Hizmet Sözleşmesi

HİZMET SÖZLEŞMESİ


A- TARAFLAR

Bir tarafta (sözleşmede işverenolarak anılacaktır) ile diğer tarafta (sözleşmede işçi olarak anılacaktır) arasında aşağıda açıklanan şartlarda anlaşmaya varılmıştır

B- SÖZLEŞMESİNİN KONUSU

İşbu sözleşme işveren ve işçinin gerek 4857 Sayılı Yasa ve ilgili yasalar ve gerekse bu hizmet sözleşmesinden kaynaklanan haklarını ve borçlarını içermektedir Yapılacak iş ’dır

C- SÜRE

// tarihinden başlamak üzere aydır/yıldır

D- DENEME SÜRESİ

Deneme süresi sözleşmesinin başlangıç tarihinden itibaren bir aydır İşveren deneme süresi içinde işçinin çalıştığı günler itibarıyla hak ettiği ücreti ödemek koşuluyla hizmet sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız feshedebilir İşçi de aynı süre içinde bildirimsiz fesih hakkını kullanabilir Deneme süresi taraflarca iş akdi feshedildiği takdirde işçi teslim almış olduğu araç ve gereç vs ile avansları iade etmekle yükümlüdür Ancak avans toplam hak ettiği ücretten az ise mahsup edilecektir

E- ÜCRET ÖDEME ŞEKLİ VE ZAMANI

1- Ücret YTL olup haftalıktır/aylıktır Haftalık ücretler Cuma günleri aylık ücretler ise ilgili ayın son mesai günü ödenecektir

2- Götürü Ücret:

3- Parça Başına Ücret:

F- AVANS

İşveren kendisini zarara uğratmamak ve zor durumda bırakmamak koşuluyla işçinin talep ettiği avansı yapılan iş nispetinde işçiye ödeyecektir Verilen avanslar işçi ücretinin ödenme gününde mahsup edilecektir

G- İŞYERİ YÖNETMELİĞİ

İşbu sözleşme ekinde bir sureti işçiye verilen işyeri iç yönetmeliği sözleşmenin imzasından evvel işçiye tebliğ ve kapsamı izah edilmiştir İşçi yönetmelik hükümlerine uymak zorundadır Aksi hal sözleşmeye aykırılık oluşturur

H- TARAFLARIN DİĞER HAK VE BORÇLARI

1- İşçi sözleşme konusu işi işverenin adresindeki işyerinde bizzat yapacak olup işin yapılmasını başkasına devredemez İşverenin muvafakatı olmadıkça başkalarının yardımından ve işe katılımından istifade edemez
İşçi işveren tarafından verilen diğer işleri yapmakla yükümlü olduğu gibi görev verildiği takdirde aynı il içerisinde işverene ait diğer işyerlerinde de çalışmak zorundadır

2- İşçi kendisine verilen işleri özenle yapmak zorunda olup her türlü kasıt ve dikkatsizliği ile sakladığı mesleki yetersizliği nedeniyle verdiği zararlardan sorumludur

3- İşçi işyeri yönetmeliğine ve işverenin talimatlarına uymak ve itaat etmekle yükümlüdür İşveren dürüstlük kuralına ve iş hayatı adetlerine uygun olmak koşuluyla her zaman işçiyi ve yaptığı işi denetleyebilir

4- İşyeri yönetmeliğinde belirtildiği şekilde veya zorunluluk bulunduğu hallerde fazla çalışma yapılacaktır İşçi haklı neden olmaksızın fazla çalışmadan kaçınamaz Fazla çalışma ücreti yönetmelikteki esaslara göre hesaplanıp ödenecektir

5- İşçi verilen işi sadakat ile yapacak işverenin ve işyerinin menfaatlerini koruyacak ve zarar verici davranışlardan kaçınacaktır İşyerine ait özel ticari ve teknik bilgileri başkalarına açıklamayacaktır

6- İşçi kendisine teslim edilen her türlü malzeme araç gereç ve eşyayı saklamak ve işverenin talimatı ile işyeri yönetmeliğine uygun kullanmak zorundadır

