakkı getirilmiştir Çocuğun ilkokul çağına geldiği aybaşına kadar yapılabilecek kısmi çalışma hakkının hangi sektör ve işlerde yapılabileceğini belirlenmiş, bazı sektörlerde bu çalışmanın yapılabilmesi işverenin onayına bırakılmış, bunun dışındaki işlerde ise işverenin onay şartı aranmamıştır

Kısmi süreli çalışma işçinin talebine göre, ücretsiz iznin bitiminden itibaren başlar ve çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar devam eder

Kısmi süreli çalışma talebinde;

Kısmi süreli çalışmaya başlayacağı tarih ile tüm iş günlerinde çalışılacak olması hâlinde çalışmanın başlama ve bitiş saatleri,
Haftanın belirli günlerinde çalışılacak olması hâlinde ise tercih edilen iş günleri
Eşinin çalıştığına dair belge
eklenmesi gerekir

Bu haktan faydalanmaya başlamadan en az bir ay önce işçi tarafından yazılı olarak, işverene bildirilir İşveren ise talebin karşılandığını işçiye yine yazılı olarak bildirmesi gerekir

İşveren, işçinin talep dilekçesine süresi içinde cevap verilmemesi hâlinde, işçinin talep dilekçesinde belirttiği tarihte veya bu tarihi takip eden ilk iş gününde geçerlilik kazanır

Kısmi süreli çalışma talebinde eşlerin her ikisinin de çalışması esastır Ebeveynlerden birinin çalışmaması hâlinde, çalışan eş kısmi süreli çalışma talebinde bulunamaz Ancak bu şart, kısmi süreli çalışma talebinde bulunulmasında aranacaktır Kısmi süreli çalışmaya başlanıldıktan sonra bu şartın kaybedilmesi, hakkın kullanılmasını engellemeyecektir

Tam süreli çalışmaya geri dönmek isteyen işçi, işverene en az bir ay önce yazılı olarak talebini bildirir Kısmi süreli çalışmaya geçen işçinin tam süreli çalışmaya başlaması hâlinde yerine alınan işçinin iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer

İşçinin kısmi süreli çalışma talep dilekçesi, işveren tarafından işçinin özlük dosyasında saklanır Mehmet Fatih Geleri Yaklaşım / Ocak 2017 / Sayı: 289

Yukarıda yer verilen açıklamalar, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir Özdoğrular smmm ltd şti/ wwwozdogrularcom, işbu dokümanın içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında bulunulamaz Mevzuatın sık değiştirilen ve farklı anlayışlarla yorumlanabilen yapısı nedeniyle, herhangi bir konuda uygulama yapılmadan önce konunun uzmanlarından profesyonel yardım alınmasını tavsiye ederiz