7- İşçi sözleşme sırasında rekabet yapmama borcu altında olduğu gibi sözleşmenin sona ermesinden sonra da rekabet yasağını şimdiden kabul etmiştir Buna göre işçi hizmet sözleşmesinin sona ermesinden sonra da kendi namına işveren ile rekabet yaratacak bir iş yapmayacak ve rakip firma ve kurumlarda çalışmayacaktır İşçi bu rakip firma ve kurumlara ortak olmayacak yönetimlerinde yer almayacak ve her ne surette olursa olsun rekabet yasağını ihlal edici ilişkilere girmeyecektir Hizmet sözleşmesinin devamı süresinde rekabet yasağına aykırılık işverene sözleşmeyi haklı nedenle fesih yetkisi verir Ayrıca gerek sözleşmenin devamı süresince ve gerekse sözleşmenin sona ermesinden sonra rekabet yasağına aykırılık halinde işveren mevcut ve muhtemel zararlarının tazmini isteyebilir

8- İşveren işçi hak ve ücretlerini bu sözleşmede kararlaştırılan zaman ve şartlarda ödemekle yükümlüdür Ücretin ödenmemesi işçiye haklı nedenle fesih yetkisi verir

9- İşveren işyeri ve işçi güvenliğinin gerektirdiği her türlü tedbiri almak zorundadır

10- İşçinin işyerinde ve çalışması sırasında meydana getirdiği her türlü buluş ve icatları işverene aittir İşçi işyerinde elde ettiği bilgilerle veya işyeri dışında olmasına rağmen işverenin alet ve malzemeleri ile elde ettiği buluş ve icatları dahi işverene aittir

I- SÖZLEŞMENİN SONA ERMESİ

Sözleşme süresi ay/yıl olup sürenin bitiş tarihi olan // gününde taraflar anlaşarak yeni bir sözleşme yapmamışlarsa ihbara gerek kalmaksızın kendiliğinden sona erer

İ- SON HÜKÜMLER

İşbu sözleşmede hüküm bulunmayan hallerde bu sözleşmenin ayrılmaz parçası niteliğindeki işyeri iç yönetmeliği hükümleri tatbik edilecektir Sözleşme ve yönetmelikte hüküm bulunmaması halinde ise 4857 sayılı İş Kanunu Borçlar Kanunu ve diğer ilgili kanun hükümleri tatmbik edilecektir

J- YÜRÜRLÜK

İşbu sözleşme // tarihinde iki nüsha halinde tanzim ve imza edilmiş olup // tarihinde yürürlüğe girecektir

İŞÇİ İŞVEREN

İŞ (HİZMET) SÖZLEŞMESİ

A- TARAFLAR

A1- ……………………… ( sözleşmede işveren olarak anılacaktır )

A2- ……………………… ( sözleşmede işçi olarak anılacaktır )

B- SÖZLEŞMENİN KONUSU

İşbu sözleşme bir hizmet (iş) sözleşmesidir İşçi ve işverenin 4857 sayılı İş Kanunu ile diğer kanunlar kapsamında birbirlerine karşı haklarını borçlarını ve sorumluluklarını düzenlemektedir

C- İŞYERİ

İşyeri işverene ait ……………………………………… adresindeki …………… işyeridir Ayrıca işverenin ………… ili sınırları içindeki diğer işyerleri ve göstereceği yerler işyeridir

D- İŞÇİNİN YAPACAĞI İŞ

………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………

E- İŞE BAŞLAMA TARİHİ

İşçi işbu sözleşmenin imzalanmasından sonraki ilk iş gününde işe başlayacaktır

F- DENEME SÜRESİ

F1- Deneme süresi iki aydır

F2- Deneme süresi içinde her iki taraf da gerekçe göstermeksizin ve önceden bir ihbarda bulunmadan iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir

G- İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRESİ

G1- İşçinin fiilen işe başladığı gün yürürlüğe girecek olan bu sözleşme bir yıllıktır

G2- Bir yıl tamamlandığında sözleşme kendiliğinden sona erecektir

H- İŞÇİNİN ÇALIŞMA SÜRELERİ

H1- 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca haftalık normal çalışma süresi en çok 45 saattir Çalışma süresi kural olarak haftanın çalışılan günlerine eşit şekilde bölünerek uygulanır

H2- Üretim ve işletmesel nedenlerle işverence çalışma süresi günde 11 saati aşmamak koşulu ile haftanın çalışılan günlerine farklı olarak uygulanabilir Bu halde iki aylık çalışma süresinde haftalık ortalama normal çalışma süresi 45 saati aşmayacaktır
H3- İşçinin günlük işe başlayacağı ve işin bitiş saati önceden duyurulmak koşulu ile işverence belirlenir ve değiştirilebilir Yine günlük çalışma içindeki dinlenme zamanları işçinin ihtiyaçlarını karşılamasına olanak verecek şekilde olmak ve önceden duyurulmak koşulu ile işverence belirlenecektir

I- FAZLA ÇALIŞMA

I1- 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41 maddesi uyarınca ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir Fazla çalışma Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır

I2- İş Kanunu’nun 63 maddesine göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz

I3- Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilirİşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır

I4- Sağlık nedenlerine dayanan kısa veya sınırlı süreli işlerde ve 4857 SK’nın 69 maddesinde belirtilen gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz

I5- Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınacaktır

I6- Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz

I7- Gerek bir arıza sırasında gerek bir arızanın mümkün görülmesi halinde yahut makineler veya araç ve gereç için hemen yapılması gerekli acele işlerde yahut zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkmasında işyerinin normal çalışmasını sağlayacak dereceyi aşmamak koşulu ile işçilerin hepsi veya bir kısmına fazla çalışma yaptırılabilir Bu durumda fazla çalışma yapan işçilere uygun bir dinlenme süresi verilmesi zorunludur

İ- TELAFİ ÇALIŞMASI

İ1- Zorunlu nedenlerle işin durması ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde işveren iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz

İ2- Telafi çalışmaları günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz

J- İŞÇİNİN ÜCRETİ ÖDEME ŞEKLİ ÖDEME ZAMANI

J1- İşçinin brüt ücreti ……… YTL Ödenecek aylık net ücret ise ……… YTL’dir

J2- Ücret ayda bir ödenecektir
J3- Ücret kural olarak imza karşılığında ödenecektir Gerek işçinin kendisine ve gerekse işçinin yazılı talebi ile bankaya yapılan ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula verilecektir

J4- Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir I3 madde hükmü saklıdır

K- DİĞER HÜKÜMLER

K1- İşveren en az bir hafta önceden bildirmesi halinde işçi hafta tatili ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışacaktır

K2- İşçi kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazsa bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak tatil yapmayarak çalışırsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir

K3- İşçiye işe başladığı günden itibaren deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olması koşuluyla yıllık ücretli izin verilir

K4- Yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir

K5- İşçi iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdür

K6- İşçi iş sözleşmesinin devamı sırasında iş sahibi ile rekabet edecek bir iş yapamaz ve rakip bir müessesede çalışamaz veya böyle bir müessesede şerik veya sair sıfatla ilişkili olamaz

K7- İşçi işi özenle yapmakla sorumludur Kasıt veya ihmal ve dikkatsizlik ile işverene verdiği zarardan ayrıca sorumlu olacaktır

K8- Bu sözleşmede düzenlenmemiş olan konularda 4857 sayılı İş Kanunu 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte olan hükümleri 818 sayılı Borçlar Kanunu’nun hizmet akdine ilişkin hükümleri ile diğer kanunlardaki ilgili hükümler uygulanır

L- YETKİLİ MAHKEME

Bu iş sözleşmesinin uygulanmasından doğacak uyuşmazlıklarda işyerinin bulunduğu yer mahkemeleri ve icra daireleri yetkilidir

M- SON HÜKÜM

Taraflarca üç sayfa olarak düzenlenen işbu iş sözleşmesi son olarak okunmuş imzalanmış ve bir sureti işverende bir sureti de işçide kalmıştır …/…/…

İŞVEREN İŞÇİ